martes, 10 de febrero de 2009

EL PROBLEMA.

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)


El Problema

Cuenta la leyenda que en un monasterio budista ubicado en una ladera casi inaccesible de las frías y escarpadas montañas de los Himalayas, un buen día uno de los monjes guardianes amaneció sin vida..

Le hicieron los rituales tibetanos propios para esas ocasiones, llenas de profundo respeto y misticismo.

Sin embargo, era preciso que algún otro monje asumiera las funciones del puesto vacante del guardián. Debía encontrarse el monje adecuado para llevarlas a cabo.
El Gran Maestro convocó a todos los discípulos del monasterio para determinar quien ocuparía el honroso puesto de Guardián.

El Maestro, con mucha tranquilidad y calma, colocó una magnífica mesita en el centro de la enorme sala en la que estaban reunidos y encima de ésta, colocó un exquisito jarrón de porcelana, y en él, una rosa amarilla de extraordinaria belleza y dijo:

- “He aquí el problema. Asumirá el puesto de Honorable Guardián de nuestro monasterio el primer monje que lo resuelva.”

Todos quedaron asombrados mirando aquella escena: un jarrón de gran valor y belleza, con una maravillosa flor en el centro.

Los monjes se quedaron como petrificados, en el más respetuoso silencio, hundidos en sus interrogantes internas…

Qué representaría ese bello jarrón con flores?

Qué hacer con él?

Cuál podría ser el enigma encerrado en tan delicada belleza?

Simbolizaría acaso las tentaciones del mundo?

Podría ser algo tan simple como que necesitara agua la flor?

Eran tantas preguntas…..En momento determinado, uno de los discípulos sacó una espada, miró al Gran Maestro, y a todos sus compañeros, se dirigió al centro de la sala y … Zaz!! destruyó todo de un sólo golpe.

Tan pronto el discípulo retornó a su lugar, el Gran Maestro dijo:

- “Alguien se ha atrevido no sólo a dar solución al problema, sino a eliminarlo. Honremos a nuestro nuevo Guardián del Monasterio”.

En realidad, poco importa cuál sea el problema. Hay problemas cuyo aspecto nos confunde, pues halaga los sentidos. En el fondo sigue siendo un problema. Si es un problema, es exactamente eso: un problema, y precisa ser eliminado, no importa que se trate de una mujer sensacional, o de un hombre maravilloso o de un gran amor que se esfumado; por más hermoso que haya sido la experiencia que has vivido o lo significaba que haya sido la persona con quien has estado, si no existiera más sentido para ello en tu vida, tiene que ser eliminado.

Muchas personas cargan la vida entera el peso de cosas que fueron importantes en su pasado y que hoy solamente ocupan un espacio inútil en sus mentes, espacio que es indispensable para recrear la vida.

Un antiguo proverbio Chino dice:

“Para que tú puedas beber vino en una copa que se encuentra llena de Té, es necesario primero tirar el té, y entonces podrás servir y beber el vino.”

Limpia tu vida, comienza por las gavetas, armarios, hasta llegar a las personas del pasado que no tienen más sentido que sigan ocupando un espacio en tu mente.

Exígete a ti mismo lo que te gustaría exigirles a los demás, y a los demás déjalos tranquilos sin esperar NADA de ellos. Así te ahorrarás disgustos.

lunes, 9 de febrero de 2009

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

El presidente del Gobierno y secretario general del PSOE, José Luis Rodríguez Zapatero, advirtió hoy de que dirá "no" a todos los que pidan abaratar o facilitar el despido de los trabajadores y aseguró que el Ejecutivo tomará nuevas medidas para promover el empleo y mejorar la protección social para "no dejar a ninguna familia en la cuneta".
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COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Resultados negativos.

laprovincia.es » Economía

El fabricante japonés anunció que prescindirá de 20.000 empleados en todo el mundo antes de marzo de 2010, al dar a conocer unos resultados financieros dominados por las pérdidas.

EL OPTIMISMO.

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)



El Optimismo

Forjar un modo de ser entusiasta, dinámico, emprendedor y con los pies sobre la tierra, son algunas de las cualidades que distinguen a la persona optimista.

El optimismo es el valor que nos ayuda a enfrentar las dificultades con buen ánimo y perseverancia , descubriendo lo positivo que tienen las personas y las circunstancias, confiando en nuestras capacidades y posibilidades junto con la ayuda que podemos recibir.

La principal diferencia que existe entre una actitud optimista y su contraparte –el pesimismo- radica en el enfoque con que se aprecian las cosas: empeñarnos en descubrir inconvenientes y dificultades nos provoca apatía y desánimo. El optimismo supone hacer ese mismo esfuerzo para encontrar soluciones, ventajas y posibilidades; la diferencia es mínima, pero tan significativa que nos invita a cambiar de una vez por todas nuestra actitud.

Alcanzar el éxito no siempre es la consecuencia lógica del optimismo, por mucho esfuerzo, empeño y sacrificio que pongamos, algunas veces las cosas no resultan como deseábamos. El optimismo es una actitud permanente de “recomenzar”, de volver al análisis y al estudio de las situaciones para comprender mejor la naturaleza de las fallas, errores y contratiempos, sólo así estaremos en condiciones de superarnos y de lograr nuestras metas. Si las cosas no fallaran o nunca nos equivocáramos, no haría falta ser optimistas.

Normalmente la frustración se produce por un fracaso, lo cual supone un pesimismo posterior para actuar en situaciones similares. La realidad es que la mayoría de nuestro tropiezos se dan por falta de cuidado y reflexión. ¿Para qué sirve entonces la experiencia? Para aprender, rectificar y ser más previsores en lo futuro.

El optimista sabe buscar ayuda como una alternativa para mejorar o alcanzar los objetivos que se ha propuesto, es una actitud sencilla y sensata que en nada demerita el esfuerzo personal o la iniciativa.

Sería muy soberbio de nuestra parte, pensar que poseemos el conocimiento y los recursos necesarios para salir triunfantes en toda circunstancia. Cualquiera que ha sido campeón en alguna disciplina, llegó a colocarse en la cima por su esfuerzo, perseverancia y sacrificio, pero pocas veces, o mejor dicho nunca, se hace alusión a su optimismo, a esa entrega apasionada por alcanzar su fin, conservando la confianza en sí mismo y en las personas que colaboraron para su realización. El optimismo refuerza y alienta a la perseverancia.

El optimista no es ingenuo ni se deja llevar por ideas prometedoras, procura pensar y considerar detenidamente todas las posibilidades antes de tomar decisiones. Si una persona desea iniciar un negocio propio sin el capital suficiente, sin conocer a fondo el ramo o con una vaga idea de la administración requerida, por muy optimista que sea seguramente fracasará en su empeño, ya que carece de las herramientas y fundamentos esenciales para lograrlo.

En otras circunstancias nos engañamos e inventamos una falsa realidad para hacernos la vida más fácil y cómoda. Basta mencionar al estudiante que se prepara poco y mal antes de sus evaluaciones, esperando obtener la calificación mínima y necesaria para “salir del paso”, sin darse cuenta que su falso optimismo lo llevará –tarde o temprano- al fracaso.

Se podría pensar que el optimismo nada tiene que ver con el resto de las personas, sin embargo, este valor nos hace tener una mejor disposición hacia los demás: cuando conocemos a alguien esperamos una actitud positiva y abierta; en el trabajo, una personalidad emprendedora; en la escuela, profesores y alumnos dedicados. Si nuestras expectativas no se cumplen, lo mejor es pensar que las personas pueden cambiar, aprender y adaptarse con nuestra ayuda. El optimista reconoce el momento adecuado para dar aliento, para motivar, para servir.

En la amistad y en la búsqueda de pareja también es necesario ser optimista. Algunas personas se encierran en sí mismos después de los fracasos y las desilusiones, como si ya no existiera alguien más en quien confiar. El optimismo supone reconocer que cada persona tiene algo bueno, con sus cualidades y aptitudes, pero también sus defectos, los cuales debemos aceptar y buscar la manera de ayudarles a superarlos.

El paso hacia una actitud optimista requiere de una disposición más entusiasta y positiva, es tanto como darle la vuelta a una moneda y ver todo con una apariencia distinta:

- Analiza las cosas a partir de los puntos buenos y positivos, seguramente con esto se solucionarán muchos de los inconvenientes. Curiosamente, no siempre funciona igual a la inversa.

- Haz el esfuerzo por dar sugerencias y soluciones, en vez de hacer críticas o pronunciar quejas.

- Procura descubrir las cualidades y capacidades de los demás, reconociendo el esfuerzo, el interés y la dedicación. Esto es lo más justo y honesto.

- Aprende a ser sencillo y pide ayuda, generalmente otras personas encuentran la solución más rápido.

- No hagas alarde de seguridad en ti mismo tomando decisiones a la ligera, considera todo antes de actuar pues las cosas no se solucionan por sí mismas. De lo contrario es imprudencia, no optimismo.

No es más optimista el que menos ha fracasado, sino quien ha sabido encontrar en la adversidad un estímulo para superarse, fortaleciendo su voluntad y empeño; en los errores y equivocaciones una experiencia positiva de aprendizaje.

Todo requiere esfuerzo y el optimismo es la alegre manifestación del mismo, de esta forma, las dificultades y contrariedades dejan de ser una carga, convirtiéndonos en personas productivas y emprendedoras.

domingo, 8 de febrero de 2009

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

El comité de empresa designa a tres trabajadores -Wolfgang Alcántara, José Yanes y Jorge Rodríguez- como representantes para la elaboración del Plan de Viabilidad.


El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, asegura que quiere "colaborar" con la empresa Guaguas Municipales, pero que "lo primero que hay que poner sobre la mesa es el Plan de Viabilidad" (ver video en canariassocial.tv).

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria decidió retirar el expediente de venta del 49% de la empresa, una decisión condicionada a la obtención de dinero para saldar la deuda que ésta mantiene.

El Cabildo de Gran Canaria ya ha mostrado su disposición a aportar financiación para un tercio de esa deuda, con lo que el Gobierno canario debería aportar otro tercio para que Guaguas siga siendo de titularidad pública.

viernes, 6 de febrero de 2009

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Imagen tomada esta mañana en la cumbre nevada de Gran Canaria. / Foto: Borja Suárez
Canarias 7

Los episodios de nieve y lluvia que han afectado a Canarias durante la noche del jueves y la madrugada del viernes han provocado varios incidentes, como el cierre de carreteras y la suspensión de actos públicos. La cumbre grancanaria ha amanecido nevada.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)


El Ayuntamiento archiva oficialmente el expediente de venta de acciones.

LA VALENTÍA.

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

La Valentía

Personas ordinarias haciendo cosas extraordinarias: El valor que forja familias, empresas y naciones diferentes.

La valentía es un valor universal que nos enseña a defender aquello que vale la pena, a dominar nuestros miedos y a sobreponernos en la adversidad. Sin la valentía, en los momentos difíciles nuestras vidas podrían irse a la deriva, sin embargo la fortaleza interior conducida por una conciencia recta, pueden llevarnos más lejos de lo que podríamos imaginar.

Ser valiente no es sencillo. En ocasiones, la valentía significa afrontar las consecuencias de nuestros actos, los productos de nuestros errores. El niño que admite ante sus padres que fue él quien rompió la ventana del vecino, el empleado que reconoce el no haber hecho su trabajo como era debido, el padre de familia que acepta ante sus hijos que debería haber pasado más tiempo con ellos son ejemplos que, por desgracia, a veces no son tan comunes: son ejemplos de personas que han tenido la fuerza de aceptar su error y de afrontar sus consecuencias.

La vida misma no es sencilla y puede ser, en ocasiones, sorprendentemente dura: La muerte de un ser querido, una enfermedad, la ruina de un negocio son ejemplos de momentos tremendamente difíciles. La valentía es la diferencia entre hundirse o seguir nadando.

Por otra parte, la valentía también tiene que ver directamente con defender lo que sabemos que es correcto. La conciencia con frecuencia nos indica que se está cometiendo una injusticia, o que se está violentando algún derecho. En esos momentos, es necesaria una posición concreta para actuar como es debido y para defender lo que está bien. La valentía nos hace personas ordinarias que pueden obtener resultados extraordinarios. Una persona que defiende al débil, que admite sus errores, que afronta las consecuencias de sus actos, que no calla cuando sabe que algo está mal, puede estar asumiendo riesgos, pero también está creando una diferencia real en su vida y en el mundo que le rodea.

Los seres humanos solemos dejarnos llevar por la comodidad y, desgraciadamente, por los miedos. Con gran frecuencia generamos nuestros propios fantasmas y temores inexistentes; nos planteamos consecuencias que aún no existen pero que vemos como algo muy real. ¡Qué triste es el papel de un muchacho que no se atreve a decirle a una chica cuánto le gusta por miedo a que ella le rechace! No es raro que nuestra imaginación nos traicione planteándonos escenarios y panoramas desoladores, y nos inmovilizamos simplemente porque creemos que algo puede salir mal.

La valentía es afrontar riesgos, vencer miedos. A veces las consecuencias de algo pueden ser duras. En ocasiones nuestra valentía no cambia el mundo. El niño que admite haber roto la ventana del vecino puede ser de cualquier forma castigado, quizá el padre que confiesa no haber pasado suficiente tiempo con sus hijos no puede cambiar el alejamiento con su familia, también a veces el muchacho que le abre su corazón a la chica que le gusta es rechazado. La valentía no asegura el éxito inmediato, eso es cierto. Sin embargo hay una gran diferencia entre ser un cobarde y ser un valiente: la posibilidad de lograr algo. La diferencia es Esperanza.

Quien es cobarde tiene un futuro cierto: la mediocridad.

Quien es valiente tiene un futuro inmediato incierto, pero siempre encontrará al final del camino la corona de la victoria. El niño que rompió la ventana podrá ser castigado, pero a la larga sus padres le tendrán confianza. El padre que no pudo cambiar el alejamiento con sus hijos a la larga ganará el respeto que se merece por haber hecho lo correcto. El muchacho que fue rechazado tal vez un día encuentre a una chica que le valore más y que le quiera sinceramente.

Una cosa es un hecho: si ninguno de estos tres casos contaran con el valor de la valentía, el niño que rompe ventanas y esconde la mano será siempre indigno de confianza, el padre que no admite sus errores será visto siempre como un egoísta y un cobarde, el chico que no se atreve a decir sus sentimientos se quedará solo.

La valentía ha forjado patrias, empresas, comunidades, familias.

La cobardía nunca ha hecho algo que valga la pena.

La valentía a veces falla en lo inmediato, pero siempre a la larga genera un resultado positivo.

La valentía es un valor que se vive día a día, en las pequeñas cosas. No es necesario esperar grandes afrentas, tremendos errores o increíbles batallas.

La cobardía diaria sumerge a las personas, a las familias, a las sociedades y a las naciones en un pantano cómodo, suave, pero que acaba ahogándoles.

La valentía en las cosas pequeñas va construyendo una obra sólida que tal vez en el momento inmediato no sea tan grande o tan bella, pero que tarde o temprano se convertirá en un magnífico edificio.

La valentía construye personas dignas de respeto y de confianza, familias unidas, sociedades pujantes y naciones sólidas.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Autonomía 09:49 - CANARIASALDÍA.com

Rivero augura 4 millones parados en 3 meses y situación inaguantable

Rivero invita a empresarios y sindicatos a alcanzar los acuerdos necesarios para afrontar esta medida.

jueves, 5 de febrero de 2009

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)


archipielagonoticias.com
Los trabajadores de Guaguas Municipales han conseguido que el alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Jerónimo Saavedra, retire el inicio del expediente administrativo para modificar la gestión de la empresa anunciado hace unas semanas por el grupo de gobierno para vender el 49 por ciento de las acciones.

A cambio, el Comité de Empresa llevará la desconvocatoria de huelga prevista para el día 19 a la asamblea de trabajadores del próximo lunes. También se creará una comisión de trabajadores y de representantes de todos los partidos con presencia municipal para elaborar este mes un plan de viabilidad.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)


laprovincia.es » Economía

La población activa sin contrato crecerá un 6% hasta afectar a 280.000 personas.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Economía - Canarias Ahora.es
- 05/02/2009 (09:34 h.)

UN TOTAL DE 2.902 CONCURSOS, UN 197,3% MÁS RESPECTO A 2007

Se triplican las familias y las empresas declaradas en quiebra

Las familias y empresas que se declararon en concurso de acreedores (suspensión de pagos y quiebras) ante la imposibilidad de afrontar sus pagos y deudas ascendieron a 2.902 durante 2008, lo que supone un incremento del 197,3% respecto a 2007, cuando se registraron un total de 976 concursos.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Economía - Canarias Ahora.es
- 04/02/2009 (21:13 h.)
RECHAZA ABARATAR EL DESPIDO, COMO PIDE LA CEIM

Corbacho dice que la ''excesiva flexibilidad'' laboral es el problema

Celestino Corbacho, ministro de Trabajo e Inmigración.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, aseguró este miércoles que el problema del mercado laboral español es la "excesiva flexibilidad" y rechazó la propuesta de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) de abaratar el despido por estimar que perjudicaría "a quienes están padeciendo la crisis".
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Una comisión formada por representantes de todos los partidos del Ayuntamiento y de los guagüeros afrontará la realización de un Plan de Viabilidad de la empresa.


El grupo de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria propondrá la retirada del expediente de venta del 49% de la empresa pública Guaguas Municipales, tras la reunión mantenida esta mañana por el alcalde, Jerónimo Saavedra, y el presidente del Cabildo de Gran Canaria, José Miguel Pérez, con el comité de empresa de los guagüeros.

La retirada se hará efectiva en la comisión de Gobierno de mañana, jueves, pero se encuentra condicinada a la suspensión de la jornada de huelga que los guagüeros tenían prevista para el 19 de febrero.

Esa decisión corresponde a la asamblea de trabajadores, explicaron fuentes del comité de empresa.

CUANDO SONREÍR ES UN BUEN NEGOCIO.

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Cuando sonreír es un buen negocio

“La alegría es la piedra filosofal que todo lo convierte en oro.” Benjamin Franklin

La mayoría de las palabras, acepciones, frases, que se relacionan con el trabajo, no tienen que ver nada con la alegría de laborar, con la vocación de obrar, con el honor de hacer algo útil por la patria.

Parece que trabajar con alegría luce como el privilegio de algunos, o un sentimiento que no aparece relacionado con el trabajo diario.

Las frases son más o menos así: “Trabajar es tan malo que hasta nos pagan por hacerlo”. “Si el trabajo es bueno para la salud, que trabajen los enfermos.” “Si trabajar nos hiciera ricos, los burros tuvieran chequera”. Hasta las canciones deploran el trabajo: “…el trabajar yo se lo dejo todo al buey, porque el trabajo lo hizo Dios como castigo.” “Arrastrar la dura cadena, trabajar sin tregua y sin fin, es lo mismo que una condena, que ninguno puede eludir.”

La raíz etimológica de la palabra trabajo, el diccionario de la Real Academia Española nos dice que proviene de trabajar, y ésta del latín “tripali?re”, de tripal?um (tres palos), una especie de yugo constituido de tres palos, en el cual amarraban a los esclavos para azotarlos. Esto parece más una acepción adaptada a nuestra extracción judeo-cristina que nos obliga a “trabajar con el sudor de tu frente”, y nos condena a vivir “el trabajo como el resultado de un castigo divino”.

Quizás de esta raíz provengan nuestras frases de uso diario: ¡Pasé un trabajo…! ¡Me costó un trabajo enorme! “Trabajo de parto”. “Le hicieron un trabajo de brujería”. En fin no parece estar muy relacionado el trabajo con la alegría.

En las empresas se afirma: “Seriedad, que estamos trabajando”. “Cuándo van a dejar de manguerear y se van a poner a trabajar”.

En las empresas de avanzada, está demostrado que la eficiencia y la productividad en el trabajo, es directamente proporcional a la alegría y la diversión de las personas en su puesto de labores.

La alegría es un privilegio natural de la gente feliz, es creada a voluntad por quienes creen que la vida es bella, y que las personas son esencialmente buenas. Este es el mensaje que debemos llevar a nuestras empresas: Gente feliz, empresas productivas.

El gerente de hoy, para lograr que su gente sea productiva, podría realizar una lista de las cosas que la empresa puede poner en marcha, para hacer que los trabajadores estén alegres durante sus labores. La pregunta qué se debe formular es: ¿Qué hacer para que la gente “cante” durante su horario laboral?

Poner en marcha ejercicios físicos, sugestiones positivas en todas las áreas laborales, conferencias acerca de la felicidad y la alegría, meditaciones colectivas acerca de lo que nos hace felices, son algunas estrategias que puedan establecerse para garantizar la alegría en la empresa, y con ello las ganancias y rentabilidad.

Adrián G. Cottín Belloso
Vicepresidente ejecutivo PCO´s International

miércoles, 4 de febrero de 2009

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Las Palmas de Gran Canaria 15:44 - CANARIASALDÍA.com
Una comisión con PP, PSOE, Compromiso y los trabajadores pondrá en marcha el plan de viabilidad.

El alcalde da "marcha atrás" y retirará el expediente para vender Guaguas Municipales

Tras la reunión mantenida hoy con el Comité de Empresa de la empresa, Saavedra decide parar la venta y abrir una comisión de trabajo con los trabajadores para aplicar el plan de viabilidad de la compañía, manteniéndola en manos públicas.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)


El ministro de Corbacho matiene la previsión de que el desempleo llegue al tope del 16% e insta a Rajoy a criticar menos
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha dicho hoy que tiene una "confianza razonable" en que el número de parados no llegará a los cuatro millones pese a las palabras de su secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, que hizo un ejercicio de sinceridad al admitir que las previsiones del Gobierno "no son exactas" y que "se modificarán".

Hoy, Corbacho, tras incidir en que los próximos meses seguirá el ajuste y la destrucción de empleo y buscar una justificación en el continuo alza de la población activa, ha insistido en que espera que "si todo camina en la dirección prevista" no se llegue a esta cota psicológica y que los próximos datos del desempleo "siendo malos, que lo serán, no tengan la dureza que han tenido estos últimos meses".
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Jerónimo Saavedra propone suspender el expediente de privatización de Guaguas y los guagüeros insisten en retirarlo

Noticias - Política
miércoles, 04 de febrero de 2009
El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Jerónimo Saavedra, ha propuesto a los trabajadores de Guaguas Municipales una suspensión del expediente de privatización del 49 por ciento de las acciones de la compañía, una medida que, si bien modifica sustancialmente las posiciones mantenidas hasta ahora por la corporación, propietaria íntegra de la empresa, no satisface a los guagüeros, que insisten en la retirada total de la iniciativa.
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COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)


Policarpo Fandos está convencido de que el optimismo es fundamental para incrementar la productividad de una empresa.

La Cámara de Comercio le acaba de editar 'Un consejo: envíe la empresa al psicólogo'
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laprovincia.es » Economía

Esta es la peor subida desde mayo de 2005
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Las tres partes intentarán avanzar en la participación insular en la empresa municipal de transporte.

El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Jerónimo Saavedra, el presidente del Cabildo de Gran Canaria, José Miguel Pérez, y el comité de empresa de Guaguas Municipales tienen una cita al mediodía de este martes en las oficinas municipales del hotel Metropole.

La reunión fue convocada por el propio Saavedra.

Los guagüeros esperan que Saavedra anuncie la retirada del expediente de venta de parte de la sociedad a empresas privadas, y que el presidente del Cabildo de Gran Canaria anuncie su voluntad de que su institución participe en la financiación de Guaguas, según indicaron a CANARIAS SOCIAL fuentes de los guagüeros.

LA MEDIOCRIDAD.

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

La Mediocridad

Para poder alejarnos de algo primero debemos reconocer que es, e identificarla.

Veamos que causa la mediocridad, como reconocerla y sus efectos en nuestras vidas.

-¿Que la causa? Es causada por la ignorancia o falta de conocimiento y la insensatez.

Todos somos ignorantes en algunas áreas de nuestras vidas, lo cual es demostrado por la naturaleza de nuestros actos.

La forma más rapída de conocerla en un hombre, es en aquel que no se siente "ignorante" en alguna área de su vida, o que bien sienta que no necesita continuar su aprendizaje.

-Es capaz de convertir a una persona en esclavo de sus propias actitudes y acciones.

-La sabiduría no tiene que ver con la cantidad de conocimientos y experiencias adquiridos, es lo que se hace con ellos.

-Sabiduría: Es la prudencia y rectitud con la que aplico y uso lo que sé.

Sabio es aquel que tiene la apertura de recibir instrucciones de sano juicio.

Frases sobre la Mediocridad.
Los espíritus mediocres suelen condenar todo aquello que está fuera de su alcance.
François de la Rochefoucauld
(1613-1680) Escritor francés.

La mediocridad, posiblemente, consiste en estar delante de la grandeza y no darse cuenta.
Gilbert Keith Chesterton
(1874-1936) Escritor británico.

Sólo conviene la mediocridad. Esto lo ha establecido la pluralidad, y muerde a cualquiera que se escapa de ella por alguna parte.
Blaise Pascal
(1623-1662) Científico, filósofo y escritor francés.

En esta vida algunos hombres nacen mediocres, otros logran mediocridad y a otros la mediocridad les cae encima.
Joseph Heller
(1923-1999) Escritor norteamericano.

Sólo una persona mediocre está siempre en su mejor momento.
William Somerset Maugham
(1874-1965) Escritor británico.

Los hombres mediocres, que no saben que hacer con su vida, suelen desear el tener otra vida más infinitamente larga.
Anatole France
(1844-1924) Escritor francés.

martes, 3 de febrero de 2009

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Laboral.- Los guagüeros y el PP exigen a Saavedra que retire este jueves el expediente para la gestión indirecta de Guaguas Municipales

Noticias - Sociedad
lunes, 02 de febrero de 2009
El Ayuntamiento, a petición de los populares, ha convocado una Comisión para este jueves en la que se analizará la situación de la empresa municipal.

Los trabajadores consideran “vital” la retirada de este documento “en el que continúa trabajando el Partido Socialista”, para desconvocar la huelga prevista el 19 de febrero.

Los trabajadores de Guaguas Municipales no se fían del acuerdo plenario del pasado viernes en el que todos los grupos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria votaron a favor de la no privatización de esta empresa.

Así lo demostraron esta tarde al término de la reunión celebrada con los representantes parlamentarios, insulares y municipales del Partido Popular (PP), y en la que se elaboró un documento por el que esta fuerza política y los trabajadores exigen al alcalde, Jerónimo Saavedra, que “retire el expediente en el que trabaja el Partido Socialista para la gestión indirecta de la empresa”.
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COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Empleo 09:02
CANARIASALDÍA.com


El número de parados aumentó en 198.838 personas respecto a diciembre, con lo que el total de desempleados se situó en 3.327.801, un 6,35% más.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Tribunales 02-02-2009 18:25
CANARIASALDÍA.com

El CGPJ estudiará en un pleno extraordinario si los jueces tienen el derecho de huelga y, en ese caso, si este órgano es el encargado de establecer los servicios mínimos.

LA CLAVE DEL FRACASO

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

La clave del fracaso

Es imposible tratar de agradar a todo el mundo siempre. Cualquier persona que lleva una vida pública sabe que la gente es inconstante. Una persona puede ser sumamente popular un día y al día siguiente, pasar inadvertida.

En el siguiente poema se describe una mejor manera de vivir:

Existe un solo método para aprobar el examen de la vida:

Sigue luchando y espera lo mejor;
no abandones el barco y deja
de lado el abatimiento,
aunque recibas golpes en vez de flores.

Este mundo sería tedioso si
todos cargáramos con
las penas,
si todos conserváramos esa
visión.

Así que termina tu tarea,
haz gala de lo mejor
de tus habilidades,
Puede ser que a algunos no les guste,
pero a otros sí.

Una canción popular de hace veinte años parecía referirse a lo mismo cuando decía: No puedes agradar a todo el mundo, agrádate a ti mismo.

No conozco la clave del éxito, pero la llave del fracaso es tratar de agradar a todos.
COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

Los populares se comprometen a pedir al Gobierno canario financiación, y defienden "la titularidad y gestión públicas" de la empresa.


El Partido Popular y el comité de empresa de Guaguas Municipales acordaron suscribir un documento en el que piden al alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Jerónimo Savedra, la retirada del expediente de privatización de la empresa de transporte público, según explicó a Canarias Social Rafael Marrero, portavoz de los guagüeros.

Los trabajadores exigen la conclusión de ese expediente para, a su vez, retirar el preaviso de huelga, prevista para el 19 de febrero.

Ocurra lo que ocurra, los trabajadores de Guaguas participarán junto a otros setenta colectivos impulsados por la Coordinadora Canaria de Colectivos a una manifestación ese mismo día, 19 de febrero, para la defensa del transporte público.

lunes, 2 de febrero de 2009

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)


RRHHDigital
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), organismo encargado de pagar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuyas empresas están en quiebra o ...
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ANTONIO GONZÁLEZ VIÉITEZ
La Provincia - Diario de Las Palmas
En los últimos meses un día sí y otro también se habla y se escribe de las guaguas.

Es verdad que esa rabiosa actualidad ha existido en etapas anteriores a lo largo de las últimas décadas.

Podemos recordar cómo los guagüeros fueron uno de los principales arietes en contra del "verticato" franquista a lo largo del duro y complejo proceso de Transición Democrática. También, cómo en las fases iniciales del primer y flamante Ayuntamiento democrático de Las Palmas, se municipalizó la pintoresca "Asociación Patronal de Jardineras Guaguas" y se constituyó la empresa actual.
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EL MAJADERO
01/02/2009 - Teldeactualidad.com

Como arrastrados por la misma locomotora del tren, al igual que los vagones, así han ido los dirigentes políticos de Gran Canaria, respecto a la forma de actuar de nuestros vecinos, los de Echeyde, sí… los de enfrente.

Esa inercia que nos caracteriza históricamente y que nos coloca en el lugar de los chiquillos envidiosos a la hora de porfiar sobre quien tiene el mejor juguete o que si yo hice esto y tu lo otro, o que si en el país de los ciegos… el tuerto es el rey.
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Economía - ARCHIPIELAGONoticias.com

El Gobierno de Canarias "recaba información" sobre el nuevo modelo de facturación eléctrica tras conocer las denuncias presentadas por las organizaciones de consumidores ante las comunidades autónomas de Madrid y Andalucía por "irregularidades" en el cobro "estimado" del mes de diciembre por parte de las compañías.
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Saavedra, al volante
FEDERICO GONZÁLEZ RAMÍREZ

El viernes volví a un pleno municipal después de muchos años.
Yo empecé en esto del periodismo en las páginas de Cultura, bajo la mirada del enorme poeta Manuel Padorno, pero después me pasaron a las páginas municipales y allí viví al menos tres años.
De mi época sólo queda Pepa Luzardo: me saludó desde su puesto de ex alcaldesa con una enorme sonrisa, imagino que en honor a los recuerdos comunes de un Metropole para nosotros más joven.
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El fuerte oleaje unido a la pleamar ha inundado parte los balnearios de la playa de Las Canteras a la altura del hotel Reina Isabel y en La Puntilla.
Alerta en Canarias por el mal estado de la mar
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Economía - CANARIASALDÍA.com

El Banco de España confirmó el lunes que el Euribor bajó nuevamente en enero hasta el 2,622 , frente al 3,452% del mes anterior.
Wall Street abre con descensos por temores resultados empresas

LA CONFIANZA.

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La Confianza

Los hombres no podríamos vivir en armonía si faltara la Confianza.

Los hombres no podríamos vivir en armonía si faltara la Confianza, es decir, la seguridad firme que se tiene de una persona, por la relación de amistad o la labor que desempeña.

Tenemos seguridad en una persona porque sabemos que en sus palabras no existe el doble sentido o el rebuscamiento; jamás hace un juicio a la ligera sobre las actitudes de los demás; trabaja con intensidad, procurando terminar la tarea encomendada cuidando hasta el más mínimo detalle; llegará puntual si así se ha acordado o guardará el secreto que le hemos confiado.

Es fácil perder la Confianza en alguien cuando no actúa con justicia, algún comerciante, profesional o prestador de servicios que abusa de nuestra falta de conocimiento o buena voluntad, y pide a cambio una cantidad de dinero que no corresponde a lo convenido.

La mentira tampoco tiene lugar en cualquier tipo de relación, pues confunde la verdad, destruye los sentimientos, provocando una ruptura que pocas veces, o nunca, se puede resanar.

Podemos confundir la "confianza en uno mismo" convirtiéndola en presunción, como una forma de hacernos notar mediante una actitud poco respetuosa a las personas, lugares y circunstancias, tratando bruscamente a un mesero o buscar los medios para no formase en fila en un banco.

Otra forma mal entendida de la Confianza, es la familiaridad excesiva en el trato, provocando la burla de quienes nos rodean, los mismos familiares y compañeros de trabajo son las víctimas de nuestro asedio, posiblemente no reaccionan violentamente ante nuestro comportamiento por falta de recursos, sino por tener más educación.

Ahora bien, todos somos capaces de generar Confianza en los demás:

- Cada vez que enseñamos a otros a trabajar, aceptando sus fallas y ayudándoles a mejorar, de esta manera podrán adquirir seguridad en lo que están haciendo.

- Para tomar decisiones, tomar en cuenta a los que comparten las mismas responsabilidades, así, con otra visión de la situación se obtienen mejores resultados.

- Saber escuchar la opinión de los demás, sin importar nuestra mejor preparación o el puesto de mayor nivel que ocupamos.

- Ayudar a los hijos a decidir, procurando proporcionarles los elementos que les ayuden a tomar la opción que más convenga.

- Procurando cumplir a tiempo con los encargos que tenemos, en el trabajo, en casa y con los amigos.

- Presentar nuestro trabajo limpio, ordenado y puntualmente.

- Hablar siempre con la verdad.

- Cobrar la cantidad justa de dinero por lo que vendimos o el servicio que prestamos.

- Evitar que se hagan burlas o calumnias de otras personas.

Somos dignos de Confianza por cumplir responsablemente nuestras obligaciones, ayudamos a los demás con nuestro consejo o nuestro trabajo, si sabemos cumplir con las promesas que hacemos, evitamos criticar a los demás, generamos un ambiente agradable en las reuniones a las que somos invitados, comprendemos los errores de los demás y ayudamos a corregir.

Tal vez los mejores indicadores de Confianza, son la cantidad de amigos que tenemos, el número de personas que acuden a nuestro negocio y las responsabilidades que nos asignan en el trabajo; cuando esto ocurre, podemos decir que somos Confiables.

domingo, 1 de febrero de 2009

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RRHHDigital
El presidente del Instituto de Crédito Oficial (ICO), Aurelio Martínez, destacó el sábado los "elementos positivos" de la crisis económica y ...

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laprovincia.es » Economía

La avalancha de personas obliga a dar cada día unos 240 números que se reparten a primera hora.

Puerto de La Luz y Ciudad Alta son los barrios con más población de la capital en paro.
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laprovincia.es » Gran Canaria

El juez averigua por qué se anularon órdenes de pago pautadas en 2003.

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Economía - ARCHIPIELAGONoticias.com

El Gobierno flexibilizará el rescate de los fondos también para los cónyuges de los afectados Los parados que lleven en situación de desempleo seis meses podrán rescatar el dinero que hayan invertido en sus fondos de pensiones, según la modificación normativa que prepara el Gobierno para flexibilizar la legislación que regula la materia.

Asimismo, también podrán pedir el rescate de los fondos no sólo si el titular del mismo se queda en paro sino si el cónyuge o la cónyuge cae en situación de desempleo y esta se prolonga durante más de seis meses.

LA LEALTAD.

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La Lealtad

Conoce este valor sin el cual nos quedamos solos y que debemos vivir nosotros antes que nadie.

Probablemente nadie entienda mejor la lealtad que aquel a quien le han traicionado alguna vez. Todos esperamos la lealtad de los demás. A nadie le gusta ser traicionado, o saber que un amigo habló mal de nosotros.

Por supuesto que nos parece terrible cuando, tras muchos años de trabajar en un empresa, somos despedidos sin pensar en todos los años que le invertimos.

Detectar la lealtad (o deselaltad) en los demás es fácil, pero ¿Cómo estoy viviendo yo la lealtad? ¿Realmente sé qué es? ¿Qué esperan los demás de mí?.

La lealtad es un corresponder, una obligación que se tiene al haber obtenido algo provechoso. Es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos. Por eso el concepto de la lealtad se da en temas como la Patria, el trabajo, la familia o la amistad. Cuando algo o alguien nos ha dado algo bueno, le debemos mucho más que agradecimiento.

La lealtad es un valor, pues quien es traidor se queda solo. Debemos ser leales con aquello que nos ha ayudado: un amigo que nos defendió, un país que nos acoge como patria, una empresa que nos da trabajo. La lealtad es defender a quien nos ha ayudado, "sacar la cara". Cuando somos leales, logramos llevar la amistad y cualquier otra relación a su etapa más profunda. Todos podemos tener un amigo superficial, o trabajar en un sitio simplemente porque nos pagan.

Sin embargo la lealtad implica un compromiso que va más hondo: es el estar con un amigo en las buenas y en las malas, es el trabajar no solo porque nos pagan, sino porque tenemos un compromiso más profunda con la empresa en donde trabajamos, y con la sociedad misma.

La lealtad es una llave que nos permite tener auténtico éxito cuando nos relacionamos. La lealtad es un valor que no es fácil de encontrar. Es, por supuesto, más común aquella persona que al saber que puede obtener algo de nosotros se nos acerque y cuando dejamos de serle útil nos abandona sin más. Es frecuente saber que alguien frecuenta un grupo contrario porque le da más beneficios. Y lo que acaba ocurriendo es que nadie confía en ese tipo de personas.
Podemos ver como actitudes desleales:

- Las críticas que se hacen de las personas, haciendo hincapié en sus defectos, lo limitado de sus cualidades o lo mal que hacen su trabajo.

- Hablar mal de nuestros jefes, maestros o de las instituciones que representan.

- Divulgar las confidencias que se nos han hecho.

- Quejarnos del modo de ser de alguien y no ayudarlo para que se supere.

- Dejar una amistad por razones injustificadas y de poca trascendencia, como el modo de hablar, vestir o conducirse en público.

- El poco esfuerzo que se pone al hacer un trabajo o terminarlo.

- Cobrar más del precio pactado.

Como vemos, la Lealtad se relaciona estrechamente con otro Valores como la Amistad, el Respeto, la Responsabilidad y la Honestidad entre otras.

No basta contradecir las actitudes desleales para ser Leal, es necesario detenernos a considerar algunos puntos:

- En toda relación se adquiere un deber respecto a las personas. Como la confianza y el respeto que debe haber entre padres e hijos, la empresa con los empleados, entre los amigos, los alumnos hacia su escuela…

- Es necesario reconocer los valores que representan las instituciones o aquellos que promueven las personas con sus ideas y actitudes. Nunca será buena idea que una persona que se preocupa por vivir los valores, trabaje en un lugar donde se hacen fraudes o impera la corrupción.

- Se deben buscar y conocer los valores permanentes para cualquier situación, de otra forma se es "leal" mientras se comparten las mismas ideas. La persona que convive en un ambiente de diversión malsana y excesos, pronto se alejará y comenzará a hablar mal de aquellos que dejaron de participar de sus actividades.

- La Lealtad no es consecuencia de un sentimiento afectivo, es el resultado de una deliberación mental para elegir lo que es correcto. El mentir para encubrir las faltas de un amigo (en la casa, el trabajo o la escuela) no nos hace leales, sino cómplices.

- Si se coloca como valor fundamental el alcance de objetivos, se pierde el sentido de cooperación. La persona que participa de una actividad sólo por el éxito que se tiene, fácilmente abandona la empresa porque las cosas no salen bien o simplemente deja de obtener los beneficios a que estaba acostumbrado.

- Lo importante es vivir los valores por lo que representan, no por las personas que en algún momento dictan una norma. Todo trabajo se debe hacer bien, no por "quedar bien" con el jefe.

Con todo lo anterior veremos que aún sin darnos cuenta, las relaciones que hemos sabido mantener se deben en gran medida a la vivencia del valor de la Lealtad.

No basta conocer los valores, es necesario darlos a conocer y reforzarlos para lograr un cambio de actitud, al hacerlo, logramos madurar la amistad y fortalecer el afecto.