martes, 28 de febrero de 2012

CARTA ABIERTA A LA MILITANCIA DE CC.OO.

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"NO PODEMOS SER CÓMPLICES DE CC.OO. NI UN DÍA MÁS"




CANARIAS SEMANAL

Guillerma, Quini y Paquita abandonaron Comisiones Obreras. Pertenecían a la sección sindical de ese sindicato en la empresa Magnetti Marelli, ubicada en Barbera del Valles. Las tres eran miembros del Comité de Empresa. Después de años de militancia en esa organización sindical tomaron la decisión firme de abandonarla. Y no quisieron hacerlo en silencio.

   Guillerma, Quini y Paquita abandonaron Comisiones Obreras.

Las tres eran miembros del Comité de empresa de la SS de CCOO de Magnetti Marelli, Barbera del Valles. Después de años de militancia en esa organización sindical tomaron la decisión firme de abandonarla. Y no quisieron hacerlo en silencio. Creyeron que era un deber de conciencia comunicar a sus compañeros y a los miembros de la base de ese sindicato los motivos de su abandono. Era lo menos que podían hacer. En una carta abierta a la militancia de CCOO, Guillerma, Quini y Paquita explican los motivos que las han empujado a tomar tan dura decisión. De ella extractamos los párrafos que siguen.

       "Desde hace años - dicen en su misiva - CCOO perdió la identidad de lo que fueron aquellas Comisiones Obreras de base de los años 70, comprometidas en la lucha, enfrentado los planes del Gobierno de turno y comprometidas en la unidad de toda la clase obrera y los sectores mas oprimidos de la sociedad".

       "El esfuerzo de miles de luchadores/as por intentar reconducir el curso del sindicato ha chocado una y otra vez con un aparato entregado a los gobiernos de turno, a los pactos permanentes con la patronal, a hacer de la "paz social" un principio sagrado y dependiendo económicamente cada vez mas del Estado. La actual dispersión de las organizaciones sindicales, la división en la clase obrera, las tremendas diferencias materiales entre distintos sectores de trabajadores, tiene a los dirigentes de CCOO y de UGT como principales responsables. La "paz" presupone que ambos contendientes dejan de atacarse, pero mientras la patronal y los gobiernos nos declaran la guerra, hablar de paz social es un eufemismo que no esconde más que una vergonzosa capitulación".


          "El 25 de enero CCOO y UGT - continúa relatando las tres trabajadores - firmaron con la CEOE el Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva, un pacto para bajar los salarios y no aplicar en las empresas las condiciones recogidas en los convenios colectivos de ámbito superior. Con semejante acuerdo, que de nuevo se hizo sin consulta alguna a los afiliados/as, se daba carta blanca a los empresarios para poder hacer a su antojo cambios de horarios, de jornada y de funciones en el trabajo, descuelgues de los convenios... Como denunciamos entonces, eso era facilitarle el camino al gobierno del PP para que aplicara la reforma laboral, Toxo lo justificó diciendo que el acuerdo "que se necesitaba y demandan las personas que están en paro", el mismo argumento que Rajoy da ahora para la Reforma Laboral. ¿Cuántos puestos de trabajo se iban a crear con este acuerdo? ¿Dónde y cuándo? El acuerdo se inscribió en el mismo espíritu de la reforma laboral y con esa firma metieron en el bolsillo de la patronal y el gobierno media reforma laboral.  

    "El pasado día 19, centenares de miles de trabajadores salimos a la calle contra la reforma laboral. Toxo y Méndez dijeron que esas manifestaciones eran un test, que "querían oír" a los trabajadores. Nosotras ya nos alegramos de que quisieran oír a los trabajadores, ya nos hubiera gustado que hubieran escuchado cuando el 80% de la población les dijimos que no aceptábamos el pensionazo, y pese a eso lo firmaron. Ya nos hubiera gustado que hubieran oído a los trabajadores antes de firmar ese acuerdo vergonzoso con la CEOE".

          Las ahora exmilitantes de Comisiones Obreras se asombran de las declaraciones deToxo y Mendez hace unos días. "El 19 de Febrero fue un clamor multitudinario el rechazo a la reforma y la petición de huelga general, pero ese mismo día Toxo y Méndez declararon que "no querían confrontar" sino que el gobierno "rectificara", que querían "negociar". ¿Pero que quieren negociar de una reforma que es un autentico atraco laboral?"

        Dicen que los Secretarios Generales de CCOO y UGT  "no quieren escuchar otra cosa que no sea garantizar con el Gobierno la "paz social" a costa de la cada vez mayor miseria de los trabajadores y el pueblo". Ellas creen que "no hay la más mínima salida para derrotar esa Reforma que no sea, la huelga general y no testimonial de un día como pasó el 29 de Septiembre, sino como parte de un plan de lucha hasta echarla a abajo"."Cuanto más nos hace falta un sindicato para unirnos y luchar más convierten los dirigentes de CCOO y UGT a sus sindicatos en un factor de división y de entrega"."¿Cómo vamos a decirles a nuestras compañeras que el pan y el trabajo se defienden luchando si nuestros dirigentes se entregan una y otra vez al gobierno de turno y a la patronal?"

      Guillerma, Quini y Paquita concluyen su carta abierta a la militancia de CCOO poniendo de relieve la dramática contradicción que supone continuar permaneciendo en esa organizacion sindical: "No se puede seguir ni un día más en un Sindicato así. Quedarse, desgraciadamente, es acabar haciéndose cómplices de cuanto este hace. Si en algo tendremos que pedir disculpas a nuestras compañeras de trabajo es por no haber tomado esta decisión hace mucho tiempo".

viernes, 24 de febrero de 2012

Visita de Spínola al nuevo edificio de los juzgados de Las Palmas de Gran Canaria

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Las obras del nuevo edificio de los juzgados de Las Palmas de Gran Canaria podrían finalizar en septiembre



 EUROPA PRESS

   Las obras del nuevo edificio de los juzgados de Las Palmas de Gran Canaria podrían finalizar entre los meses septiembre y octubre de este año después de haber invertido 74 millones de euros desde el comienzo de las mismas en diciembre de 2006, informó el Gobierno de Canarias en un comunicado.

   De esta manera, la partida designada para 2012 asciende a 28.934.040 euros --incluyendo obra principal, complementario de urbanización exterior, direcciones de obra y parte de revisión de precios--, lo que permitirá que las obras estén finalizadas entre los meses de septiembre y octubre del presente año.

   Así, el consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias, Francisco Hernández Spínola, acompañado del viceconsejero de Justicia, Pedro Herrera, y del director general de Relaciones con la Administración de Justicia, Alejandro Parrés, se ha trasladado hoy a Las Palmas de Gran Canaria para conocer el avance de las obras del nuevo edificio de los juzgados que se construye en la capital grancanaria.

   El edificio judicial de Las Palmas de Gran Canaria es un ambicioso proyecto arquitectónico que facilitará la implantación de un modelo de Oficina Judicial y Fiscal ajustado a los nuevos tiempos, más ágil y moderna.

   El Gobierno canario apuntó que todo ello es reflejo del empeño del Ejecutivo regional por mejorar la Administración de Justicia, un objetivo en el que la comunidad autónoma centra sus esfuerzos desde que asumiera las competencias en esta materia en 1997.

   Desde entonces, ha trabajado por modernizar e informatizar la Administración de Justicia, duplicar los efectivos humanos a su servicio y elaborar un plan de infraestructuras judiciales para todas las islas.

UN ANTES Y DESPUÉS EN LA ORGANIZACIÓN DE LA JUSTICIA

   Asimismo, el Gobierno regional señaló que estas infraestructuras judiciales llevadas a cabo por el Ejecutivo autonómico suponen un antes y un después en la organización de la Administración de Justicia.

   En mayo de 2003 se puso en marcha la primera fase del Plan de Infraestructuras de la Administración de Justicia en Canarias. Cabe destacar, dentro de este plan, las obras del nuevo Edificio de Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria.

   El objetivo del Gobierno de Canarias con este nuevo edificio judicial es la prestación de un servicio público de calidad próximo al ciudadano, dotando a la Administración de Justicia de una organización adecuada, moderna y operativa.

AGRUPAR TODAS LAS JURISDICCIONES

   Por su parte, con este nuevo inmueble, el Gobierno de Canarias pretende agrupar la totalidad de las jurisdicciones existentes en el Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria: Instrucción, Penal, Civil, Social, Contencioso-Administrativa y Especiales (Menores, Vigilancia Penitenciaria, Violencia sobre la Mujer y Mercantil), así como todas las Secciones de la Audiencia Provincial y el Registro Civil Exclusivo del Partido.

   Tras su puesta en marcha, el Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria tendrá capacidad extra para el 60% de los juzgados unipersonales actualmente existentes. Así, de los 54 juzgados operativos hoy día en este partido judicial, distribuidos en quince sedes, se podrá pasar a 84 en este único edificio.

   Con respecto a las Secciones Judiciales de la Audiencia Provincial, el incremento será del 100%, al pasar de las 6 actuales a las 12 previstas. Se incluye una planta para albergar a la Dirección General del Servicio Jurídico de la Comunidad Autónoma.

   Además, dispondrá de calabozos con esclusa de seguridad y acceso directo de los vehículos policiales; aparcamientos con un total de 285 plazas para cubrir las necesidades de magistrados, jueces, fiscales, secretarios, médicos forenses y servicio oficial; cuarto de reconocimiento, dispuesto de tal forma que permite, por un lado, el acceso directo de los detenidos desde los calabozos y, por otro, de los ciudadanos que hayan de reconocerlos, así como dependencias policiales de custodia, situadas de tal manera que permiten un control visual directo sobre los calabozos y la esclusa de seguridad de los aparcamientos policiales.

ESPACIO SUFICIENTE PARA ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN

   También contará con espacios suficientes para archivo de documentación y depósito de piezas de convicción, dependencias ambas imprescindibles que permitirán aliviar la saturación actual del Archivo Histórico Provincial y demás espacios reservados en las distintas sedes judiciales.

   De esta manera, se eliminan las 14 sedes actuales que están arrendadas o son propias y se concentra toda la Administración de Justicia (excepto el TSJC y la Fiscalía del mismo, que permanecen en el Palacio de Justicia de la Plaza de San Agustín) en este nuevo edificio.

   Esto supondrá un ahorro en alquileres de 2.149.422,28 euros al año, que es el coste total de los 13.454,28 metros cuadrados arrendados.

   Por último, el recinto responde a las demandas de los ciudadanos y a las necesidades de los profesionales, contribuyendo a una Administración de Justicia eficiente y eficaz, cercana al ciudadano y adaptada a las nuevas necesidades.

"No a la privatización" y "Perdamos el miedo, defendamos lo público", eran algunas de las consignas.

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SB-Noticias.-

 En la tarde de este jueves unas cuatro mil personas se manifestaron en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, convocadas por los sindicatos alternativos, colectivos sociales y partidos de izquierda.

De esta manera Canarias se ha sumado a la movilización que desde la Federación Sindical Mundial se ha promovido en defensa de los servicios públicos y contra la reforma laboral.

Los colectivos convocantes indican que "hoy, más que nunca, se hace necesario  avanzar en la defensa  firme y unitaria de los Servicios Públicos y de los derechos y condiciones laborales de sus trabajadores/as, así como del conjunto de los asalariados/as, frente a los brutales ataques a los que se ven sometidos por parte de las estructuras del poder económico y político, diferentes organizaciones sindicales del ámbito nacional canario creemos necesario que todas y todos nos sensibilicemos y movamos en defensa del patrimonio colectivo que suponen los Servicios Públicos".

Para estass organizaciones, la reciente Reforma Laboral da aún más sentido a esta movilización. Aseguran que "es el momento que salgamos a la calle cuantas veces sean necesarias para defender nuestros derechos, nuestro presente y nuestro futuro,  porque es mucho lo que está en juego".

Estas movilizaciones han sido promovidas por Intersindical Canaria, IC / Frente Sindical Obrero de Canarias, FSOC / Comisiones de Base Canarias, CO.BAS / Convergencia Sindical Canaria, CSC / Enseñantes Asamblearios Canarias, EA / Colectivo Independiente de Guaguas / Sindicato Trabajadores de la Once de Canarias, SITOCAN / Sindicato Obrero de los Puertos Canarios, SOPC.

Los participantes portaban una pancarta con el lema "En defensa de los servicios públicos. Por la retirada de la reforma laboral" repartían octavillas invitando a los ciudadanos a "salir a la calle" a reivindicar sus derechos.

jueves, 23 de febrero de 2012

QUIEREN VOLVER A CALLES EL 12 DE MAYO

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El 15M: "Queremos una huelga ciudadana" y no de sindicatos


ECO DIARIO

El movimiento 15-M, más conocido como el de los indignados, ya está preparando una marcha "a nivel global" para volver a salir a las calles el próximo 12 de mayo, tres días antes de que se cumpla un año de las manifestaciones convocadas por la plataforma ciudadana 'Democracia Real Ya' (DRY) que dieron origen al movimiento.
"Queremos hacer algo, crear una nueva huelga ciudadana que no sea la tradicional de los sindicatos", ha explicado uno de los portavoces DRY a Europa Press, haciendo referencia a las manifestaciones multitudinarias que recorrieron las calles el pasado 15 de octubre de más de 1.000 ciudades bajo el lema 'Unidos por un cambio global'.
El objetivo, tal y como ha señalado este portavoz, es, además de celebrar el aniversario del inicio del movimiento en España, volver a denunciar, esta vez a nivel global, que "las políticas neoliberales están llevando a los países a la ruina" y que "el Estado de Bienestar ya no existe".
De momento, la comisión internacional de 'Democracia Real Ya' se está encargando ya de establecer los necesarios contactos con otras asociaciones, tanto españolas como de otros países, para coordinar el evento del próximo 12 de mayo, que en Estados Unidos ya se están dando a conocer como la 'Primavera Global' ('Global Spring').
Así, desde la página web de la plataforma invitan a todo el que quiera a participar en las reuniones que desde este mes se realizarán para "discutir las convocatorias de mayo 2012 y su contenido". "Asistir a la reunión no supone en absoluto estar de acuerdo con lo que en ese texto se plantea, sin embargo, ni con las dos convocatorias ni con el contenido de las mismas. Las reuniones son el marco abierto en el que esas cuestiones han de ser debatidas", aclaran.

Bruselas pide a Rajoy que presente los recortes antes de flexibilizar el déficit.

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Primero se recorta y luego se habla

EL ECONOMISTA

El vicepresidente de la Comisión y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn, ha dicho este jueves que no se plantea flexibilizar el objetivo de déficit de España para este año (que obliga a una reducción desde el 8% al 4,4%) hasta que el Gobierno no presente los presupuestos para 2012. Montoro: los PGE adecuarán el gasto y el déficit al escenario de la CE .
Bruselas quiere conocer las nuevas medidas de ajuste y obtener una explicación sobre los motivos de la desviación presupuestaria del año pasado antes de pronunciarse.
"Espero que las autoridades españolas compartan toda la información relevante sobre el resultado del presupuesto del año pasado y los motivos del desvío fiscal, así como de sus preparativos del presupuesto para este año para garantizar la sostenibilidad estructural de las finanzas públicas en España", ha dicho el vicepresidente de la Comisión.
En particular, Rehn quiere saber si el déficit del 8% del año pasado (en lugar del 6% prometido a Bruselas) se debe a motivos "permanentes o puntuales" y "hasta qué punto viene del Gobierno central o de los gobiernos regionales".
"Sólo podemos volver a esta cuestión (de revisar los objetivos de déficit) una vez que tengamos una información completa sobre estos temas referidos a 2011 y 2012", ha insistido Rehn.
"Trabajamos con las autoridades españolas y se adoptarán decisiones una vez que tengamos un panorama completo. Estoy en contacto regular con las autoridades españolas, especialmente con el ministro de Economía, Luis de Guindos", ha explicado.
"Los Estados miembros sujetos a una estrecha vigilancia por parte de los mercados deben continuar cumpliendo los objetivos presupuestarios acordados y estar preparados para adoptar medidas de consolidación adicionales si es necesario", ha explicado Rehn.
Esta política fue respaldada de nuevo el pasado martes en el Ecofin "por los Veintisiete Estados miembros, incluyendo España, y confío en que España practique lo que ha prometido", ha insistido el vicepresidente de la Comisión.

Hoy ha publicado sus previsiones

El Ejecutivo comunitario ha rebajado la previsión de crecimiento para España en 2012 del 0,7% que había calculado en noviembre a una caída del 1%. El vicepresidente de la Comisión ha explicado que este pronóstico "se basa en la asunción de no cambio de políticas" y "no refleja las medidas adicionales que se incluirán en el próximo presupuesto".
Por ello, Bruselas cree que la cifra final de contracción será superior al 1%. El comisario de Asuntos Economicos ha recordado que el Gobierno debe enviar a Bruselas a finales de marzo la cifra final de déficit de 2011 y la actualización del programa de estabilidad. La oficina estadística de la UE validará las cifras el 23 de abril.

martes, 21 de febrero de 2012

jueves, 16 de febrero de 2012

Cartel de la convocatoria del 23 F EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, jornada de lucha convocada por la FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL ( FSM).

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SB-Noticias

Desde la convicción de que hoy, más que nunca, se hace necesario  avanzar en la defensa  firme y unitaria de los Servicios Públicos y de los derechos y condiciones laborales de sus trabajadores/as, así como del conjunto de los asalariados/as, frente a los brutales ataques a los que se ven sometidos por parte de las estructuras del poder económico y político, diferentes organizaciones sindicales del ámbito nacional canario creemos necesario que todas y todos nos sensibilicemos y movamos en defensa del patrimonio colectivo que suponen los Servicios Públicos.

En Canarias deferentes sindicatos  -alternativos a las entregadas centrales mayoritarias- , nos hemos sumado a la movilización que desde la federación Sindical Mundial  se ha propuesto para el próximo 23 de Febrero.

La reciente Reforma Laboral da aún más sentido a esta movilización. Es el momento que salgamos a la calle cuantas veces sean necesarias para defender nuestros derechos, nuestro presente y nuestro futuro,  porque es mucho lo que está en juego.

miércoles, 15 de febrero de 2012

ABOGADOS LABORALISTAS CONVOCAN UN ACTO SIMBÓLICO PARA ESTE VIERNES

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CANARIAS AHORA
La reforma laboral decretada el pasado viernes por el Gobierno de España parece haber agradado exclusivamente a los empresarios, con ciertas excepciones que van por barrios y según qué artículos del Real Decreto. 

Eso al menos es lo que se aprecia en el alto grado de contestación detectado en las declaraciones públicas de los agentes que tienen que ver con la materia, desde magistrados hasta abogados laboralistas, desde sindicatos hasta partidos políticos de izquierda. 

Ni los mercados, tan dados a exigencias legales de ese tipo, reaccionan con la satisfacción que cabría esperar (la prima de riesgo sigue en 333 puntos básicos y la Bolsa española en su tendencia habitual). 

La agencia de calificación Mood'ys afea al Gobierno de Rajoy la consideración de la deuda, aunque aplaude las reformas, lo que tiene mucha guasa, qué quieren que les digamos. 

En España se planean movilizaciones de protesta, y la primera que tenemos detectada en Canarias se ha programado para este viernes, día 17, a las once de la mañana, en la sede de los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria (Avenida Marítima, esquina Domingo Doreste Fray Lesco)


Los abogados laboralistas han convocado a un acto simbólico en el que se le va a prender fuego al texto legal de la reforma laboral.

martes, 14 de febrero de 2012

EUROPA DA EL PRIMER PASO PARA EXPEDIENTAR AL PAÍS

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España, uno de los países europeos con más desequilibrios económicos



EL ECONOMISTA

La Comisión Europea ha dado este martes el primer paso para expedientar a España por considerar que acumula desequilibrios económicos excesivos que podrían agravar la crisis de deuda. Se trata de la primera vez que se activa el nuevo procedimiento por desequilibrios excesivos, cuya función es detectar y corregir a tiempo problemas económicos que amenacen el crecimiento.
España supera los umbrales máximos en 6 de los 10 indicadores utilizados por el Ejecutivo comunitario para identificar riesgos económicos. De este modo, se sitúa -junto con Irlanda, Chipre y Portugal, que también sobrepasan el límite en 6 indicadores- entre los Estados miembros con mayor número de desequilibrios.

¿Dónde falla España?

En concreto, en materia de desequilibrios externos y pérdida de competitividad, España supera el umbral máximo considerado saludable en tres indicadores: déficit por cuenta corriente (-6,5% de media en los últimos tres años, frente al umbral del -4%), posición neta de inversión internacional (-89,5% del PIB, frente al límite del -35%) y pérdida de cuota de mercado exportador (-11,6% frente al -6%).
En cuanto a los desequilibrios internos, la economía española registra problemas en materia de deuda privada (220% del PIB, frente a un límite de 160%), deuda pública (61% frente al 60%) y nivel de paro (16,5% de la población activa de media en tres años frente a un límite del 10%).

Costará tiempo corregir los problemas

El Ejecutivo comunitario admite que en España "desde 2008 las pérdidas de competitividad en materia de precios y costes se han revertido parcialmente". "Aunque el ajuste de los desequilibrios está en marcha, la absorción de las grandes reservas de deuda interna y externa y la redistribución de los recursos liberados por el sector de la construcción costará tiempo para restaurar condiciones más equilibradas", señala el informe.
"La contracción del empleo ligada a la reducción del tamaño del sector de la construcción se ha visto agravada por el lento ajuste de los salarios, lo que ha impulsado el creciente paro", apunta.
La Comisión iniciará ahora una investigación en profundidad sobre los problemas detectados en España. El vicepresidente y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn, ha explicado que se centrará en "examinar las causas estructurales del alto nivel de paro y la difícil situación tras una prolongada burbuja en la vivienda y el crédito".

Medidas para mejorar

El siguiente paso será que el Ejecutivo comunitario proponga medidas correctivas. Si el Gobierno las desoye se iniciaría el procedimiento sancionador propiamente dicho, que podría desembocar en una multa de hasta el 0,1% del PIB (1.000 millones de euros en el caso de España).
Además de a España, la Comisión ha dado el primer paso para sancionar a Italia, Chipre y Hungría, que acumulan múltiples desequilibrios; así como a Francia, Reino Unido y Bélgica fundamentalmente por pérdida de cuota exportadora; a Dinamarca, Suecia y Finlandia por la aparición de una burbuja inmobiliaria y también a Eslovenia y Bulgaria.
Grecia, Portugal e Irlanda se libran de momento porque la UE ya les ha impuesto un plan de reformas a cambio de los respectivos rescates. Para el resto de países, el Ejecutivo comunitario considera que no es necesario realizar exámenes en profundidad. De hecho, Alemania respeta el límite del indicador de balanza por cuenta corriente, ya que registra un superávit del 5,9%, frente al 6% máximo que se considera sano.

lunes, 13 de febrero de 2012

Reducción de salarios a voluntad del empresario, ERES “express”, despido libre durante el primer año…

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LA REFORMA DEL PARTIDO POPULAR A LO CLARO


CANARIAS SEMANAL

El pasado viernes 9 de febrero el Ejecutivo Rajoy terminaba, de un plumazo, con todas las dudas sembradas en las últimas fechas en torno a la profundidad que tendría su anunciada reforma laboral. Solamente un día antes, el ministro de Economía Luis de Guindostranquilizaba al comisario europeo de Asuntos Económicos, OlliRehn, asegurándole que ésta sería “extremadamente agresiva”. Sus palabras, desde luego,  no eran ningún farol. El texto delDecreto Ley publicado el sábado en el BOE configura un mercado de trabajo en el que el poder de los empresarios para despedir e imponer las condiciones más abusivas y precarias a sus empleados será prácticamente absoluto. Los escasos derechos laborales que habían conseguido resistir a las anteriores reformas aplicadas por PSOE y PP  -con la complicidad de los sindicatos mayoritarios- serán prácticamente borrados del mapa.


20 DIAS POR AÑO TRABAJADO: DESPIDOS A PRECIO DE SALDO
    
     A partir de este momento despedir será tan barato como venía reclamando la patronal española de manera recurrente. La contrarreforma reduce de 45 a 33 días, con un máximo de 42 mensualidades, el coste del despido cuando éste se considere improcedente. Sin embargo, todas las empresas podrán acogerse al llamado "despido procedente por causas objetivas",pagando solamente 20 días de indemnización por año y 12 mensualidades. El abaratamiento del despido afectará a todos los contratos y no sólo a los nuevos. El Gobierno amplía las causas por las que se puede despedir con 20 días de indemnización. A las razones que ya incluía la anterior reforma laboral del Ejecutivo Zapatero, que introdujo la existencia de pérdidas como motivo de despido objetivo, se añaden otras como la disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos. Sea como fuere, el empresario siempre podrá acogerse a esta modalidad y tendrá que ser el trabajador quien acuda al juez para “demostrar”la "improcedencia" del despido. En última instancia, no obstante, el empresario será quien decida si readmite al trabajador en el caso de que el juez considerase que el despido fue improcedente.


LUZ VERDE AL “ERE EXPRÉS” SIN AUTORIZACIÓN
    
    La nueva legislación laboral dará luz verde a los despidos colectivos sin ningún tipo de autorización previa por parte del Ministerio de Trabajo, ampliando también las "causas objetivas" que para la aplicación de los ERES y acelerando su tramitación. Para aplicar el Expediente de Regulación de Empleo bastará que la empresa  alegue "la existencia de pérdidas actuales o previstas o una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos". El Decreto Ley no precisa de qué forma tendrán que justificar los empresarios las pérdidas o caídas de ventas. Si con sus cuentas anuales, con un informe de auditoría o con declaraciones fiscales. Tampoco aclara si la caída de las ventas deberá producirse en todos los meses de los tres trimestres o en conjunto, dejando la puerta abierta al "maquillaje" empresarial de las cuentas de resultados.


LOS CONVENIOS SE CONVIERTEN EN PAPEL MOJADO
    
    La legislación aprobada por el Gobierno del Partido Popular suprime, en la práctica, la virtualidad de los convenios colectivos, convirtiéndolos en poco más que un mero papel mojado. De ahora en adelante los empresarios podrán “descolgarse” de los convenios  “en tiempos de Crisis”, imponiendo nuevas condiciones conforme a las necesidades de ese momento. Dando un paso más en un proceso que, a todas luces, busca terminar definitivamente con esta figura contractual, la reforma ataca también la ultraactividad de los convenios. Hasta ahora, un convenio se mantenía en vigor incluso una vez que hubiera caducado hasta que patronal y sindicatos pactaran uno nuevo. Con la nueva norma, si las partes no llegan a un acuerdo en dos años éste decaerá, desapareciendo los derechos que los trabajadores hubieran adquirido.


MÁS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y MÁS PODER PARA LAS ETTs.
    
    La reforma laboral da también un nuevo impulso a los contratos a tiempo parcial, con bajos salarios y condiciones extremas de precariedad, y fortalece el negocio de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Se amplía el papel de las ETTs como agencias privadas de colocación de los desempleados.


DESPIDO GRATUITO CON LA EXCUSA DE FOMENTAR LA CONTRATACIÓN
   
    Una mención especial merece el nuevo contrato que entrará en vigor para autónomos y empresas de menos de 50 empleados. Las pequeñas y medianas empresas que contraten tendrán derecho a reducciones fiscales y bonificaciones a la seguridad. Durante todo el primer año, no obstante, se considerará a los trabajadores en “periodo de prueba” y podrán ser despedidos a coste cero. Aunque según el Tribunal Supremo un periodo de prueba tan largo requiere una justificación por el tipo de trabajo, este contrato se aplicará  a todos los empleados de forma indiscriminada. Algo que – según el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla La Mancha Antonio Baylos – solo tiene un fundamento. “La aplicación del despido libre”.    


LOS EMPRESARIOS PODRÁN REBAJAR LOS SALARIOS ARBITRARIAMENTE
   
      Pero la reforma laboral impuesta por el gobierno ultraconservador español no se limita a abaratar drásticamente el  despido. Aunque los portavoces gubernamentales "olvidaron" hacerlo público el pasado viernes, permitirá también a losempresarios bajar los sueldos de sus trabajadores cuando "existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". Según el texto del Decreto Ley "se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa". Es decir, criterios lo suficientemente ambiguos como para que, finalmente, sea el simple deseo empresarial el que determine las "probadas razones".


   La  reducción salarial se podrá aplicar a trabajadores individuales, grupos de trabajadores o a toda la plantilla. De manera que en una misma empresa el patrón podrá bajar el sueldo a algunos empleados, arguyendo razones de “productividad o competitividad".  En el caso de que las rebajas de sueldos afecten a menos de diez trabajadores en las empresas de más de cien empleados, al 10% en el caso de las empresas de entre cien y 300 trabajadores, y a 30 trabajadores en las de más de 300, los empresarios podrán aplicarlas directamente y de forma unilateral. Únicamente tendrán que comunicar su decisión a los trabajadores afectados y a sus representantes sindicales con un mínimo de 15 días de antelación. Cuando la reducción salarial se realice de forma colectiva, la empresa sí tendrá que abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores durante no más de 15 días. Si no se llegará a ningún acuerdo   el empresario podrá imponer su criterio y  sólo tendrá que comunicar a los empleados su decisión, que será efectiva a los siete días de su notificación.

   En cualquier caso, los trabajadores que no estén de acuerdo con la rebaja salarial siempre conservarán una última  “libertad individual”. Podrán pedir la rescisión de su contrato y percibir la correspondiente indemnización de 20 días por año trabajado prevista por los despidos “procedentes y justificados”.