La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido al Banco Central Europeo (BCE) de que recortar los salarios en un intento por impulsar la competitividad y reducir el desempleo puede tener "el efecto contrario" y dañar el crecimiento económico, ya que reduce el consumo doméstico.

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La OIT advierte al BCE de que recortar salarios puede dañar el crecimiento

EL ECONOMISTA

Esta advertencia de la OIT se produce después de que el BCE pidiera en la edición de agosto de su boletín mensual más flexibilidad en los procesos de fijación de salarios, como rebajar los sueldos mínimos, que debe ir acompañada por medidas que fortalezcan la competitividad.

Los expertos de la organización inciden en que el descenso de los salarios tiende a llevar a un incremento en las exportaciones, pero también hunde el consumo doméstico, lo que afecta al crecimiento. Por ello, creen que, dado el actual nivel de la incertidumbre económica, tampoco está claro si un recorte de los salarios generará suficientes incentivos para aumentar la inversión.

SÁQUELE PARTIDO A SU DINERO - Cheques, regalos, altas rentabilidades, cero comisiones... Eso es lo que vale su nómina.

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Aproveche la lucha de la banca por su nómina

EL ECONOMISTA

Cheques, regalos, altas rentabilidades y cero comisiones. Son algunos de los ganchos que las entidades ofrecen para poder captar liquidez mes a mes a partir de la nómina de sus clientes.

Las entidades españolas están faltas de liquidez y no escatiman recursos para cazar uno de los bienes más preciados de la denominada guerra del pasivo: las nóminas de sus clientes. A cambio de un ingreso mensual estable, bancos y cajas prometen ventajas tan atractivas que las cuentas han dejado de ser simples herramientas de gestión del dinero para convertirse en auténticas fuentes de beneficios para los clientes.

En este ranking de cuentas nóminas y su empeño por conseguir nuevos clientes, la cuenta Nómina Uno-e se posiciona en el primer puesto. El banco on line de BBVA brinda a los nuevos clientes con un cheque regalo de hasta 400 euros en efectivo, a lo que hay que sumar que ofrece un 20 por ciento de la nónima nada más abrir la cuenta. En el segundo puesto está la Cuenta Nómina Can Caja Navarra. Su gancho es una mayor devolución, hasta en un 10 por ciento, además de un 3,29 por ciento TAE sobre el dinero de la cuenta. La cuenta nómina de Bankinter obtiene la medalla de cobre al otorgar a sus nuevos clientes una mayor rentabilidad, equiparable a la de un depósito -4 por ciento TAE durante el primer año y del 3 por ciento TAE el segundo-.

La cuarta posición es para la cuenta nómina Sony 3D Internet TV, de Banesto. Precisamente el nombre de la cuenta hace mención a su mayor regalo, el televisor tiene 32 pulgadas y está valorado en 1.000 euros. Por último, la quinta es de Citibank, la cuenta Todo. Ésta se olvida de las comisiones, no cobra por nada. No hay mantenimiento, ni administración, ni gastos por tarjetas de crédito ni débito. También son gratis las transferencias en toda la Unión Europea y sacar dinero de cualquier cajero del mundo. Y, además, la cuenta devuelve el 3 por ciento de los recibos domiciliados y el 1 por ciento de las compras hechas con tarjeta de débito, hasta 100 euros.

Regalos, cheques, rentabilidades y cero comisiones, la guerra del pasivo también se lleva a cabo en las cuentas nóminas.

¿A qué le ata el regalo de su nómina?

¿DÓNDE SE GANA MÁS?

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

La radiografía de los sueldos en España

EL ECONOMISTA

 La renta per cápita española sigue a la baja

Los trabajadores del País Vasco siguen siendo los que cobran un salario anual medio más alto, 26.162 euros, mientras que los canarios, con 18.926 euros, son los que menos dinero reciben, según la encuesta de estructura salarial de 2009 que publica hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según el estudio, la ganancia media anual por trabajador en España fue de 22.511 euros, aunque con diferencias claras, ya que mientras los hombres reciben un salario medio de 25.001 euros, las mujeres cobran 19.502 euros.

¿Dónde se gana más?

Tras el País Vasco y en un privilegiado segundo puesto se sitúan los empleados madrileños, que reciben un salario bruto anual de 25.860 euros; y los catalanes, en tercer lugar, con 23.851 euros. Estas tres comunidades, junto con Navarra (23.657) y Asturias (22.597) presentaron una ganancia media anual superior a la media.

Por contra, los salarios más bajos se encuentran, además de en Canarias, en Extremadura (19.099 euros) y Galicia (19.806).

De acuerdo con el crecimiento medio de 2009 respecto a 2008, Murcia (8%), Extremadura (4,6%) y Castilla y León (4,1%) tuvieron los mayores incrementos. Por su parte, Navarra (1,3%), Cataluña (3%) y Madrid (2,3%) presentaron los menores aumentos.

Las mayores divergencias de ganancias entre mujeres y hombres se produjeron en Comunidad Foral de Navarra y la Comunidad de Madrid, mientras que Canarias y Extremadura presentaron la menor brecha salarial.

Los trabajadores con contrato temporal ganan un 25,8% menos

La remuneración de los trabajadores con un contrato temporal es un 25,8% inferior al salario medio, mientras que los que tuvieron un contrato indefinido ganaron un 6,5% más que dicho salario.

Para establecer esta comparación entre trabajadores con contrato indefinido y temporal el INE ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones.

Por sexos, los hombres con contrato indefinido ganaron un 19,7% más que el salario medio anual, mientras que los que tuvieron un contrato temporal tuvieron una remuneración un 23,2% inferior a la media. En el caso de las mujeres, el salario siempre fue inferior a la media nacional, especialmente en el caso de los contratos temporales, con una remuneración un 28,9% inferior.

Y es que persisten las diferencias entre hombres y mujeres. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.001,05 euros al año, mientras que la de las mujeres sólo supuso un 78% de esta cuantía, 19.502,02 euros.

La 'trampa' del empleo parcial

Por otro lado, los trabajadores con jornada a tiempo parcial, modalidad que se está analizando en la mesa de negociación entre Gobierno, patronal y sindicatos, cobran menos de la mitad que aquellos que lo hacen a tiempo completo.

Concretamente, el salario medio anual a tiempo completo fue de 25.057,11 euros, más de dos veces superior a los 10.307,13 euros que ingresaron los trabajadores a tiempo parcial.

¿Qué actividad está mejor remunerada?

Por otro lado, los datos del INE reflejan que la actividad económica que presentó el mayor salario medio anual fue el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 50.536,70 euros por trabajador de media al año, un 124,4% más que la media anual.

A continuación, se situaron las actividades financieras y de seguros, con 41.863,11 euros; la hostelería, con 13.996,70 euros; y las actividades administrativas y servicios auxiliares, con 15.855,38 euros.

Los mayores incrementos interanuales se produjeron en la construcción (+5,2%) y el suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación (+4,5%).

El Congreso inicia el trámite para modificar las condiciones laborales de los diputados.

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Tramitan sus cambios laborales

EL ECONOMISTA

El Congreso inicia el trámite para modificar las condiciones laborales de los parlamentarios.

Adiós al complemento de pensión parlamentaria

El Congreso de los Diputados inicia hoy el trámite para modificar las condiciones laborales de los parlamentarios en aplicación de la propuesta que ha formulado el presidente, José Bono.

Fuentes parlamentarias confirmaron que la Mesa del Congreso se hoy de forma extraordinaria con el único punto en el orden del día de calificar la proposición de ley suscrita por todos los grupos parlamentarios.

Al estar todos de acuerdo, no debería haber problema para que la iniciativa sea sometida a la consideración del pleno en la sesión de la próxima semana.

Se tramitará con urgencia y en lectura única, lo que evita el paso de la iniciativa por ponencia y comisión, y reduce los plazos tanto en el Congreso como en el Senado, que tiene veinte días para solventar el trámite.

Podría aprobarse en un mes

Por tanto, a partir de la calificación, la iniciativa podría estar aprobada en un mes y empezar a ser aplicada, tal y como propuso Bono.

La proposición implica la modificación de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (Loreg) y otras medidas que deben ser acometidas por las propias cámaras en mesas conjuntas, como la modificación de las páginas web para permitir la publicación de las declaraciones de patrimonio de los parlamentarios, igual que se hace ya con las de actividades.

Los eurodiputados rechazaron hoy en la votación de un informe presupuestario una serie de enmiendas de los grupos de la izquierda que abogaban por ...

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Los eurodiputados se niegan a congelar sus sueldos y a dejar de viajar en primera

CANARIAS7

Estas enmiendas, con vistas al ahorro, se habían presentado a la propuesta de presupuesto general del PE para 2012, que ha recibido hoy el visto bueno del pleno de la Eurocámara.

El próximo año, el PE contará con un presupuesto de 1.725 millones de euros, lo que representa un incremento del 2,3 % con respecto a 2011, cinco décimas por debajo de la tasa actual de inflación en la UE.

Los eurodiputados han aceptado reducir una sesión en Estrasburgo (Francia) en el mes de septiembre para así ahorrar gastos, pero no han aceptado congelar su sueldo, como proponían algunas enmiendas introducidas por un grupo de eurodiputados de la Izquierda Unitaria Europea y de los Verdes, liderados por el portugués Miguel Portas y entre los que no se encuentran ningún español.

Las enmiendas, 4, 13, 14 y 15 sobre el proyecto de presupuesto abogaban por no aumentar para 2012 las asignaciones relativas a sueldo y dietas alegando que "en el actual contexto económico, mientras los ciudadanos europeos están sufriendo congelaciones y reducciones de sus salarios y pensiones, sería difícil de entender que los eurodiputados no aplicarán la contención".

En la misma línea, la enmienda 4, también rechazada, proponía reducir costes en viajes limitando los vuelos en primera clase para los que durasen menos de 4 horas.

El presupuesto 2012, preparado por el portugués de los populares europeos José Manuel Fernandes, ha sido aprobado por 479 votos a favor, 176 en contra y 23 abstenciones.

Fernandes ha destacado que, dado que el incremento está por debajo de la inflación, el PE "hada dado muestras de responsabilidad presupuestaria y de autocontención"

Pese a todo, el presupuesto podría aumentar porque tendrá que ser revisado cuando se incorporen los nuevos 18 eurodiputados previstos en el Tratado de Lisboa y los costes relacionados con futuras ampliaciones, como la de Croacia.

El PE, como las demás instituciones de la UE, enviará sus previsiones de ingresos y gastos a la Comisión Europea, que presentará el proyecto de presupuesto de la UE para 2012 el próximo 20 de abril.

¿ME PUEDEN BAJAR EL SALARIO?

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Una de las consultas más recurrentes que asaltan a los trabajadores en tiempos de crisis como los actuales son las relativas a si las empresas pueden reducirles discrecionalmente el salario que vienen cobrando por nómina si el resto de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato de trabajo no se modifican, tales como la jornada de trabajo o categoría profesional (que a la vez también precisan de un procedimiento especial para llevarlas a cabo).
　

La respuesta admite múltiples matices según cada casuística planteada, aunque como principio general deberíamos reseñar que el salario como contraprestación básica a la que queda obligada la empresa por la prestación de los servicios profesionales del trabajador no puede ser objeto de reducción unilateral, causal e indiscriminada por parte de la empresa.

　

La única vía legal por la que son admisibles modificaciones salariales unilaterales por parte de la empresa es mediante el procedimiento del art. 41 del Estatuto de los Trabajadoresde Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo. Esto es, la empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar (entre otras) modificaciones sustanciales en los sistemas de remuneración (art.41.1.d) y de trabajo y rendimiento (art.41.1.e) implementados en la empresa.

Acabará siendo facultad de un juez dirimir la justificación y proporcionalidad de las medidas adoptadas por la empresa, si bien las mismas no precisan de autorización judicial para empezarlas a aplicar. Como modificaciones en el sistema de remuneración cabría entender alteraciones producidas en la estructural salarial y/o complementos salariales derivados de una valoración de los servicios prestados por el trabajador , tales como las referidas en las comisiones por ventas, primas por productividad, pluses salariales diversos, bonus por objetivos, etc., y cuya modificación pueden acabar repercutiendo negativamente en el patrimonio salarial del trabajador. En sentido estricto se viene considerando por algunas sentencias que la empresa por este procedimiento únicamente puede modificar la forma de cálculo de estos complementos sin afectar a su existencia ni cuantía final, no siendo admisibles por esta vía reducciones cuantitativas del salario fijo percibido por jornada laboral ordinaria.

Si cabe, por contra, reducciones salariales cuando las mismas se llevan a cabo mediante acuerdo expreso con los trabajadores individualmente considerados, salvo que se acredite que ha mediado vicios en el consentimiento otorgado (error, violencia, intimidación y dolo) por parte del trabajador por lo que el acuerdo habrá que reputarse como nulo. Igualmente se viene exigiendo que las medidas adoptadas sean congruentes a la finalidad perseguida y proporcionales a los diferentes niveles salariales establecidos en la empresa. También es exigible que si el pacto se ha alcanzado con la representación unitaria de los trabajadores sea rubricado individualmente por cada trabajador puesto que se tratan de condiciones laborales pactadas de antemano en un contrato de trabajo. Obviamente salarios mínimos de Convenio Colectivo no pueden ser objeto de reducción salarial, se trata de derecho mínimo irrenunciable por parte del trabajador.

Si las dos opciones anteriores no son factibles de ser ejecutadas, la única opción que les queda a aquellas empresas que alegan que no pueden hacer frente a las nóminas de sus empleados es instrumentalizar el correspondiente Expediente de Regulación de Empleo por causas económicas (de suspensión o extinción de contratos, según sea la gravedad e irreversibilidad de las dificultades económicas) y esperarse a que la Autoridad Laboral competente dicte la correspondiente resolución aprobando las pretensiones de la empresa.

Sueldos bajos ''durante mucho tiempo'' en España

CANARIAS AHORA

El ministro de Trabajo asegura que no ha habido "tiempo material suficiente" como para evaluar todavía los efectos de la reforma laboral.

Ni horas extra ni días libres en el funcionariado

CANARIAS7

CANARIAS7 desvela este jueves en su edición impresa las claves del plan de ajuste del gasto público que maneja el Gobierno canario. El documento, al que ha tenido acceso este periódico, incluye importantes cambios en el funcionamiento actual de la Administración. Lea aquí un extracto de lo publicado en la edición impresa.

''No se puede ganar lo mismo y trabajar menos''

CANARIAS AHORA

La compañía hará "todo" lo posible por alcanzar un acuerdo con los controladores. La alternativa, el arbitraje voluntario.

Admiten una denuncia contra el AFIS en La Gomera

Los controladores no irán a la huelga en agosto

Pérdidas de 3 millones en el sector turístico canario

"Tras haber volado en auxilio de los capitalistas, los gobiernos exigirán a los trabajadores que hagan duros 'sacrificios'".

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

CAPITALISMO Y CRISIS ECONÓMICA: SE ACERCA LA HORA DE LA VERDAD

CANARIAS SEMANAL

"Si las potencias europeas, también muy endeudadas, deciden ayudar a quienes se debaten con el agua al cuello, corren el riesgo de ser arrastradas".

"El hundimiento de las bolsas los días 4 y 5 de febrero pasados ha mostrado - sostiene Isaac Johsua, economista y militante del Nuevo Partido Anticapitalista de Francia - que la crisis acaba de entrar en una nueva fase. El otoño de 2008 había visto el paroxismo de la crisis financiera y, sobre la marcha, su transmisión a la “economía real”. Sin embargo, tras una caída fenomenal en 2009 del PIB americano del -2,4%, se había creído poder señalar una recuperación. La economía mundial estaba en estado de levitación llevada en brazos por un apoyo público de una extraordinaria amplitud...".

Los controladores tienen 100 días para bajarse el sueldo

ECO DIARIO

Tres meses y medio. Ese es el plazo máximo que la dirección de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena) está dispuesta a conceder a los 2.400 controladores aéreos para que acepten rebajarse el sueldo y faciliten la profunda transformación del actual modelo aeroportuario avanzado ayer por el ministro.»

Unos 160 controladores aéreos ganan más de 600.000 euros

EL INDEPENDIENTE DE CANARIAS

Los controladores aéreos, en el punto de mira del Gobierno para reducir los costes de navegación, cobran cientos de miles de euros. En concreto, su horquilla salarial osciló entre 360.000 y más de 900.000 euros en 2008.

El Gobierno propone un salario mínimo de 630 euros

laprovincia.es » Economía

Los sindicatos lo ven "insuficiente" y solicitan que la subida sea hasta los 674 euros mensuales.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha propuesto a CC.OO. y UGT elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 1% para 2010, lo que situaría su cuantía en unos 630 euros al mes, frente a los 624 euros actuales, según informaron este martes a fuentes sindicales.

LOS ALTOS CARGOS DEL GOBIERNO CANARIO SE EMBOLSAN ANUALMENTE MÁS DE 2.500 MILLONES DE PESETAS

CANARIAS SEMANAL

Publicamos las listas salariales de los miembros del Ejecutivo regional.El pasado lunes, José Manuel Soria inciaba, con sus declaraciones sobre el absentismo laboral de los funcionarios, lo que parece ser una orquestada campaña destinada a presentarlos ante la opinión pública como unos privilegiados demasiado acostumbrados a la vagancia. Lo cierto es, no obstante, que mientras el grueso de estos empleados sobrevive como mileuristas, los miembros del Gobierno, altos cargos, asesores y los directores y gerentes de las empresas públicas se reparten anualmente más de 2500 millones de ptas.Artículo relacionado:
"Brutal ofensiva del Gobierno contrael funcionariado canario"

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Intersindical Canaria aconseja que se excluya a los trabajadores de las Islas de congelar salarios

Canarias24horas - EFE

Canarias/ Intersindical Canaria ha aconsejado este martes al Gobierno español y a los sindicatos CCOO y UGT que establezcan medidas para "dar fin" al elevado diferencial de salarios existente entre los trabajadores canarios y sus homónimos españoles, según informa en un comunicado.

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Canarias, paraíso del mileurista

laprovincia.es » Economía

El 69,1 por ciento de los trabajadores por cuenta ajena de las Islas cobra menos de 1.100 euros al año y por tanto son 'mileuristas', según un estudio de el Cuerpo Especial de Gestión de la Hacienda Pública (Gestha) elaborado a partir de los datos de pagadores del trabajo y pensiones, así como de la última estadística del IRPF correspondiente a 2007.
El 63% de los trabajadores en España es mileurista

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Un aumento para Aznar o cómo ganar más recetando lo contrario

Por PAULA CARRIÓN (SOITU.ES)
¿Crisis? ¿Qué crisis?
EFE
Aznar puede darse con un canto en los dientes. Cuando los despidos se reparten por doquier y cuando lo menos malo que te puede pasar es que te bajen el sueldo, a nuestro ex presidente le han renovado como consejero de News Corp y le han subido el salario. Él, mientras tanto, aboga por la congelación salarial.
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Rajoy rechaza la rebaja salarial del 1% que pide Díaz Ferrán

Canarias Ahora.es

Rajoy, en el Congreso de los Diputados. (EP)

El líder del PP, Mariano Rajoy, rechazó este martes la inclusión en los convenios salariales de 2009 de una rebaja salarial de "como mínimo" el uno por ciento como pidió el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán. "Yo no apoyo eso", sentenció antes de responsabilizar al Gobierno central de la ruptura del diálogo social.

Díaz Ferrán aboga por bajar los salarios al menos un 1%

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La patronal pide rebaja salarial

laprovincia.es » Economía
OTR PRESS

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, indicó ayer que los salarios vinculados a convenios colectivos deberían reducirse al menos, en un 1%, en línea con la caída del IPC.