EL AJUSTE LABORAL QUE VIENE. La oleada de expedientes de empleo llega al turismo, la banca y las compañías de obra pública.

5MENTARIOS

Los ERE de las grandes empresas casi duplican a los del año pasado

EL ECONOMISTA

La oleada de expedientes de empleo llega al turismo, la banca y las compañías de obra pública. La patronal financieraprevé la eliminación de 30.000 puestos de trabajo en los próximos meses.

Las grandes empresas españolas han anunciado en los últimos meses expedientes de regulación de empleo que afectarán a más de 35.200 trabajadores, lo que significa casi duplicar la destrucción de empleo del año anterior cuando se perdieron 18.036 puestos de trabajo en las compañías del Ibex 35.

Los constantes anuncios de despidos en 2013 han puesto en alerta al Gobierno, ya que se espera que el número de expedientes de regulación de empleo no vaya a decaer durante este año, todo lo contrario, se avecina una nueva oleada de despidos que pondrá las cosas más difíciles, tal y como se encargó de recordar el pasado jueves el presidente de Mercadona, Juan Roig.

Los protagonistas en este caso serán los sectores que hasta ahora habían aguantado sin recortes, como la banca, el turismo y las grandes constructoras, que compensaban la caída del mercado español con la pugna por las grandes concesiones en el extranjero.

Mientras las compañías de estos sectores lograban contener los despidos, otros muchos tomaron las riendas al comienzo de la crisis y realizaron profundos saneamientos y cambios en sus modelos de negocio, con el objetivo de estar preparados para cuando la economía recuperara la senda del crecimiento, como por ejemplo el sector del motor.

Sin embargo, la banca, el turismo y la construcción prefirieron esperar antes de hacer los deberes. Estos sectores fueron precisamente los que lastraron los resultados del Ibex el año pasado, con empresas como ACS, Sacyr, FCC y Bankia encabezando los números rojos.

El cierre del grifo de la financiación del Estado para la obra pública ha forzado a las constructoras a acometer un plan de ventas de activos y de reducción de empleo para poder recortar sus elevados niveles de endeudamiento. Este hecho, unido a los problemas que genera la falta de crédito, son algunos de los motivos que van a llevar a la construcción a protagonizar esta nueva oleada de ERE.

Sin ir más lejos, una de las mayores empresas del sector, FCC, anunció hace menos de un mes que está preparando un nuevo plan estratégico en el que previsiblemente se contempla un duro recorte de empleo, que podría afectar a alrededor de 1.000 trabajadores. Acciona tambien presentó un plan de choque hace dos semanas en el que se prevén ajustes de plantilla todavía sin cuantificar pero ya a mediados del año pasado hizo un primer ajuste de empleo en rama de construcción.

La banca será otro de los grandes protagonistas de este aumento de los despidos. Al sector financiero español le sobran 30.000 empleados y 10.000 oficinas, explicaba hace unos meses la Asociación Española de Banca.

El sector financiero engloba algunos de los ERE más voluminosos, como es el caso de Bankia, que a mediados de febrero firmó un expediente de regulación de empleo que afectará a 4.500 trabajadores. Banco de Valencia o Novagalicia seguirán la misma senda por las obligaciones de ajuste impuestas por el préstamo de 36.965 millones concedido por la Comisión Europea a las entidades bancarias nacionalizadas. Estas ayudas se han concedido con ciertas condiciones, como la obligatoriedad de reducir en más de un 60 por ciento sus balances, por lo que tendrán que hacer frente a una oleada de cierres de oficinas, además de los despidos.

La banca espera su peor año

El problema del saneamiento de la banca es que ha supuesto el pistoletazo de salida para otros sectores que hasta ahora vivían protegidos.

Las entidades se encuentran más fuertes tras haberse deshecho de los activos tóxicos que han ido a parar al banco malo, por ello se muestran más firmes a la hora de renegociar los créditos.

Una de las primeras empresas que ha salido perjudicada a causa de esta tendencia es Pescanova, actualmente en preconcurso tras ver frustrada una operación de venta en Chile.

La compañía se encontró sin margen de maniobra frente a la banca y su primera salida fue pedir un aplazamiento de 90 días de un pago pendiente de unos 15 millones. Pero parte de la banca acreedora, fundamentalmente por las reticencias del Frob (está presente a través de Novagalicia y Bankia) dijo que no.

Aún no han hecho los deberes

El sector turístico acapara también gran parte del protagonismo. De hecho, únicamente los ERE de Iberia y Orizonia suman ya más de 6.000 afectados, además de generar importantes problemas al resto del sector por la caída de negocio que supone las huelgas de la aerolínea.

El expediente de empleo de Iberia afectará previsiblemente a menos de 3.800 empleados, ya que el mediador ha propuesto que se reduzcan a 3.141. La compañía, que en su momento fue bandera del Estado, arrastra cinco años de números rojos y actualmente tiene unas pérdidas de tesorería de 1,9 millones de euros al día. La aerolínea no hizo los recortes mientras el resto de sus competidores sí que tomaban medidas de ajuste. Esta situación y las previsiones que llegan por parte de la industria española oscurecen todavía más el panorama de la recuperación de los datos de desempleo, pese a que el Gobierno se empeña en recordar que el ritmo de crecimiento de personas paradas se está ralentizando gracias a los datos del paro de febrero.

Los trabajadores públicos afectados por la rebaja del 20% quieren ir al Constitucional.

5MENTARIOS

SEGÚN LA NUEVA REFORMA LOCAL

5MENTARIOS

El 82% de los concejales se quedará sin sueldo

CANARIAS AHORA

La norma aprobada en el Consejo de Ministros contiene una limitación en el salario de los funcionarios municipales y dejará sin cobrar a los alcaldes de pueblos de menos de 1000 habitantes.

La reforma de la administración local que impulsa el Gobierno dejará al 82% de los concejales del país sin sueldo, así como a los alcaldes de municipios menores de mil habitantes. Los ingresos del regidor de las ciudades mayores no podrán superar a los de un secretario de Estado, nómina que irá bajando por tramos de población hasta los municipios de mil a dos mil vecinos, cuyo alcalde cobrará un 20% de esa cantidad.

Así se fija en el informe sobre esta reforma revisado hoy por el Consejo de Ministros. El texto fija la lista de competencias propias de los municipios y la desaparición de las llamadas impropias, aquellas de titularidad autonómica que los ayuntamientos venían ejerciendo. A partir de ahora, esto sólo podrá ocurrir cuando esa competencia vaya acompañada de financiación suficiente y si la autonomía no la paga en tiempo, Hacienda le descontará el dinero de su participación en los ingresos del Estado, según informa Europa Press.

La norma contendrá también importantes novedades para la vida municipal, como una limitación en el salario de sus funcionarios, fijada cada año en los Presupuestos del Estado, o el regreso de interventores y secretarios al cuerpo de funcionarios estatales, lo que concederá independencia a la gestión financiera municipal.

Además, todas las entidades locales y sus empresas y organismos deberán cumplir unos estándares de calidad y de eficiencia, y rendir cuentas en tiempo y forma. Las que no cumplan estos parámetros, o desaparecerán (mancomunidades y sociedades municipales) o deberán ceder sus competencias a las diputaciones (para los municipios de menos de 20.000 habitantes).

En próximo 14 de noviembre --Huelga General y Manifestación--, hay que darles una respuesta. Nos va mucho en ello.

5MENTARIOS

Joaquín Sagaseta*, autor del artículo.

Seguramente entre lo más repugnante y cínico del Gobierno de la derecha se encuentra Bañez, la Ministra de Trabajo. La misma señora que hace pocos días, tras comunicar la buena nueva de que el Estado español había superado los 5.700.000 parados -el 25% de la población activa, en Canarias el 34%- dio noticia de los “horizontes esperanzadores” de recuperación en el empleo que ya se estaban percibiendo. Seria cómico, “¿a quien van creer más, a mi, o a sus propios ojos?”, si fuera porque de lo que se trata es de una auténtica catástrofe social. 

Una semana después la Sra.Ministra concretó la feliz perspectiva: los ERES de despidos colectivos entre el personal laboral de las administraciones públicas.

En el horizonte de la Ministra y de su Gobierno la niebla se disipa y pasa a condensarse para desencadenar la tormenta sobre las cabezas de más de 700.000 trabajadores, “sobrantes” en un país que está por debajo de la media europea en % de empleo público, particularmente en el sector vinculado a los servicios sociales.

Con baba cínica y con indisimulada voluntad de aislar a los futuros condenados de la solidaridad social, vomitó la aberración social y jurídica de que se trataba, en fin, “de igualar el régimen de la regulación de los despedidos colectivos en las administraciones públicas al del sector privado”.

No hay nada de igual en lo que se dice se esta igualando: el sector público presta servicios, o los debe de prestar, de interés social, sin ánimo lucrativo y en la generalidad de los casos por imperativos legales que le impone a la administración las proclamaciones constitucionales del estado social y de derecho que no fueron nunca legado generoso de la divina providencia.

No pueden operar criterios “economicistas” y/o “mercantilistas” para determinar los niveles de empleo en el ámbito de los servicios públicos, aquí prevalecen raseros para la cobertura de la actividad de interés social.

Por otra parte, la causa que justifica el ERE conforme a lo ha aprobado por el Gobierno en el RD 1483/12 no es, porque no puede ser, la disminución de facturación o de perdidas en la empresa, como sucede en el sector privado. Ante este inconveniente el gobierno del PP ha escogido el camino de la arbitrariedad. Será una decisión política, unilateral y arbitraria de disminución de la partida presupuestaria en el 5% lo que basta para habilitar el despido colectivo.

Dicho de otra forma, se trata de un despido preconstituido por la propia administración que despide, de imposible control por los afectados.

Debe considerarse igualmente que la inmensa mayoría de los servicios que presta la administración son deficitarios por definición y en consecuencia, siguiendo la lógica “neoliberal”, susceptibles de ser liquidados .

En esta regulación del ERE en las administraciones públicas se excluye formalmente la obligación de descartar opciones alternativas al despido, lo que, a nuestro juicio, redunda en su inconstitucionalidad como apuntaremos más adelante.

Entre tanto, el Gobierno de Canarias (Coalición Canaria y PSC-PSOE) viene a decir que “esto no le gusta, pero no va a quedar más remedio” y ya apunta directamente, para abrir boca, a los trabajadores del Servicio Canario de Empleo. Por cierto, un porcentaje muy amplio de los laborales “indefinidos” de este servicio acaban, como quien dice, de sufrir un monumental fraude de ley “sorprendentemente” convalidado por la jurisdicción social: “proceso selectivo en la modalidad de concurso oposición regido por los principios de publicidad, merito y capacidad, para ocupar plazas vacantes pero ¡¡¡¿¿¿EN LA CONDICIÓN DE INDEFINIDOS!!!???.

En la confirmación de este fraude por los tribunales sucede como en aquella política de Orson Wells “El Proceso” basada en la novela homónima de Kafka: Anthony Perkins es procesado y condenado sin enterarse del por qué. La obligación legal es la de convocar periódicamente procesos selectivos para ocupar con empleo fijo las plazas vacantes. Mas allá de burlar la ley para precarizar relaciones laborales que deberían ser estables ¿qué sentido tiene convocar procesos selectivos, respetuosos de los requisitos formales, para poner en el lugar que corresponde a un fijo un temporal “indefinido”?. 

El Gobierno de Canarias mejor haría ahora, ya que “no le gusta” la barbaridad del “Gobierno de Madrid”, corregir ese fraude y aplicar la norma defraudada que conduce a la fijeza.

En todo caso y aparte de la fundamental contestación social, que ahora lleva el sello de la huelga general del 24 de noviembre, desde mi punto de vista hay defensa jurídica.

Por imperativo constitucional las administraciones públicas no pueden actuar de manera arbitraria, tienen que informar su política social con el principio del pleno empleo, y, sobre todo, no pueden derogar la primacía del derecho del trabajo y a la estabilidad en el empleo, de lo que se sigue, inexcusablemente, la consideración del despido como último remedio ante causa grave que no tenga opción alternativa.

En el marco del despido, debe añadirse, que toda vez que las normas, por exigencia legal, hay que aplicarlas con arreglo a la realidad social, las que habilitan para el despido tienen que apurar, hasta el limite, la interpretación restrictiva en tanto conciernen a un bien escaso, vital, de `primera necesidad .

En pocos años el trabajo, como bien jurídico protegible, ha cambiado radicalmente de contenido, de valor objetivo, en el marco de esa realidad social. El daño producido con el despido no es ahora “simplemente” dejar de ser trabajador activo para ser trabajador en paro.

El daño que causa el despido es cien veces mayor que antes, porque es cien veces mas difícil que antes poder reponerse en el ejercicio del derecho; es dejar de ser trabajador para engrosar la lista de condenados al infierno de la exclusión social o para ser situados en la frontera misma de la marginalidad. La perdida de trabajo sería hoy, en amplia medida, integrable en la prevalencia del “derecho de penuria” del que hablaba Hegel.

No puede perderse de vista, por último, que la razón profunda de este nuevo hachazo a los derechos más básicos de los trabajadores no la vamos a encontrar en el “déficit” -déficit que se constituye con deuda privada travestida en deuda pública- sino en una tendencia tan natural en el sistema capitalista como la que impulsa al escorpión a clavar su rejo venenoso sobre el cuerpo de la rana en la que cruza el río, aún a riesgo de ahogarse: privatizar y mercantilizar todo lo susceptible de extraer beneficio ya sea a costa de los trabajadores, de los consumidores, de las transferencias de los dineros público… por lo común, de todo ello junto.

En próximo 14 de noviembre --Huelga General y Manifestación--, hay que darles una respuesta. Nos va mucho en ello.

*Joaquín Sagaseta es abogado laboralista y militante político y social.

Gran Canaria, Jueves, 01 Noviembre 2012

BBVA ha planteado prescindir de 1.218 trabajadores.

5MENTARIOS

BBVA se plantea despedir a 1.218 empleados y cerrar 332 oficinas

El economista

BBVA ha planteado prescindir de 1.218 trabajadores, que suponen el 40% de la plantilla de Unnim, y el cierre de 332 oficinas para integrar la caja, según ha informado Comfia-CC.OO. en un comunicado.

La propuesta, que contemplaría fundamentalmente despidos haciendo uso de las posibilidades de la reciente reforma laboral, ha sido rechazada por Comfia-CC.OO. (que ostenta el 60% de la representación sindical en Unnim y el 43% en BBVA), y el resto de la representación de los trabajadores, singularmente SEC (con el 30% de la representación en Unnim).

Los sindicatos además han planteado que la reestructuración debe hacerse en el marco de la prevista integración de redes de Unnim y BBVA, y por tanto para el conjunto de la plantilla de BBVA y Unnim, que en Cataluña, donde se concentra el mayor número de oficinas, es de 6.200 trabajadores, de los que más de 1.200, sobre todo en BBVA, tienen más de 55 años de edad.

Las organizaciones han coincidido en que la reestructuración debe hacerse de forma pactada y por medios "no traumáticos", como prejubilaciones, bajas incentivadas, excedencias o traslados compensados.

A lo largo de la mañana han tenido lugar concentraciones de delegados de Comfia-CC.OO. en las puertas de las direcciones territoriales de BBVA, en Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia, A Coruña y Las Palmas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido al Banco Central Europeo (BCE) de que recortar los salarios en un intento por impulsar la competitividad y reducir el desempleo puede tener "el efecto contrario" y dañar el crecimiento económico, ya que reduce el consumo doméstico.

5MENTARIOS

La OIT advierte al BCE de que recortar salarios puede dañar el crecimiento

EL ECONOMISTA

Esta advertencia de la OIT se produce después de que el BCE pidiera en la edición de agosto de su boletín mensual más flexibilidad en los procesos de fijación de salarios, como rebajar los sueldos mínimos, que debe ir acompañada por medidas que fortalezcan la competitividad.

Los expertos de la organización inciden en que el descenso de los salarios tiende a llevar a un incremento en las exportaciones, pero también hunde el consumo doméstico, lo que afecta al crecimiento. Por ello, creen que, dado el actual nivel de la incertidumbre económica, tampoco está claro si un recorte de los salarios generará suficientes incentivos para aumentar la inversión.

La reforma laboral había incluido ya la posibilidad de despedir empleados públicos por causas económicas u organizativas, pero lo que hace ahora el Ejecutivo es elaborar el Real Decreto que le da forma.

5MENTARIOS

Rajoy planea el despido en masa de personal laboral fijo

S.B. Digital

El borrador del Real Decreto afecta a la administración central, autonomías, municipios y a entes instrumentales. La Opinión.- El plan presupuestario del Gobierno central aprobado el viernes pasado -para cercenar en 102.000 millones el gasto público en dos años- incluye un recorte de cerca de 10.000 millones en el capítulo de "función pública" para los años 2013 y 2014. El Ejecutivo no ha especificado de qué capítulos procederá ese recorte, pero el Ministerio de Empleo ya ha elaborado un proyecto de ley que permitirá un ahorro sustancial mediante el despido masivo de personal laboral fijo en todas las administraciones públicas del Estado. El director general de Empleo, Javier Thibault, remitió el 27 de julio a los sindicatos el borrador de real decreto que permitirá el despido de personal laboral fijo en la administración central, autonómica, local y en los entes instrumentales. La Opinión de Tenerife ha tenido acceso a la documentación remitida por el Ministerio a las centrales sindicales bajo el asunto "proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada". Se trata de dos expedientes distintos que detallan qué cambios legales harán para permitir despidos colectivos, y bajo qué supuestos se podrán ejecutar de forma inminente. Aviso por carta   Las centrales recibieron por carta el borrador el 27 de julio, y ayer finalizó el plazo de consultas para realizar "observaciones" sobre el mismo. La reforma laboral había incluido ya la posibilidad de despedir empleados públicos por causas económicas u organizativas, pero lo que hace ahora el Ejecutivo es elaborar el Real Decreto que le da forma. "Se remite una nueva versión del proyecto de real decreto €de despidos colectivos€", indicó en su misiva Javier Thibault. "Se ruega que las observaciones que puedan formularse se centren en el Título III" €continúa€ "que contempla la regulación de los procedimientos de despido colectivo en el ámbito de las administraciones públicas, que no se incluía en el borrador" del 23 de mayo de este año, dice textualmente. "Nos han dado seis días para estudiar esta barbaridad, un ataque a los derechos de los trabajadores", ataca una fuente sindical de CSIF. ¿Para quién es? Los despidos masivos se ejecutarán por "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción", y se aplicará en base a un baremo que el Gobierno explica en el capítulo dos de la nueva disposición. El ERE se aplicará cuando, en una administración de menos de cien empleados, ésta quiera prescindir de 10 de ellos. También podrá echar mano del expediente laboral colectivo cuando el despido afecte al "10% del número de trabajadores" de un ministerio, consejería, fundación, ayuntamiento o entidades menores que dependan de éstos. Las administraciones que tengan más de 300 empleados públicos también podrán acogerse a este programa de despidos colectivos cuando quieran prescindir de al menos 30 trabajadores. Es la primera vez que se regula esta posibilidad, habilitada tanto por la modificación del Estatuto del Trabajador como por la Reforma Laboral del Gobierno de Mariano Rajoy. Causas de despido   La principal causa que establece el borrador de Real Decreto es económica. "A efectos de las causas del despido del personal laboral en las administraciones públicas", dice el texto, "se entenderá que concurren cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes". El déficit presupuestario €que se produce cuando el gasto supera a los ingresos€ afecta a prácticamente todas las administraciones públicas. Si se produce el caso de que un ente público tiene superávit, podrán presentar ERE colectivos en otros supuestos. Por ejemplo, cuando las subvenciones que perciben (consejerías, ayuntamientos o fundaciones, por ejemplo) hayan disminuido al menos un 10% respecto al año anterior. También será posible aprobar un ERE cuando las autonomías justifiquen haber percibido un 10% menos de transferencias de capital del Estado. Asimismo, los entes instrumentales cuyos convenios con la administración de referencia (estatal, local o autonómica) hayan disminuido otro 10% podrán llevar a cabo despidos colectivos. A la hora de elaborar el ERE bastará con que la administración que ejecute los despidos presente una "memoria explicativa de las causas económicas", así como los presupuestos de los dos últimos años y la relación de los puestos de trabajo que tiene en el momento en que presenta el expediente. Los trabajadores públicos fijos €no funcionarios de carrera€ que aprobaron una oposición tendrán prioridad para quedarse, pero no están exentos de entrar en el expediente de regulación de empleo. Si el ente público considera que este requisito no es determinante podrá obviarlo, como consta en el artículo 41 del proyecto de Real Decreto.

 

Reunión secreta entre la burocracia sindical y la canciller Merkel.

5MENTARIOS

¿DE QUÉ HABLARON TOXO, MÉNDEZ Y LA REPRESENTANTE DE LA BANCA ALEMANA?

Por Máximo Relti - Canarias semanal

"El encuentro entre Angela Merkel y los secretarios generales de CC.OO. y UGT, según cuentan fuentes diversas, - escribe nuestro colaborador Máximo Relti - fue preparado con todo sigilo, como si se urdiera una arriesgada reunión propia de los tiempos de esa lejana clandestinidad que ni Toxo ni Méndez vivieron nunca. Se trató, por tanto, de una reunión importante, con categoría de "encuentro de hombres de Estado". O al menos eso fue lo que creyeron los dos dirigentes de Comisiones y UGT. Pero, ¿cómo se organizó? ¿Quiénes estuvo detrás de dicha reunión? ¿Cuáles fueron sus objetivos? ¿De qué se habló?... Estas son algunas de las interrogantes que los trabajadores tienen derecho a formularse (...).

   

   El encuentro con Angela Merkel, según cuentan fuentes diversas, fue preparado con todo sigilo, como si se urdiera una arriesgada reunión propia de los tiempos de la lejana clandestinidad que ni Toxo ni Méndez tuvieron la oportunidad de vivir. Se trataba, pues, de unareunión importante, con categoría de "encuentro de hombres de Estado". O al menos eso fue lo que creyeron los dos secretarios generales de CCOO y UGT. 

¿QUIÉN ES MICHAEL SOMMER?

   

        La reunión fue concertada por los "buenos oficios" de Michael Sommer, un dirigente sindicalista alemán perteneciente a los sectores más reformistas de la Confederación Sindical alemana (DGB). Sommer es el prototipo del burócrata sindical que concibe su

Michael Sommer, el sindicalista socialdemócrata amigo de la Merkel

dedicación desde una perspectiva estrictamente profesional. Con 60 años de edad ha recorrido todo el escalafón del sindicato del que es miembro. Entre 1971 y 1980 estudió Ciencias Políticas en laUniversidad Libre de Berlín. Allí se adiestró teóricamente en el estudio de los resquicios de la institucionalidad de la sociedad burguesa alemana. Luego fue director del departamento de prensa delDPG; miembro de su comité directivo; vicepresidente y finalmente fue nombrado presidente de su confederación sindical en el año 2002. En junio del 2010, Michael Sommer fue elegido presidente de la Confederación Sindical Internacional, una Federación de sindicatos reformistas que, según los dirigentes del sindicato español CNT-AIT,  es una suerte de “Internacional de la burocracia sindical” que recoge la representación de los sindicatos más escorados a la derecha del planeta. 

      La pintoresca reunión secreta entre los dos dirigentes españoles y la canciller de hierro alemana no fue fruto, pues, de la relevancia que Merkel concede a los sindicatos españoles, sino del "respeto casi institucional" que  ésta le tiene a Michael  Sommer. Tal consideración por parte de la política derechista nos permite calibrar ideológicamente cuáles son las posiciones que sostiene el sindicalista germano.

¿DE QUÉ HABLARON LOS DIRIGENTES SINDICALES ESPAÑOLES Y LA REPRESENTANTE DE LA BANCA ALEMANA QUE ORDENA LOS "RECORTES"?

       De acuerdo a lo que han informado indirectamente las fuentes sindicales españolas acerca del encuentro, "la canciller habló con franqueza”,  ya que “es una persona a la que conoces enseguida porque se mueve sin tapujos” . En el curso de la reunión, Merkel se deshizo en palabras de reconocimiento para las organizaciones sindicales y puso como ejemplo los acuerdos que se obtienen en su país entre el gobierno y los sindicatos germanos. Méndez y Toxo, por su parte,  le comunicaron que en España también se había producido "un diálogo fluido" entre el gobierno y los sindicatos que ellos representan, "hasta que éste aprobó la reforma laboral".

        La reunión, según narran las mismas fuentes sindicales, transcurrió "con buen tono". Merkel, sin embargo, no se ahorró sus juicios negativos "sobre España y los países rescatados". Ambos sindicalistas creen que la Merkelmantendrá su firmeza en tanto en cuanto no se cumpla su calendario electoral y se celebren los comicios federales, previstos para octubre del año que viene.

       Las fuentes sindicales que de manera indirecta han informado sobre tan memorable encuentro entre Méndez,Toxo y la representante de los intereses de la gran banca alemana, manifiestan que la reunión a tan alto nivel pone de relieve el importante papel que el Gobierno alemán concede a los dos sindicatos institucionales españoles. Y buena prueba de ello – dicen - es el hecho de que Angela Merkelse presentará en Madrid en septiembre acompañada de varios miembros de su gabinete, pero también del sindicalista Michael Sommer. Comisiones Obreras y UGTaprovecharán la ocasión para participar en la cumbre hispano alemana, cuya celebración está prevista para la primera semana de septiembre. El propio Mariano Rajoy dio su“placet", en su también secreta reunión con los dos dirigentes sindicales, para la participación de ambas centrales en el encuentro hispano-germánico.

      No son pocos los comentaristas que soto voce opinan que Rajoy está utilizando habilidosamente la amenaza de supresión de miles de "liberados"sindicales  para mantener a ambas organizaciones en el redil en el que han permanecido en los últimos 30 años. En efecto, con el conocido principio de que "el que paga, manda", la ingeniería política de la Transición española convirtió a los sindicatos mayoritarios en agentes fieles de la institucionalidad monárquica. El hecho de que en estos momentos de agudas tensiones sociales, en las que muchos asalariados buscan  alternativas sindicales que respondan a la defensa de sus intereses, el Estado proceda  a cortar con el flujo económico que mantiene la maquinaria burocrática de los dos grandes sindicatos, podría ponerlos al borde del principio de su total derrumbamiento. De ahí la "prudencia" con la que Comisiones Obreras y UGT responden a las agresiones patronales sin precedentes que hoy sufren los trabajadores.

CITA CON LOS SINDICATOS - El Ministerio de Hacienda ha convocado para mañana a los sindicatos de la Función Pública.

5MENTARIOS

El Gobierno se citará mañana con los funcionarios para los recortes

El Gobierno eliminaría una extra a funcionarios

EL ECONOMISTA

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha convocado para mañana a los sindicatos de la Función Pública para explicarles las nuevas medidas que baraja el Gobierno para el colectivo de empleados públicos, entre las que se encuentra la ampliación de la jornada laboral y la posible eliminación de alguna paga extraordinaria. El Gobierno eliminará hasta 300.000 empleos públicos con el nuevo plan de austeridad.

Según indicaron a Europa Press en fuentes de CSI-F, la reunión será a las 17.00 horas en la sede de la Dirección General de la Función Pública y estará presidida por el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta.

Esta misma mañana se ha procedido a constituir de manera formal la Mesa General de la Administración del Estado y en esta reunión, de corte técnico, ya se ha trasladado el malestar sindical por las nuevas medidas que el Gobierno quiere poner en marcha.

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, avanzó ayer que el Gobierno estudia la posibilidad de ampliar la jornada laboral a los funcionarios para aproximar su régimen laboral al del sector privado.

Montoro indicó que al país no le conviene la imagen de que con aprobar una oposición ya se "tiene todo hecho", ya que el examen debe ser la forma de acceder a un puesto de trabajo en el que hay que "cumplir todos los días".

"Lo que haremos es asimilar el régimen laboral de la función publica al régimen existente en el sector privado, ése es el camino hacia donde vamos y lo que estamos considerando hacer", dijo.

El ministro no quiso desvelar si el Gobierno se plantea también eliminar los 'moscosos', los días para asuntos propios de los que disponen los funcionarios, e insistió en que su idea es avanzar en el número de horas semanales que trabajan.

Por otro lado, admitió que el Gobierno también está considerando la posibilidad de que los funcionarios sean sometidos a evaluaciones permanentes con "más peso"para que ver cuáles son productivos y para que la Función Pública vaya adquiriendo eficiencia en la prestación de servicios.

Montoro no ha mencionado que el Gobierno esté planteándose eliminar alguna de las pagas extraordinarias de los empleados públicos, aunque hay medios que apuntan que la medida está sobre la mesa.

Malestar sindical

Durante los últimos días, no han parado de aparecer en prensa las diversas medidas que estudia el Ejecutivo para recortar gasto en el sector público, lo que ha provocado malestar en las centrales sindicales, que se quejaban de la falta de información y llamaban la atención sobre lo que consideran un nuevo ataque al colectivo de empleados públicos, que ya sufrió un recorte salarial en la anterior legislatura.

El presidente de CSI-F, Miguel Borra, ha criticado que el Gobierno sitúe a los empleados públicos "en el punto de mira" cada vez que tiene que anunciar recortes.

Borra recordó que los grandes problemas del sector público, como la proliferación de empresas públicas, "no son culpa de los funcionarios, sino de los políticos",que han permitido y toleran, por ejemplo, que España tenga 170 embajadas en el extranjero, que haya televisiones autonómicas y locales con enormes déficit y que haya empresas públicas que gestionan estaciones de esquí y construcción de colegios, algo que puede hacer perfectamente la empresa privada.

Desde CSI-F se ha vuelto a lanzar la oferta de alcanzar un gran pacto para luchar contra la crisis porque, según Borra, la situación es "tan dramática" que ha superado lo que puede hacer un partido o un Gobierno. "Se necesita el acuerdo de todos", ha precisado.

CC.OO. también respondió ayer a las intenciones del Gobierno de alterar las condiciones laborales de los empleados públicos. La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de este sindicato calificó de "intolerable" que el Gobierno pretenda hacer caja a costa de los empleados públicos.

CC.OO. avisó de que la supresión de una paga extra a todos los empleados públicos "sería un atentando sin precedentes" sobre el colectivo, "que ha necesitado años de lucha y negociaciones para conseguir equiparar sus pagas extra a sus salarios y que sufriría así un nuevo recorte de su poder adquisitivo".

Mientras el país se aletarga en los meses estivales, Rajoy toma la iniciativa

5MENTARIOS

SALVAJE OFENSIVA GUBERNAMENTAL: CON LAS "REFORMAS" SE DESTRUIRÁN 600.000 EMPLEOS

CANARIAS SEMANAL

Que el Gabinete ultraconservador de Mariano Rajoy no ha recibido en los últimos seis meses más que embates y varapalos es algo que todo el mundo parece compartir.  Justamente por ello ha extrañado a propios y a extraños la prudencia, casi mojigata, con la que la Ministra de Empleo, Fátima Bañez, anunció a principios de esta semana la caída del paro en 98.853 personas.  Unos cavilaron que el sigilo ministerial se debía a que en estas fechas el sector servicios multiplica la demanda de mano de obra, para caer vertiginosamente a partir de octubre. 


    Sin embargo, hay una singularidad en este caso que no ha pasado desapercibida.  Y es que en los últimos 16 años no se había producido una caída en la cifra de desempleados que alcanzara tal envergadura.  Estaba claro, no obstante, que el bajón en la estadística del paro no podía obedecer a la "brillante" política laboral de este gabinete conservador.  Responde, fundamentalmente, a dos factores: la estacionalidad propia de los meses del verano y el Plan de Pagos a Proveedores.  No esotro el secreto.  El Presidente y sus ministros lo saben.  Como disponen también, secretamente, de las líneas maestras que el Ejecutivo está preparando para los próximos meses estivales.

PROLEGÓMENOS DE UNA OFENSIVA SALVAJE

      

     ¿Qué es, pues, lo que ha provocado la insólita y prudente modestia gubernamental?  Todo indica que la cautela de Rajoy y de los suyos se debe al hecho de que el próximo 11 de julio el presidente anunciará una nueva tanda de "recortes de impacto", realmente brutales, que acarrearán nada menos que la destrucción de alrededor de 300.000 empleos públicos.  El periódico "El Economista" - que expresa en su línea de opinión los intereses de la gran empresa - cita como testimonio de este nuevo y vandálico tajo contra los eslabones sociales mas débiles, a fuentes próximas al propio Ejecutivo ultraconservador.  A ello debe sumarse, según el rotativo, la estimación formulada por círculos afines a la Moncloa, de una horquilla de entre 500.000 y 600.000 empleos menos cuando concluya el presente ejercicio.  En roman paladino, por si alguno no lo entendiera, se trata de la primera señal de humo que Rajoy transmite a los consorcios europeos, de que aquí nos encontramos todos en plena disposición para pagar hasta el último céntimo de las deudas contraídas por el rescate de "nuestras"fraudulentas entidades bancarias.


       Estas poderosas razones son las que según el rotativo aludido, explican la solemne cautela de los integrantes del Ejecutivo a la hora de celebrar los "alentadores" datos sobre el descenso del paro.  El ministro Guindos, una suerte de tahur del Missisipi, adelantó su jugada declarando que "lo último que desearía hacer en estos momentos era generar expectativas".  Un basto farol de jugador fullero, cuando simultáneamente a su fingida prudencia ya controlaba las claves de lo que en una semana iba proclamar urbi et orbe su jefe de filas.


       Todos los indicios parecen indicar que los nuevos ajustes serán anunciados el próximo día 11 en el Congreso de los Diputados, procediéndose a su aprobación en el Consejo de Ministros de viernes 13, fecha fatídica, por cierto, según el imaginario anglosajón de la superticiones.  Ya hace apenas unos días Rajoy dio un toque de atención al expresar su voluntad de "pisar el acelerador", advirtiendo además que no sólo dedicará la proxima sesión del Congreso a dar cuenta "del debate europeo", sino que hablaría también "de más cosas". Rajoy ha escogido cuidadosamente la fecha para dar a conocer sus "reformas": principios del verano, marco idóneo para la desmovilización, sobre todo si se tiene en cuenta la predisposición favorable  que para ella muestran los sindicatos CCOO y UGT.


        En fuentes gubernamentales se anuncia una intensísima actividad del gabinete a lo largo de todo este verano.  "Va a ser unos meses de mucha actividad", confesó un portavoz del Ejecutivo a algunos medios de prensa.  Sin embargo, más que de mera "actividad" lo que Mariano Rajoy está preparando para el proximo trimestre es una auténtica ofensiva.  Todo indica que los ultraconservadores en su política antisocial no van a tropezar siquiera con la resistencia de sus opositores.  La izquierda institucional - PSOE e Izquierda Plural - se han conformado con advertir a la ciudadanía lo que ya está sabía de sobras: que las "reformas"  previstas son en realidad nuevos recortes.  Y la verdad es que para esas alforjas informativas no se necesitaban  las instituciones.


       Por lo pronto en este país los únicos que parecen haberse tomado en serio la resistencia son los mineros.  Para ellos no hay treguas.  Ni siquiera en verano. Y es que tienen memoria historica de lo que en cada batalla se estan jugando.

¿Rebaja salarial? - La cifra contrasta con la postura de diversos organismos internacionales y nacionales y la patronal, que no dejan de pedir una rebaja salarial general en el país para que la economía gane competitividad.

5MENTARIOS

Los costes laborales de España, un 25% inferiores a los de la Eurozona

EL ECONOMISTA

El coste laboral por hora en España es un 25,3% inferior al de la media de la zona euro, según los datos oficiales conocidos hoy. La cifra contrasta con la postura de diversos organismos internacionales y nacionales y la patronal, que no dejan de pedir una rebaja salarial general en el país para que la economía gane competitividad.

Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, ha publicado hoy que el coste laboral por hora en España se situó en 2011 en 20,6 euros, lo que supone un 25,3% menos que el dato correspondiente a la media de la zona euro y resulta un 10,8% inferior a la media del conjunto del continente.

En concreto, el coste laboral medio por hora en la Eurozona se situó en 2011 en 27,6 euros, lo que supone un 2,6% más que en 2010, mientras que la media de los Veintisiete fue de 23,1 euros, un 2,6% más que el año anterior.

En el caso de España, el avance de los costes laborales por hora respecto al año anterior fue del 1,9%, mientras que desde 2008 acumulan un alza del 8,9%.

En 2011, los costes laborales por hora más elevados en el conjunto de la UE se registraron en Bélgica (39,3 euros), Suecia (39,1 euros), Dinamarca (38,6 euros), Francia (34,2 euros), Luxemburgo (33,7 euros), Países Bajos (31,1 euros) y Alemania (30,1 euros).

Por contra, los menores costes laborales por hora correspondieron a Bulgaria (3,5 euros), Rumanía (4,2 euros en 2010), Lituania (5,5 euros) y Letonia (5,9 euros).

La "famosa" rebaja salarial

Durante la actual crisis, el Banco de España, el Banco Central Europeo, el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la patronal española han reiterado que el país debe bajar sus salarios para ganar competitividad e impulsar su economía.

Hasta ahora, la deflación de los salarios y el ya famoso "trabajar más por menos" es lasolución mágica que se ha vendido a los ciudadanos españoles para tratar de mejorar la posición exportadora del país y así volver a la senda del crecimiento y la mejora económica.

El Observatorio Económico de BBVA Research ha destacado a principios de abril que la productividad por empleado ha aumentado en España un 11,1% desde principios de 2008, el mayor incremento de la Eurozona.

La entidad aseguraba que de uno de los factores que han apoyado la mejora de la productividad por empleado en España es el aumento de horas de trabajo. La jornada laboral media se situó en el cuarto trimestre de 2011 en 35,2 horas, frente a las 34,3 de 2008, lo que supone un repunte del 2,6%. Este dato contrasta con la situación de países como Alemania, que redujo el número de horas de trabajo por empleado en un 0,8% entre 2007 y 2010. De este modo, el trabajador alemán trabajaba en promedio un 14,7% menos horas que un español o un irlandés.

La reforma laboral destruirá este año más de 34.500 empleos en Canarias, que se unirán a los 83.500 perdidos desde que se inició la crisis.

5MENTARIOSREF

"La reforma laboral destruirá más de 34.500 empleos en Canarias"

CANARIAS7

La reforma laboral destruirá este año más de 34.500 empleos en Canarias, que se unirán a los 83.500 perdidos desde que se inició la crisis, ha pronosticado este viernes el vicepresidente de la Fundación Ideas y portavoz socialista en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, Jesús Caldera.

El Gobierno estima en los Presupuestos Generales del Estado que en 2012 se destruirán unos 26.0000 empleos más en Canarias, pero el PSOE sostiene que hay que añadir otros 8.600 más debido al efecto derivado de la reducción salarial que autoriza la reforma laboral.

El PSOE calcula que en toda España se destruirán este año entre 730.000 y 807.000 empleos, que se sumarán a los 630.000 perdidos en 2011, ya que la reforma laboral abarata el despido y, en opinión de Caldera, profundizará la crisis económica.

El portavoz socialista ha recordado que para crear empleo es necesario crecer por encima del 2 por ciento y, para reducir el paro, hacerlo más del 3 por ciento, pero las medidas decididas por el Gobierno no favorecen el crecimiento económico.

En casos de crisis, los economistas recomiendan decisiones que permitan romper el ciclo establecido, pero el Gobierno ha optado por una estrategia que ahonda en la crisis actual y generará más desempleo adicional, ha afirmado Caldera durante una rueda de prensa.

El Gobierno debería impulsar más políticas activas de empleo y favorecer la formación de los trabajadores, pero, en cambio, ha recortado los fondos en investigación y desarrollo, en sectores de futuro que pueden crear empleo, como las energías renovables, y en infraestructuras.

Caldera ha criticado que la reforma laboral establezca un contrato que propone ayudas económicas a las empresas sin exigir a cambio un incremento de la plantilla, lo que provocará más rotación laboral y la sustitución de trabajadores más antiguos por otros más jóvenes a los que después se despedirá.

Asimismo, ha lamentado la facilidad que se concede a las empresas para reducir los salarios, algo que hasta ahora era más difícil.

Los sueldos ya se redujeron el año pasado y, de acuerdo a las estimaciones del Gobierno, bajarán este año un 1,1 por ciento, aunque el PSOE cree que el descenso podría ser de hasta el 2,2 por ciento.

Esta rebaja de los salarios provocará que se pierdan aún más puestos de trabajo, ya que bajará la renta disponible de las familias, el consumo y el PIB, de forma que, por esta causa, se destruirán entre 103.000 y 170.000 empleos en toda España.

Frente a este panorama las instituciones carecen de instrumentos y recursos para paliar la caída del empleo, pues los Presupuestos Generales del Estado han recortado en 1.500 millones de euros las políticas activas de empleo, ha advertido el dirigente socialista.

Jesús Caldera se ha referido también a una hipotética intervención de España por parte de la UE y ha indicado que "sería un suicido político para el euro y para Europa", además de que no hay instrumentos financieros posibles para ello.

A su juicio, Europa debe entender que España ha iniciado la senda de las reformas, y aunque el PSOE considera que las decididas por el Gobierno son inadecuadas por carecer de estímulos a la economía, debe tenerse en cuenta que cualquier reforma ofrece resultados a largo y medio plazo.

Respecto a la posibilidad de que se establezca alguna medida de copago sanitario, Caldera ha señalado que esta fórmula aumenta el gasto, pues está demostrado que desanima a las personas de acudir al médico cuando la enfermedad puede ser tratada inicialmente y, cuando finalmente acuden, el gasto es mucho mayor, como ha sucedido en Estados Unidos.