COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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lunes, 28 de febrero de 2011
sábado, 26 de febrero de 2011
Para ahorrar gasolina
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
El Gobierno reduce a 110 kilómetros la velocidad máxima en autopistas
El Gobierno reducirá a partir del 7 de marzo la velocidad máxima en todas las autopistas y autovías desde 120 kilómetros a 110 kilómetros por hora, dentro de las medidas de ahorro energético estudiadas por el Consejo de Ministros a raíz de la escalada del precio del petróleo por el conflicto en Libia.
viernes, 25 de febrero de 2011
SOLICITUD DE PROTECCIÓN DE SEGURIDAD EN LAS DIFERENTES ZONAS, PARA EVITAR ALTERCADOS DEL ORDEN PÚBLICO PARA LA SEGURIDAD DE NUESTROS CONDUCTORES Y ...
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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jueves, 24 de febrero de 2011
ARTÍCULO 32º-B Convenio Colectivo.
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RELACIÓN DE CUESTIONES PLANTEADAS EN LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL DÍA 22/02/2011
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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miércoles, 23 de febrero de 2011
DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO IPC, ATRASOS 2010 y REGULARIZACIÓN NÓMINA 2011,
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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PREAVISO ELECCIONES SINDICALES SALCAI-UTINSA S.A. GLOBAL
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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martes, 22 de febrero de 2011
ACTA REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL DEL DÍA 22/02/2011.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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CONVOCATORIA REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON TRABAJADORES DE OFICINAS
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lunes, 21 de febrero de 2011
Dicha sentencia viene a ser el resultado de una demanda que presentó la central anarcosindicalista debido a su expulsión el pasado mes de abril de...
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
SB-Noticias
El juzgado de lo social nº2 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado una sentencia que condena a la Dirección del Organismo Autónomo de Deportes de Santa Cruz de Tenerife a convocar "en igualdad de condiciones que al resto de secciones sindicales que actúan en el OAD" a las reuniones de la mesa negociadora a la Sección Sindical de la Confederación Nacional del Trabajo-CNT.
...se estrangula intencionadamente al transporte público discriminando a la guagua.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
SB-Noticias
El Portavoz de Socialistas por Tenerife José Manuel Corrales exige al gobierno de CC-PP en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife que dé las explicaciones inmediatas sobre la existencia de una cuantiosa deuda (cifrada por el Cabildo insular hace un año en más de 18 millones de euros) que mantiene con TITSA, porque de ser cierta esta situación sería inadmisible esta estrategia de estrangulamiento económico y ninguneo permanente del gobierno municipal a la guagua.
domingo, 20 de febrero de 2011
Consejos para triunfar en su primer día de trabajo
EL ECONOMISTA
Si a pesar de las circunstancias y contra todo pronóstico ha conseguido un empleo, es importante que lo cuide y empiece con buen pie. ¿Cómo será el ambiente? ¿y el jefe? Adecco tiene algunos consejos para salir airoso en este primer día.
1. Confíe en usted mismo. Recuerde que su perfil ha sido seleccionado entre varios y que usted reúne las características que se buscan para el puesto. A partir de ahí confíe en usted mismo ya que si se siente seguro, sus compañeros lo percibirán.
2. Infórmese sobre la empresa. Busque datos vía Internet y pregunte a sus contactos. Asegúrese de cómo ir para no llegar mal de tiempo el primer día.
3. Sea puntual siempre. La primera impresión es muy importante y si no quiere llegar estresado y dar esa impresión es importante que se esfuerce por llegar cinco minutos antes a la cita. A partir de ahí, las primeras semanas ya podrá percibir cómo se valora la puntualidad en la empresa y podrá adaptarse a lo que hagan sus compañeros.
4. Tome nota de los datos importantes. Lleve libreta y bolígrafo para apuntar los datos importantes que tenga que recordar. Además de ser útil para usted, transmitirá interés. No deje de preguntar las dudas que le surjan pero tenga en cuenta que no se puede aprender todo en un día.
5. Piense que la primera impresión es fundamental. El lenguaje corporal, la forma de expresarnos y la vestimenta que llevamos son determinantes. Al expresarse sea educado, prudente, amable y seguro. en cuanto a la forma de vestir sea discreto y formal.
6. Conozca su entorno laboral. Trate de memorizar los nombres de las personas con las que a partir de ahora tratará diariamente.
7. Únase al grupo con naturalidad. No fuerce la situación ya que las relaciones profesionales necesitan su tiempo. Sus compañeros acabarán integrándole en su grupo. Si participa en alguna reunión sea prudente y escuche mucho más que hable.
8. Fíjese en lo que hacen los demás. Siga el ejemplo de sus compañeros a la hora de comportarse... si el ambiente es serio o distendido o si se come en la oficina o fuera... ese tipo de cosas.
9. Muestre su predisposición a aprender. Si le interesa algo hágalo saber. Tenga en cuenta que si transmite su optimismo y entusiasmo ante el trabajo, sus superiores le considerarán una persona capaz de sacar adelante cualquier proyecto.
10. No se exija demasiado. Tenga presente que es su primer día y que esto no ha hecho más que empezar. Nadie espera que trabaje al 100% de sus capacidades ya que necesita un periodo de adaptación. Ya tendrá tiempo de desarrollar sus habilidades y demostrarlas.
sábado, 19 de febrero de 2011
ARCHIPIELAGO NOTICIAS
Diez empresas de Nueva Rumasa, entre ellas la que gestiona intereses hoteleros en dos establecimientos de La Palma, cinco en Tenerife -cuatro de ellos en Puerto de la Cruz- y uno en Gran Canaria, se han acogido al procedimiento especial de la Ley Concursal que le otorga un plazo de hasta cuatro meses para negociar con sus acreedores un plan de pagos y evitar ser declarado en suspensión de pagos.
El patriarca de Nueva Rumasa, José María Ruiz-Mateos, anunció ayer en una rueda de prensa en Madrid, junto a seis de sus hijos, que se ha tomado esta medida con el fin de proteger los intereses de los empleados y de los inversores que han depositado su confianza en el grupo. Las empresas afectadas son Clesa, Garvey, Hotasa, Dhul, Elgorriaga, Ibramer, Trapa, Carcesa, Quesería Menorquina y Rayo Vallecano.
Hotasa Hoteles cuenta con ocho establecimientos en las Islas. Cinco están en Tenerife y son, en elPuerto de la Cruz, el Puerto ResortBonanza Palace, Canarife Palace y Hotel Interpalace, ambos de cuatro estrellas, y el Gran Hotel Semíramis, de cinco estrellas. En Santiago delTeide, el HotelLagos del César, de cuatro estrellas. En La Palma, el Hotel Taburiente Playa, de cuatro estrellas, y elCostaSalinas, de tres estrellas. En Gran Canaria tiene el Bervely Park.
ARCHIPIELAGO NOTICIAS
El 1 de marzo será necesaria la resintonización de la TDT por la nueva organización de canales establecida por el Ministerio de Industria. La reordenación de los canales de TDT responde al proceso de liberalización del dividendo digital.
El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio del Gobierno de España ha fijado para el 1 de marzo la reordenación de los actuales canales de Televisión Digital Terrestre (TDT), lo que podría ocasionar la pérdida de los canales en los dispositivos de los usuarios.
viernes, 18 de febrero de 2011
jueves, 17 de febrero de 2011
Una de las responsabilidades que tiene le empresa es para con sus accionistas, hablemos de beneficios para ésta en materia de Responsabilidad social..
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
RRHH Digital
La Responsabilidad Social es una actitud y como tal, nace de las personas. Tener empresas responsables depende en gran medida de que las personas que las forman tomen decisiones y actúen con esta actitud responsable.
Teniendo en cuenta que la Responsabilidad Social se debe tratar de manera transversal y por tanto, como base de la estrategia empresarial, tendrá cabida en todos los departamentos de la organización y en todas las acciones que se lleven a cabo. Es importante que se impulse desde la dirección de la empresa u organización, pero es imprescindible la involucración y participación de todas las personas que tienen relación con la empresa, no sólo los trabajadores de la misma, sino que hay que tener en cuenta a todos los grupos de interés (clientes, proveedores, consumidores, comunidad,…) y por ello una de las primeras tareas, además de un interesante ejercicio de reflexión, será identificarlos a todos ellos para poder hacerlos participar del proceso de desarrollo e implantación de la Responsabilidad Social en la propia organización.
Si nos detenemos en las mejoras que se refieren a las políticas de Recursos Humanos, una medida de RS a aplicar es sin duda la integración laboral de colectivos en riesgo en exclusión social. En muchas ocasiones nos encontramos con empresas que, a menudo por desconocimiento, no tienen en cuenta los beneficios que la contratación de este tipo de colectivos puede reportarles
Puesto que una de las responsabilidades que tiene le empresa es para con sus accionistas, hablemos de beneficios para ésta en materia de Responsabilidad social y su aplicación:
•Contratar a una persona con el perfil adecuado: en el caso que la empresa solicite perfiles profesionales a entidades sociales con departamentos de inserción laboral, se garantiza que la selección de candidatos se ajustará a personas que cumplan el perfil específico que la empresa necesita y además facilitan un seguimiento de la persona durante un período en que se evalúa no sólo el buen desarrollo del empleado en su trabajo, sino también la satisfacción de la empresa que le recibe.
•Trabajadores comprometidos con la empresa: el hecho de tener dificultades añadidas en la búsqueda de empleo hace que se valore aún más por parte del candidato, el hecho de disponer de un empleo estable y, en consecuencia, se sientan más motivados.
•Visualización interna de los valores de la empresa: los trabajadores de una empresa pueden experimentar, a través del conocimiento de la contratación de personas en riesgo de exclusión, que los valores que la empresa dice tener, son reales y refuerza el sentimiento de pertenencia a la misma, lo que supone una mejora del clima laboral y conlleva un aumento de la productividad.
•Visualización externa de los valores de la empresa: los clientes, consumidores, proveedores, es decir, los grupos de interés externos, podrán comprobar, con la ayuda de una comunicación bien orientada y eficaz, que los valores que tiene la empresa no son papel mojado sino que son una realidad. Sin duda, supone una mejora de la imagen de la empresa, de su posicionamiento en el sector y, sobretodo, del papel que desempeña en su entorno social
•Beneficios económicos: la contratación de personas con dificultades goza de unos beneficios fiscales, que pueden ser de distintos tipos e importes en función del colectivo de que se trate.
Por último, es importante comunicar adecuada y periódicamente, las líneas de Responsabilidad Social aplicadas en la empresa, no como estrategia de márqueting, sino como medida de transparencia y de acercamiento a los grupos de interés, tanto internos como externos.
En este sentido, una de las opciones y la más extendida en España hasta el día de hoy, es publicar una memoria de sostenibilidad siguiendo las directrices del GRI (Global Reporting Iniciative). Cabe destacar que los parámetros en que se basa este sistema están íntimamente ligados a los diez principios propuestos por las Naciones Unidas para erradicar, por ejemplo, en el caso que nos ocupa, la discriminación en materia de empleo.
En lo que se refiere al GRI, la contratación de personas en riesgo de exclusión puede incidir en varios de los indicadores de desempeño propuestos como por ejemplo: en el indicador LA1 donde se mostrará el tamaño y el desglose del colectivo de trabajadores, que nos indicará cómo se estructuran los recursos humanos para la implementación de la estrategia global o el indicador LA2 donde la rotación de los empleados nos indicará si existe descontento entre los empleados y nos servirá para detectar desigualdades en el lugar de trabajo. En realidad, tiene cabida en la gran mayoría de indicadores de manera indirecta.
Todas las organizaciones pueden aplicar medidas de Responsabilidad Social en mayor o menor medida. Empezar por la contratación de personas en riesgo de exclusión reporta para la persona, la empresa y la sociedad mejoras tangibles y visibles a muchos niveles, que en cualquier caso, es necesario valorar.
Teniendo en cuenta que la Responsabilidad Social se debe tratar de manera transversal y por tanto, como base de la estrategia empresarial, tendrá cabida en todos los departamentos de la organización y en todas las acciones que se lleven a cabo. Es importante que se impulse desde la dirección de la empresa u organización, pero es imprescindible la involucración y participación de todas las personas que tienen relación con la empresa, no sólo los trabajadores de la misma, sino que hay que tener en cuenta a todos los grupos de interés (clientes, proveedores, consumidores, comunidad,…) y por ello una de las primeras tareas, además de un interesante ejercicio de reflexión, será identificarlos a todos ellos para poder hacerlos participar del proceso de desarrollo e implantación de la Responsabilidad Social en la propia organización.
Si nos detenemos en las mejoras que se refieren a las políticas de Recursos Humanos, una medida de RS a aplicar es sin duda la integración laboral de colectivos en riesgo en exclusión social. En muchas ocasiones nos encontramos con empresas que, a menudo por desconocimiento, no tienen en cuenta los beneficios que la contratación de este tipo de colectivos puede reportarles
Puesto que una de las responsabilidades que tiene le empresa es para con sus accionistas, hablemos de beneficios para ésta en materia de Responsabilidad social y su aplicación:
•Contratar a una persona con el perfil adecuado: en el caso que la empresa solicite perfiles profesionales a entidades sociales con departamentos de inserción laboral, se garantiza que la selección de candidatos se ajustará a personas que cumplan el perfil específico que la empresa necesita y además facilitan un seguimiento de la persona durante un período en que se evalúa no sólo el buen desarrollo del empleado en su trabajo, sino también la satisfacción de la empresa que le recibe.
•Trabajadores comprometidos con la empresa: el hecho de tener dificultades añadidas en la búsqueda de empleo hace que se valore aún más por parte del candidato, el hecho de disponer de un empleo estable y, en consecuencia, se sientan más motivados.
•Visualización interna de los valores de la empresa: los trabajadores de una empresa pueden experimentar, a través del conocimiento de la contratación de personas en riesgo de exclusión, que los valores que la empresa dice tener, son reales y refuerza el sentimiento de pertenencia a la misma, lo que supone una mejora del clima laboral y conlleva un aumento de la productividad.
•Visualización externa de los valores de la empresa: los clientes, consumidores, proveedores, es decir, los grupos de interés externos, podrán comprobar, con la ayuda de una comunicación bien orientada y eficaz, que los valores que tiene la empresa no son papel mojado sino que son una realidad. Sin duda, supone una mejora de la imagen de la empresa, de su posicionamiento en el sector y, sobretodo, del papel que desempeña en su entorno social
•Beneficios económicos: la contratación de personas con dificultades goza de unos beneficios fiscales, que pueden ser de distintos tipos e importes en función del colectivo de que se trate.
Por último, es importante comunicar adecuada y periódicamente, las líneas de Responsabilidad Social aplicadas en la empresa, no como estrategia de márqueting, sino como medida de transparencia y de acercamiento a los grupos de interés, tanto internos como externos.
En este sentido, una de las opciones y la más extendida en España hasta el día de hoy, es publicar una memoria de sostenibilidad siguiendo las directrices del GRI (Global Reporting Iniciative). Cabe destacar que los parámetros en que se basa este sistema están íntimamente ligados a los diez principios propuestos por las Naciones Unidas para erradicar, por ejemplo, en el caso que nos ocupa, la discriminación en materia de empleo.
En lo que se refiere al GRI, la contratación de personas en riesgo de exclusión puede incidir en varios de los indicadores de desempeño propuestos como por ejemplo: en el indicador LA1 donde se mostrará el tamaño y el desglose del colectivo de trabajadores, que nos indicará cómo se estructuran los recursos humanos para la implementación de la estrategia global o el indicador LA2 donde la rotación de los empleados nos indicará si existe descontento entre los empleados y nos servirá para detectar desigualdades en el lugar de trabajo. En realidad, tiene cabida en la gran mayoría de indicadores de manera indirecta.
Todas las organizaciones pueden aplicar medidas de Responsabilidad Social en mayor o menor medida. Empezar por la contratación de personas en riesgo de exclusión reporta para la persona, la empresa y la sociedad mejoras tangibles y visibles a muchos niveles, que en cualquier caso, es necesario valorar.
miércoles, 16 de febrero de 2011
MULTA DE HASTA 3.000 EUROS
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
Prohibido fumar en casa si hay empleados del hogar trabajando
ECO DIARIO
La Ley Antitabaco se cuela en los hogares de los fumadores. Si estos tienen contratados los servicios de empleados del hogar, no pueden fumar mientras ésta se encuentre realizando su trabajo.»
En total, se concedieron subvenciones públicas a cerca de 80 sindicatos.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
CCOO y UGT recibieron subvenciones de casi 15 millones en 2010
EL INDEPENDIENTE DE CANARIAS
El Ministerio de Trabajo e Inmigración concedió en 2010 subvenciones por importe de 7,4 millones de euros a CCOO y de 7,3 millones de euros a UGT para la realización de actividades de carácter sindical y por su participación en órganos consultivos del Ministerio, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social.
Según una resolución del Departamento que dirige Valeriano Gómez publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), a CCOO le fueron concedidos el año pasado 6,3 millones de euros para la realización de actividades sindicales y algo más de un millón de euros por su participación en organismos consultivos de Trabajo.
A UGT, por su parte, se le dio una subvención de 6,1 millones de euros por la realización de actividades sindicales y otra de casi 1,2 millones de euros por su participación en los órganos consultivos del Ministerio.
Subvenciones parecidas a 2009
Las subvenciones recibidas en 2010 por CCOO y UGT son muy parecidas a las que recibieron en 2009 por estos mismos conceptos. Mientras que el año pasado percibieron conjuntamente 14,7 millones de euros, en 2009 obtuvieron más de 14,4 millones.
Las subvenciones por la realización de actividades de carácter sindical van en función de la representatividad de cada organización, de ahí que CCOO y UGT sean las centrales sindicales que más dinero reciben por este concepto.
Los siguientes sindicatos que más dinero percibieron en 2010 en subvenciones por actividades sindicales, a mucha distancia de los dos mayoritarios, fueron Unión Sindical Obrera (USO), con 524.862,1 euros, y ELA-STV, con 486.478,2 euros.
El sindicato de funcionarios CSI-CSIF obtuvo, por su parte, 386.669,9 euros por la realización de actividades sindicales; la organización sindical gallega CIG percibió 293.465,9 euros por el mismo concepto; la CGT se hizo con 218.684 euros; el vasco LAB logró 213.818 euros; la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico) recibió 207.511,7 euros, y la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza (FSIE) obtuvo 163.119 euros.
Organizaciones sindicales
Por debajo de este 'top ten', las subvenciones concedidas a organizaciones sindicales bajaron de los 100.000 euros. En total, Trabajo concedió en 2010 subvenciones por la realización de actividades sindicales a cerca de 80 sindicatos.
En el caso de las subvenciones otorgadas en 2010 por participar en órganos consultivos del Ministerio de Trabajo, la organización que más dinero percibió fue la CEOE, con 2,08 millones de euros, seguida de UGT (1,1 millones), CCOO (1,04 millones de euros), CIG (77.431 euros), ELA-STV (72.348 euros) y la Federación Nacional de Cofradías de Pescadores (60.742 euros).
En el resto de los casos, los importes de las subvenciones por este concepto no llegan a los 3.000 euros. Así, USO y el Colegio Oficial de la Marina Mercante Española obtuvieron en 2010 sendas subvenciones de 2.838 euros por participar en organismos consultivos de Trabajo, mientras que la Federación de Cofradías de Pescadores de Guipúzcoa percibió 2.245 euros.
Tanto las subvenciones por la realización de actividades sindicales como las concedidas por participar en organismos consultivos van con cargo al presupuesto de gastos del Ministerio de Trabajo.
martes, 15 de febrero de 2011
CONVOCATORIA Y ORDEN DEL DÍA DE LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL DÍA 22/02/2.011
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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BENEFICIARÁ A 192.000 DESEMPLEADOS
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
La ayuda de 400 euros se podrá solicitar a partir de mañana
EL ECONOMISTA
El subsidio para los parados de larga duración que agoten su prestación por desempleo.
¿Pensiones para luchar contra el paro?
HIPOTECAS
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
BBVA, Cajamar y Caixa Galicia eliminarán las 'cláusulas suelo'
EL ECONOMISTA
El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Sevilla dicta la ejecución de la sentencia que las declaró abusivas.
Esto es una chapuza mayúscula del PSOE y NC...
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
El PP califica de 'fracaso compartido' el retraso de la Tarjeta Única para Guaguas Municipales
El concejal del Grupo Popular en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Ángel Sabroso ha definido como 'un fracaso compartido' el retraso que acumula la entrada en funcionamiento de la tarjeta única sin contacto para Guaguas Municipales. 'Ni Saavedra, ni la Autoridad Única del Transporte de Gran Canaria han estado a la altura de lo que Guaguas Municipales y los usuarios del transporte público insular necesitan', señaló el edil popular.
lunes, 14 de febrero de 2011
EMBARGO DE 3,3 MILLONES A GLOBAL POR IMPAGO A GUAGUAS
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viernes, 11 de febrero de 2011
CARDONA ANUNCIA UN PLAN DE MOVILIDAD COMO MEDIDA PARA REFLOTAR GUAGUAS MUNICIPALES
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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El Gobierno aprobará mañana el decreto con las condiciones de la nueva prestación y el plan de choque contra el paro.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
Los parados que han cobrado los 426 euros no podrán recibir la nueva ayuda
EL INDEPENDIENTE DE CANARIAS
El Gobierno ha decidido que los parados que hayan recibido la ayuda de los 426 euros no podrán beneficiarse de la nueva prestación para desempleados que sigan un proceso de formación, tal y como ha revelado Radio Nacional citando el texto del decreto que el Consejo de Ministros tiene previsto aprobar mañana.
CEHAT Y ASHOTEL ANALIZAN LA ACTUAL SITUACIÓN POR LA QUE ATRAVIESA EL SECTOR TURÍSTICO DE LAS ISLAS CANARIAS
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
CANARIAS24HORAS
La Confederación Española de Hoteles y alojamientos turísticos, Cehat, y la Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, Ashotel, ofrecieron una rueda de prensa en la que se analizará la actual situación por la que atraviesa el sector turístico de las Islas Canarias en el contexto nacional e internacional. Juan Molas, presidente de la CEHAT, fue el encargado de exponer cuál es la situación turística.
También tiene previsto aprobar la estrategia de seguridad vial y un plan contra el endeudamiento de Andalucía.
El Consejo de Ministros aprobará hoy un real decreto que incluye un plan de choque para fomentar la contratación parcial y el nuevo programa de ayuda a los desempleados sin prestación, y también dará el visto bueno para que Andalucía emita una emisión de deuda de 1.500 millones de euros.
Según han informado fuentes del Gobierno, la reunión, que presidirá en el Palacio de la Moncloa el jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, también tiene previsto aprobar la estrategia de seguridad vial 2011-2020, así como otras medidas especiales en esta materia.
jueves, 10 de febrero de 2011
La Cumbre y Las Canteras en dos fotos hechas esta mañana de jueves. En la foto de Las Canteras también se ve la nieve que hay arriba, en las montañas.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)
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