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Cartel de la convocatoria del 23 F EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, jornada de lucha convocada por la FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL ( FSM).

2012-02-16T10:26:00.001Z

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CoBas Canarias pide a la ciudadanía que se movilice este próximo 23 de febrero en defensa de los servicios públicos y de sus derechos

SB-Noticias

Desde la convicción de que hoy, más que nunca, se hace necesario avanzar en la defensa firme y unitaria de los Servicios Públicos y de los derechos y condiciones laborales de sus trabajadores/as, así como del conjunto de los asalariados/as, frente a los brutales ataques a los que se ven sometidos por parte de las estructuras del poder económico y político, diferentes organizaciones sindicales del ámbito nacional canario creemos necesario que todas y todos nos sensibilicemos y movamos en defensa del patrimonio colectivo que suponen los Servicios Públicos.

En Canarias deferentes sindicatos -alternativos a las entregadas centrales mayoritarias- , nos hemos sumado a la movilización que desde la federación Sindical Mundial se ha propuesto para el próximo 23 de Febrero.

La reciente Reforma Laboral da aún más sentido a esta movilización. Es el momento que salgamos a la calle cuantas veces sean necesarias para defender nuestros derechos, nuestro presente y nuestro futuro, porque es mucho lo que está en juego.

ABOGADOS LABORALISTAS CONVOCAN UN ACTO SIMBÓLICO PARA ESTE VIERNES

2012-02-15T09:47:00.000Z

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Quemar la reforma laboral

CANARIAS AHORA

La reforma laboral decretada el pasado viernes por el Gobierno de España parece haber agradado exclusivamente a los empresarios, con ciertas excepciones que van por barrios y según qué artículos del Real Decreto.

Eso al menos es lo que se aprecia en el alto grado de contestación detectado en las declaraciones públicas de los agentes que tienen que ver con la materia, desde magistrados hasta abogados laboralistas, desde sindicatos hasta partidos políticos de izquierda.

Ni los mercados, tan dados a exigencias legales de ese tipo, reaccionan con la satisfacción que cabría esperar (la prima de riesgo sigue en 333 puntos básicos y la Bolsa española en su tendencia habitual).

La agencia de calificación Mood'ys afea al Gobierno de Rajoy la consideración de la deuda, aunque aplaude las reformas, lo que tiene mucha guasa, qué quieren que les digamos.

En España se planean movilizaciones de protesta, y la primera que tenemos detectada en Canarias se ha programado para este viernes, día 17, a las once de la mañana, en la sede de los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria (Avenida Marítima, esquina Domingo Doreste Fray Lesco).

Los abogados laboralistas han convocado a un acto simbólico en el que se le va a prender fuego al texto legal de la reforma laboral.

EUROPA DA EL PRIMER PASO PARA EXPEDIENTAR AL PAÍS

2012-02-14T16:18:00.000Z

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España, uno de los países europeos con más desequilibrios económicos

La UE sospecha que el Gobierno de Rajoy infló la cifra del déficit

EL ECONOMISTA

La Comisión Europea ha dado este martes el primer paso para expedientar a España por considerar que acumula desequilibrios económicos excesivos que podrían agravar la crisis de deuda. Se trata de la primera vez que se activa el nuevo procedimiento por desequilibrios excesivos, cuya función es detectar y corregir a tiempo problemas económicos que amenacen el crecimiento.

España supera los umbrales máximos en 6 de los 10 indicadores utilizados por el Ejecutivo comunitario para identificar riesgos económicos. De este modo, se sitúa -junto con Irlanda, Chipre y Portugal, que también sobrepasan el límite en 6 indicadores- entre los Estados miembros con mayor número de desequilibrios.

¿Dónde falla España?

En concreto, en materia de desequilibrios externos y pérdida de competitividad, España supera el umbral máximo considerado saludable en tres indicadores: déficit por cuenta corriente (-6,5% de media en los últimos tres años, frente al umbral del -4%), posición neta de inversión internacional (-89,5% del PIB, frente al límite del -35%) y pérdida de cuota de mercado exportador (-11,6% frente al -6%).

En cuanto a los desequilibrios internos, la economía española registra problemas en materia de deuda privada (220% del PIB, frente a un límite de 160%), deuda pública (61% frente al 60%) y nivel de paro (16,5% de la población activa de media en tres años frente a un límite del 10%).

Costará tiempo corregir los problemas

El Ejecutivo comunitario admite que en España "desde 2008 las pérdidas de competitividad en materia de precios y costes se han revertido parcialmente". "Aunque el ajuste de los desequilibrios está en marcha, la absorción de las grandes reservas de deuda interna y externa y la redistribución de los recursos liberados por el sector de la construcción costará tiempo para restaurar condiciones más equilibradas", señala el informe.

"La contracción del empleo ligada a la reducción del tamaño del sector de la construcción se ha visto agravada por el lento ajuste de los salarios, lo que ha impulsado el creciente paro", apunta.

La Comisión iniciará ahora una investigación en profundidad sobre los problemas detectados en España. El vicepresidente y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn, ha explicado que se centrará en "examinar las causas estructurales del alto nivel de paro y la difícil situación tras una prolongada burbuja en la vivienda y el crédito".

Medidas para mejorar

El siguiente paso será que el Ejecutivo comunitario proponga medidas correctivas. Si el Gobierno las desoye se iniciaría el procedimiento sancionador propiamente dicho, que podría desembocar en una multa de hasta el 0,1% del PIB (1.000 millones de euros en el caso de España).

Además de a España, la Comisión ha dado el primer paso para sancionar a Italia, Chipre y Hungría, que acumulan múltiples desequilibrios; así como a Francia, Reino Unido y Bélgica fundamentalmente por pérdida de cuota exportadora; a Dinamarca, Suecia y Finlandia por la aparición de una burbuja inmobiliaria y también a Eslovenia y Bulgaria.

Grecia, Portugal e Irlanda se libran de momento porque la UE ya les ha impuesto un plan de reformas a cambio de los respectivos rescates. Para el resto de países, el Ejecutivo comunitario considera que no es necesario realizar exámenes en profundidad. De hecho, Alemania respeta el límite del indicador de balanza por cuenta corriente, ya que registra un superávit del 5,9%, frente al 6% máximo que se considera sano.

Reducción de salarios a voluntad del empresario, ERES “express”, despido libre durante el primer año…

2012-02-13T11:33:00.000Z

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LA REFORMA DEL PARTIDO POPULAR A LO CLARO

CANARIAS SEMANAL

El pasado viernes 9 de febrero el Ejecutivo Rajoy terminaba, de un plumazo, con todas las dudas sembradas en las últimas fechas en torno a la profundidad que tendría su anunciada reforma laboral. Solamente un día antes, el ministro de Economía Luis de Guindostranquilizaba al comisario europeo de Asuntos Económicos, OlliRehn, asegurándole que ésta sería “extremadamente agresiva”. Sus palabras, desde luego, no eran ningún farol. El texto delDecreto Ley publicado el sábado en el BOE configura un mercado de trabajo en el que el poder de los empresarios para despedir e imponer las condiciones más abusivas y precarias a sus empleados será prácticamente absoluto. Los escasos derechos laborales que habían conseguido resistir a las anteriores reformas aplicadas por PSOE y PP -con la complicidad de los sindicatos mayoritarios- serán prácticamente borrados del mapa.

20 DIAS POR AÑO TRABAJADO: DESPIDOS A PRECIO DE SALDO

A partir de este momento despedir será tan barato como venía reclamando la patronal española de manera recurrente. La contrarreforma reduce de 45 a 33 días, con un máximo de 42 mensualidades, el coste del despido cuando éste se considere improcedente. Sin embargo, todas las empresas podrán acogerse al llamado "despido procedente por causas objetivas",pagando solamente 20 días de indemnización por año y 12 mensualidades. El abaratamiento del despido afectará a todos los contratos y no sólo a los nuevos. El Gobierno amplía las causas por las que se puede despedir con 20 días de indemnización. A las razones que ya incluía la anterior reforma laboral del Ejecutivo Zapatero, que introdujo la existencia de pérdidas como motivo de despido objetivo, se añaden otras como la disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos. Sea como fuere, el empresario siempre podrá acogerse a esta modalidad y tendrá que ser el trabajador quien acuda al juez para “demostrar”la "improcedencia" del despido. En última instancia, no obstante, el empresario será quien decida si readmite al trabajador en el caso de que el juez considerase que el despido fue improcedente.

LUZ VERDE AL “ERE EXPRÉS” SIN AUTORIZACIÓN

La nueva legislación laboral dará luz verde a los despidos colectivos sin ningún tipo de autorización previa por parte del Ministerio de Trabajo, ampliando también las "causas objetivas" que para la aplicación de los ERES y acelerando su tramitación. Para aplicar el Expediente de Regulación de Empleo bastará que la empresa alegue "la existencia de pérdidas actuales o previstas o una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos". El Decreto Ley no precisa de qué forma tendrán que justificar los empresarios las pérdidas o caídas de ventas. Si con sus cuentas anuales, con un informe de auditoría o con declaraciones fiscales. Tampoco aclara si la caída de las ventas deberá producirse en todos los meses de los tres trimestres o en conjunto, dejando la puerta abierta al "maquillaje" empresarial de las cuentas de resultados.

LOS CONVENIOS SE CONVIERTEN EN PAPEL MOJADO

La legislación aprobada por el Gobierno del Partido Popular suprime, en la práctica, la virtualidad de los convenios colectivos, convirtiéndolos en poco más que un mero papel mojado. De ahora en adelante los empresarios podrán “descolgarse” de los convenios “en tiempos de Crisis”, imponiendo nuevas condiciones conforme a las necesidades de ese momento. Dando un paso más en un proceso que, a todas luces, busca terminar definitivamente con esta figura contractual, la reforma ataca también la ultraactividad de los convenios. Hasta ahora, un convenio se mantenía en vigor incluso una vez que hubiera caducado hasta que patronal y sindicatos pactaran uno nuevo. Con la nueva norma, si las partes no llegan a un acuerdo en dos años éste decaerá, desapareciendo los derechos que los trabajadores hubieran adquirido.

MÁS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y MÁS PODER PARA LAS ETTs.

La reforma laboral da también un nuevo impulso a los contratos a tiempo parcial, con bajos salarios y condiciones extremas de precariedad, y fortalece el negocio de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Se amplía el papel de las ETTs como agencias privadas de colocación de los desempleados.

DESPIDO GRATUITO CON LA EXCUSA DE FOMENTAR LA CONTRATACIÓN

Una mención especial merece el nuevo contrato que entrará en vigor para autónomos y empresas de menos de 50 empleados. Las pequeñas y medianas empresas que contraten tendrán derecho a reducciones fiscales y bonificaciones a la seguridad. Durante todo el primer año, no obstante, se considerará a los trabajadores en “periodo de prueba” y podrán ser despedidos a coste cero. Aunque según el Tribunal Supremo un periodo de prueba tan largo requiere una justificación por el tipo de trabajo, este contrato se aplicará a todos los empleados de forma indiscriminada. Algo que – según el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla La Mancha Antonio Baylos – solo tiene un fundamento. “La aplicación del despido libre”.

LOS EMPRESARIOS PODRÁN REBAJAR LOS SALARIOS ARBITRARIAMENTE

Pero la reforma laboral impuesta por el gobierno ultraconservador español no se limita a abaratar drásticamente el despido. Aunque los portavoces gubernamentales "olvidaron" hacerlo público el pasado viernes, permitirá también a losempresarios bajar los sueldos de sus trabajadores cuando "existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". Según el texto del Decreto Ley "se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa". Es decir, criterios lo suficientemente ambiguos como para que, finalmente, sea el simple deseo empresarial el que determine las "probadas razones".

La reducción salarial se podrá aplicar a trabajadores individuales, grupos de trabajadores o a toda la plantilla. De manera que en una misma empresa el patrón podrá bajar el sueldo a algunos empleados, arguyendo razones de “productividad o competitividad". En el caso de que las rebajas de sueldos afecten a menos de diez trabajadores en las empresas de más de cien empleados, al 10% en el caso de las empresas de entre cien y 300 trabajadores, y a 30 trabajadores en las de más de 300, los empresarios podrán aplicarlas directamente y de forma unilateral. Únicamente tendrán que comunicar su decisión a los trabajadores afectados y a sus representantes sindicales con un mínimo de 15 días de antelación. Cuando la reducción salarial se realice de forma colectiva, la empresa sí tendrá que abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores durante no más de 15 días. Si no se llegará a ningún acuerdo el empresario podrá imponer su criterio y sólo tendrá que comunicar a los empleados su decisión, que será efectiva a los siete días de su notificación.

En cualquier caso, los trabajadores que no estén de acuerdo con la rebaja salarial siempre conservarán una última “libertad individual”. Podrán pedir la rescisión de su contrato y percibir la correspondiente indemnización de 20 días por año trabajado prevista por los despidos “procedentes y justificados”.

ESCRITO DE (*) LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA A LA AUTORIDAD ÚNICA DEL TRANSPORTE DE GRAN CANARIA.

2012-02-09T12:44:00.000Z

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ACTA Nº 03/12 REUNIÓN ORDINARIA (*) MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL DEL DÍA 09/02/12

2012-02-09T12:42:00.000Z

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RELACIÓN DE CUESTIONES PLANTEADAS EN LA REUNIÓN ORDINARIA 03/12 DE LOS MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL DEL DÍA 09/02/2012.

2012-02-09T12:39:00.000Z

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El Supremo falla en contra del trabajador y determina la procedencia del despido por chatear en el trabajo.

2012-02-08T08:56:00.000Z

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Se puede despedir disciplinariamente a un trabajador por chatear en el trabajo

Fuente: cartadepersonal@asesoriza.com

Se puede despedir disciplinariamente a un trabajador por trasgresión de la buena fe contractual por chatear o utilizar los medios informáticos de la empresa para fines particulares si la empresa ha prohibido expresamente esa finalidad y siempre y cuando el convenio colectivo no permita un uso personal del ordenador. Y se pueden efectuar controles de los equipos informáticos sin que se considere que exista vulneración del derecho a la intimidad (sent. del TS de 6.10.11).

Una empresa del sector textil que tenía la sospecha de que varios de sus trabajadores perdían mucho tiempo utilizando internet para cuestiones no relacionadas con su puesto de trabajo, decidió unilateralmente prohibir de forma expresa la utilización de los medios informáticos de la empresa para fines particulares, tanto dentro como fuera del horario de trabajo. Para ello, envió una carta a todos los trabajadores notificándoles la prohibición de utilizar para asuntos particulares el ordenador, el móvil, internet o cualquier otro medio propio de la empresa.

Poco después, la empresa, que sospechaba que dos trabajadoras cuyo rendimiento había bajado utilizaban el ordenador para fines particulares, procedió a instalar un software espía para monitorizar sus ordenadores (cuando las trabajadoras no estaban presentes) y descubrió que una ellas había realizado durante horas de trabajo continuas visitas a internet para fines exclusivamente personales (consulta de webs de empleo, venta de artículos de segunda mano…). Por ello, despidió disciplinariamente a la trabajadora por desobediencia, falta de rendimiento e infracción de la buena fe contractual. La trabajadora, al considerar que se había vulnerado su derecho a la intimidad, demandó a la empresa.

Tanto el Juzgado de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia como ahora hace el Tribunal Supremo fallan a favor de la empresa. En primer lugar, el Supremo determina que es perfectamente lícito que la empresa, dentro de poder de dirección empresarial, imponga unilateralmente una prohibición expresa del uso de los medios informáticos para fines particulares. La única excepción en que no puede hacerlo es cuando “el convenio colectivo reconozca el derecho a un uso personal”.

Y respecto al alcance y la forma del control empresarial del uso del ordenador por parte de los trabajadores, el Supremo deja claro que el Estatuto de los Trabajadores contempla expresamente el derecho de dirección del empresario (art. 20 del ET), que tiene la titularidad del medio de trabajo utilizado (en este caso un ordenador) para “imponer lícitamente al trabajador la obligación de realizar el trabajo convenido dentro del marco de diligencia y el sometimiento a las órdenes o instrucciones que el empresario imparta al respecto dentro de tales facultades”.

El Supremo entiende además que sólo si se demuestra que hay una “situación de tolerancia” por parte de la empresa respecto al uso personal de los medios informáticos “existiría una expectativa razonable de confidencialidad” que restringiría la facultad de control empresarial. Pero en este caso, en que hay una prohibición expresa por parte de la empresa de utilizar los medios informáticos para fines personales, no cabe el derecho a la intimidad. Y esto es así porque “si no hay derecho a utilizar el ordenador para fines personales, no habrá tampoco derecho a hacerlo en unas condiciones que impongan un respeto a la intimidad o al secreto de las comunicaciones”.

TRAS INAUGURAR EL TRAMO DE LA BASE NAVAL

2012-02-07T19:52:00.001Z

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Un total de 12 kilómetros de carril bici conectan ya la zona norte y sur de Las Palmas de Gran Canaria

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 7 Feb. (EUROPA PRESS) -

Un total de 12 kilómetros de carril bici conectan ya la zona norte y sur de Las Palmas de Gran Canaria, después de que este martes el alcalde de la ciudad, Juan José Cardona, haya dado por inaugurado el tramo que comprende entre la zona de Alcaravaneras y el parque Santa Catalina, que suponen unos 380 metros.

Con la finalización de las obras de este tramo, explicó el alcalde en declaraciones a los medios, se conecta "dos partes" de la ciudad, y es que los casi 400 metros de carril bici que están en funcionamiento a partir de este martes se ha producido en una "zona crítica" por el tráfico rodado del lugar.

De todos modos, esta obra garantiza a los ciclistas un tramo continuo que puede comenzar en el Muelle Santa Catalina y concluir en San Cristóbal, o la inversa, pero siempre pasando por la Avenida Marítima.

Esto, incidió el primer edil, es una muestra de la apuesta del Ayuntamiento para "llenar la ciudad de bicicletas", así como por "cambiar la cultura de la movilidad" aunque reconoció que se trata de una "apuesta a largo plazo" pero lo de "hoy es un paso importante".

Cardona señaló que la bicicleta ayudará a convivir de una forma "más amable" en la ciudad.

Respecto a las obras, su coste asciende a unos 160.000 euros, y han sido ejecutadas por la Unión Temporal de Empresas (UTE) conformada por Comsa, Lem y Pérez Moreno. Estos trabajos han dado como resultado un carril de 2,30 metros de anchura, separado del tráfico motorizado por una franja de 50 centímetros, provistas de bordillos y balizas de PVC, que dan seguridad al tráfico.

En relación a los desniveles que había, explicó que en la primera fase se instalaron una serie de elementos para aminorar la velocidad porque "preocupaba mucho" la seguridad de los peatones y de los usuarios de las bicicletas.

Agregó que el cruce que se encuentra en la zona de Mesa y López, a la altura de la Base Naval, estaba generando "excesos de velocidad", por lo que se decidió instalar unos elementos reductores pero, posteriormente, al observar que generaba retenciones que se "podían evitar", se retiraron aunque la velocidad se ha limitado a 30-40 kilómetros hora en ciertos tramos.

PASOS FUTUROS

Cardona también informó de que trabajan en la zona de la calle Tomás Morales y que barajan la posibilidad de recuperar el carril bici, de 1996, en Paseo de Chil, que en "aquel momento la ciudad no lo acogió de una manera positiva" pero se mostró convencido de que ahora "sí será bien recibido" porque uniría la parte alta con la zona baja de la ciudad.

De todos modos, reconoció que es necesario ir "conquistando progresivamente" las diferentes zonas de la ciudad, y aunque afirmó que la parte alta de la ciudad tiene "más problemas", aún así indicó que una vez se acomete la parte baja, se comenzará la alta.

Añadió que "hay mecanismos para resolver" los problemas de la zona alta en cuanto a las obras a llevar a cabo por sus pendientes.

Finalmente, el alcalde tuvo unas palabras para los integrantes de la Base Naval, así como para los usuarios del Real Club Náutico y a los ciudadanos en general, agradeciéndole la comprensión que han tenido ante las "molestias e inconvenientes" causados por las obras.

REHABILITACIÓN DE LA ESTACIÓN DE GUAGUAS DE FIRGAS

2012-02-04T12:28:00.001Z

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El Cabildo rehabilitará la Estación de Guaguas de Firgas

InfonorteDigital

La alcaldesa de la Villa de Firgas, Paola Hernández, trasladó este viernes, a la consejera de Transporte y Vivienda del Cabildo de Gran Canaria, María del Carmen Rosario Godoy, la necesidad de colocar marquesinas para las paradas de guaguas y taxis del municipio.

Hernández ha explicado que se necesitan de manera imperiosa diez marquesinas, sobre todo por la orografía de Firgas, ya que esperar el medio de transporte todos los días a la intemperie es algo muy duro para los vecinos, como aseveró. También solicitó la posibilidad de ceder a la Corporación Insular las marquesinas que son municipales para que sea el Cabildo quien se encargue del mantenimiento y conservación. Sobre la Estación de Guaguas de Firgas, la alcaldesa hizo hincapié en las precarias condiciones en las que se encuentra y aunque, como explicó, ya se le trasladó en su día al Cabildo esta situación, hasta el momento nunca se ha hecho nada.

En cuanto al área de Vivienda, Paola Hernández afirmó que la idea es realizar actuaciones en viviendas de protección oficial y viviendas sociales para mejorar su estado aunque también se le explicó a la consejera que Firgas aún cuenta con suelo crear casas, sobre todo en la zona de Casablanca.

Por su parte la consejera ha asegurado que “se trabajará conjuntamente con el Ayuntamiento para poder dotar a Firgas de esas marquesinas que son tan necesarias en un municipio donde llueve habitualmente, algo que también estudiarán trasladarlo a las paradas de taxis”. Sobre la obra de rehabilitación de la Estación de Guaguas de Firgas, Godoy explicó que espera que “en breve espacio de tiempo se pueda llevar a cabo ya que es una obra que está incluida en el Eje Transinsular y pendiente de la aprobación del Gobierno de Canarias”.

En materia de vivienda, la consejera aseveró que realizar nuevas promociones es difícil que se lleve a cabo por la situación de crisis que estamos viviendo pero que una de las opciones plausibles pasa por la rehabilitación de viviendas ya existentes o deshabitadas y darles salida antes de crear nuevas construcciones que cuesten más dinero al ciudadano.

Bravo de Laguna ha informado de que en el proyecto del Tren de Gran Canaria ya se han gastado 15 millones de euros, y que han sido destinados, fundamentalmente, a planificación y proyectos.

2012-02-04T10:41:00.000Z

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El Cabildo dice que no se rezagará con el tren, aunque no es su prioridad

ABC.es

Las Palmas de Gran Canaria, 3 feb (EFE).-

El presidente del Cabildo de Gran Canaria, José Miguel Bravo de Laguna (PP), ha asegurado hoy que la isla no se quedará "rezagada" con respecto a otras en relación a la construcción de un tren, aunque ha afirmado que no es una "prioridad" en las actuales circunstancias económicas.

Bravo de Laguna ha informado de que en el proyecto del Tren de Gran Canaria ya se han gastado 15 millones de euros, y que han sido destinados, fundamentalmente, a planificación y proyectos.

"No hay nada más que unos acuerdos del Gobierno anterior (PSOE-NC) con el Ministerio de Fomento, que financió los proyectos", ha destacado.

El político popular ha resaltado que aún quedan pendientes los 8 millones de euros previstos para el 2012 y espera que, con el presupuesto del Estado prorrogado, el Gobierno incorpore ese dinero para terminar la elaboración de los proyectos del trazado ferroviario -faltan los de dos estaciones- de la "hipotética línea".

Bravo de Laguna ha expuesto que el Cabildo ya tiene el Plan Territorial aprobado y nueve proyectos de estaciones realizados, de un total de once.

El presidente de la corporación insular ha explicado que la línea férrea tendría unos 56 kilómetros y uniría Las Palmas de Gran Canaria y Maspalomas con un tren de velocidad alta -entre 150 y 160 kilómetros hora-, y que para su construcción se requeriría una inversión de 1.500 millones de euros.

"En las circunstancias económicas actuales es muy difícil que con fondos europeos o nacionales haya dinero próximamente para esa obra, pero, si lo hay o se busca una fórmula de financiación, lo que siempre ha dicho el Cabildo es que Gran Canaria no quiere quedarse rezagada en relación con cualquier otra isla u otra ejecución que se considere positiva", ha destacado.

En su opinión, el tema del tren tanto en Mallorca como en Tenerife o Gran Canaria -"es decir, las islas en la que se previó"- es "positivo" porque se incorpora un elemento de transporte distinto al de la carretera

"El Cabildo debe estar preparado para, si esta obra se ejecuta, que no haya obstáculos desde el punto de vista del planeamiento y de los proyectos, sus dirigentes pueden decir con satisfacción que ha cumplido con los deberes", ha resaltado.

Bravo de Laguna también ha reiterado que este tema no es una prioridad que el Cabildo esté poniendo sobre la mesa ni que haga una presión especial al Ministerio de Fomento, "y menos en las actuales condiciones económicas". EFE

Convocatoria para la realización de las pruebas para la obtención del Certificado de Competencia Profesional para el ejercicio de la actividad de transporte de mercancías y viajeros por carretera a celebrar en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

2012-01-31T10:25:00.000Z

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Fet Canarias

El 25 de enero se publicó en el Boletín Oficial de Canarias nº 17 la Resolución de 13 de enero de 2012, por la que se convoca la realización de las pruebas para la obtención del Certificado de Competencia Profesional para el ejercicio de la actividad de transporte de mercancías y viajeros por carretera a celebrar en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Solicitudes, lugar y plazo para la presentación de solicitudes

Las personas que deseen tomar parte en las pruebas deberán presentar su solicitud, de conformidad con el modelo adjunto como anexo II
http://www.gobiernodecanarias.org/tramites/descargas/946/946_20120116_0131_inst_cap.pdf de esta Resolución y en alguno de los siguientes lugares:
• Registro de la Dirección General de Transporte
C/ La Marina, nº 53, Edificio Europa, portal 3-1º S/C Tenerife
Edificio de Usos Múltiples I, planta 7ª, calle Agustín Millares Carlo, nº 22, Las Palmas de Gran Canaria
• Cabildos Insulares de las islas no capitalinas
Además de la solicitud, se deberá presentar la documentación que a continuación se detalla:
• Fotocopia compulsada del D.N.I. o N.I.E. en vigor. Si el domicilio que figura en el documento no es de la Comunidad de Canarias, deberá acreditarse en la forma prevista en la base primera de esta Resolución.
• Justificante de haber ingresado en una entidad colaboradora la cantidad de dieciocho euros con seis céntimos (18,06 euros), en concepto de tasas.
El plazo de presentación : 1 de febrero hasta el día 29 de febrero de 2012, ambos incluidos.
En cuanto se publiquen las fechas y lugar de los exámenes, les remitiremos la información.

Por otro lado, señalar que la FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE TRANSPORTES, comienza un CURSO DE PREPARACION PARA EL EXAMEN DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL, de duración 148 horas, el cual comenzará el 6 de Febrero y terminará el 6 de mayo, en horario de 18:00 a 21:30. por lo que si están interesados en asistir al mismo, ruego se ponga en contacto a la mayor brevedad posible con nosotros, ya que son pocas las plazas del curso y el acceso se hará por riguroso orden de inscripción.

Para realizar la inscripción será necesario aportar fotocopia del DNI, de la cartilla de SS y la nómina del mes de impartición del curso, en caso de autónomos vida laboral, al fax de la Federación 928 380 972 o por correo electrónico a la dirección formacion@fetcanarias.es, a la atención de Dña. Desirée Vico Marrero.

ACTA DE ACUERDO ATRASOS E IPC

2012-01-26T20:53:00.000Z

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RESPUESTA AL ESCRITO SOBRE EL INCENTIVO ECONÓMICO INDIVIDUAL POR TRABAJADOR REGULADO EN EL ART. 32º-B DEL CONVENIO COLECTIVO.

2012-01-24T14:11:00.000Z

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CONTESTACIÓN A LA RELACIÓN DE CUESTIONES PLANTEADAS EN LA REUNIÓN DEL DÍA 09/01/2012

2012-01-24T14:06:00.000Z

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CONTESTACIÓN A LA RELACIÓN DE CUESTIONES PLANTEADAS EN LA REUNIÓN DEL DÍA 20/12/2011

2012-01-24T14:00:00.000Z

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ESCRITO ENVIADO A LA DIRECCIÓN DE GEXCO

2012-01-24T13:52:00.000Z

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RELACIÓN DE CUESTIONES PLANTEADAS EN LA REUNIÓN ORDINARIA 02/12 DE LOS MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL DEL DÍA 24/01/2012.

2012-01-24T13:50:00.001Z

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ACTA 02/12 MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL DEL DÍA 24/01/12.

2012-01-24T13:48:00.000Z

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“Una buena política de fomento del transporte público aumentaría en un 30% el número de viajeros.

2012-01-23T11:09:00.000Z

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DANIEL PÉREZ, director general de Global En RADIO ECCA (PDF - 42,8KB)

FUENTE: http://www.globalsu.net/

Puede acceder a la entrevista íntegra a través del siguiente enlace: http://www.radioecca.org/especial_radiofonico/index.html http://www.radioecca.org/index.htm

PROYECTO DE REAL DECRETO DE INDUSTRIA

2012-01-20T14:46:00.000Z

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El recibo de la luz volverá a pagarse cada dos meses y sobre lecturas reales

EL ECONOMISTA

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo ha enviado a la Comisión Nacional de la Energía (CNE) un proyecto de real decreto en el que se establece que la facturación de los consumidores domésticos de luz se basará en la lectura real de los contadores, realizada cada dos meses.

Con esta norma, el Gobierno acabará con el sistema aplicado desde septiembre de 2008, en virtud del cual el recibo de luz se paga mensualmente a pesar de que la lectura se realiza cada dos meses, de forma que una de las dos facturas se calcula a partir de estimaciones.

Sistema impopular

En un comunicado, Industria explica que, con la nueva medida, el Gobierno busca que el consumidor pague solo por lo que consume. Además, indica que los clientes que lo deseen podrán mantener el sistema de facturación mensual.

El sistema todavía en vigor, señala Industria, ha generado un importante número de reclamaciones por parte de los consumidores debido a la complejidad asociada a las regularizaciones de los consumos.

En caso de que el consumidor desee seguir con la facturación mensual, la lectura de la energía se seguirá realizando por la empresa distribuidora con una periodicidad bimestral y en los meses alternos en los que no haya lectura real se podrá facturar en función del procedimiento de estimación del consumo de energía eléctrica.

También para facilitar la realización de facturaciones sobre los consumos reales, el proyecto de real decreto introduce la posibilidad de que los consumidores puedan aportar la lectura de su contador en el caso de imposible lectura por parte del distribuidor. Esta posibilidad de lectura del propio contador ya existe en otros suministros como el gas o el agua.

Las reformas laboral y financiera listas en febrero.

2012-01-20T10:48:00.000Z

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El Gobierno estudia los primeros informes de las grandes reformas

EL ECONOMISTA

El Consejo de Ministros estudiará hoy los primeros informes de las tres grandes reformas estructurales -la laboral, la financiera y la de estabilidad presupuestaria- que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se ha comprometido a aprobar en las tres próximas semanas, antes del 10 de febrero, según informaron a Ep fuentes gubernamentales.

Estos informes fueron el contenido fundamental de la Comisión Delegada para Asuntos Económicos que ayer presidió Rajoy por primera vez desde que fue investido presidente, reunión en la que urgió a su equipo económico a ultimar el contenido de las tres leyes.

El jefe del Ejecutivo ya anunció el pasado martes que elConsejo de Ministros de hoy no llevaría un proyecto de ley sobre la reforma laboral, una vez fracasada la negociación con los agentes sociales.

Sin embargo, sí se marcó el calendario de actuación del Ejecutivo y lo hizo ante el presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, en lo que se entendió como un compromiso formal del Gobierno en el ámbito internacional con las reformas estructurales teniendo en cuenta las importantes citas de los próximos días.

Las tres fechas clave

El presidente del Gobierno fijó como la primera fecha clave el 27 de enero teniendo en cuenta que el jueves 26, Rajoy viaja a Alemania para reunirse por primera vez como jefe del Ejecutivo con la canciller, Angela Merkel, a la que podrá presentarle la reforma o las reformas que recibirán luz verde al día siguiente.

Cuatro días después, el día 30, acudirá en Bruselas a su primera cumbre europea que tiene en el orden del día el empleo y la reforma del Tratado Europeo para incorporar la regla de oro -de límite de gasto- a las Constituciones. Estas citas hacen presuponer que Moncloa llamaría a acelerar las reformas laboral y de estabilidad con la vista puesta en Bruselas.

De cumplirse este calendario que no confirman en Moncloa, en los Consejos de Ministros del 3 y el 10 de febrero debería aprobarse la reforma financiera. Precisamente, fuentes financieras informaron horas antes de que se celebrara la Comisión Delegada de que el Gobierno planea suavizar el impacto que tendrá en la banca el endurecimiento de las provisiones para cubrir el agujero de los activos inmobiliarios en sus balances.

La fórmula que está encima de la mesa pasa por que las provisiones se carguen contra el capital y contra la cuenta de resultados, lo que obligaría a parte del sector a entrar en pérdidas.

LAS CIFRAS DEL ADIÓS DE LUZÓN - Santander acepta la renuncia de su número tres, Francisco Luzón, que recibirá 70 millones de euros.

2012-01-20T10:44:00.000Z

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Una prejubilación de 70 millones

EL ECONOMISTA

El Santander ha aceptado la renuncia voluntaria de su número tres, Francisco Luzón, después del pacto alcanzado con Emilio Botín en los últimos días. El consejo de administración aprobará definitivamente el lunes el retiro del consejero ejecutivo y máximo responsable del grupo en Latinoamérica, para lo que se acogerá a una prejubilación, al contar en la actualidad con 64 años de edad.

La marcha de Luzón le costará al banco en torno a unos 70 millones de euros, que ya han sido dotados. Estos emolumentos corresponden en su mayor parte al plan de jubilación, que ha ido acumulando desde su incorporación al banco en 1996. En concreto, 56 millones. El resto son 10 millones en concepto de seguros; 2,8 millones, que pueden ser en acciones o en efectivo, por la prejubilación durante un año; y otro 1,1 millones por un complemento a la pensión, teniendo en cuenta las condiciones de su contrato laboral, de las que da cuenta públicamente la entidad.

El consejero ejecutivo era hasta la fecha una de las personas de confianza de Botín, siendo el artífice de la expansión de la entidad en Lationoamérica, principalmente en Brasil. En un comunicado, el banco expresó el reconocimiento a su labor profesional, "decisiva para la construcción de la franquicia" al otro lado del Atlántico.

Por su trabajo, era el segundo directivo que más cobraba al año. Su salario sólo era superado por el consejero delegado, Alfredo Sáenz. Luzón percibió en 2010 una remuneración total de 5,6 millones.

La salida de Luzón estaba fijada en el calendario desde hace varios meses. Tal es así, que en noviembre recibió la medalla al Mérito en el Trabajo por parte del Consejo de Ministros, distinción que se otorga a las personalidades que han abandonado sus cargos o tienen previsto hacerlo.

Los retos del sucesor

Luzón será sustituido por su mano derecha, Jesús Zabalza, que hasta ahora se encargaba de la dirección general de la División América. Si bien, éste no será nombrado consejero ejecutivo del grupo, puesto que queda vacante.

Zabalza se incorporó al Santander en 2002. Desde entonces ha trabajado codo con codo con Luzón. Anteriormente, fue director general adjunto de La Caixa, donde pilotó la expansión de la caja fuera de Cataluña.

A partir de ahora, tendrá que culminar en primera línea la expansión puesta en marcha por su jefe. Entre los planes del banco están el aumento de la cuota de mercado en Brasil, un país clave para la cuenta de resultados del grupo. Otro de los retos será la colocación en bolsa de la filial argentina y el despliegue de los acuerdos alcanzados con el fondo de Qatar para esta región.

Luzón tomó las riendas de la división latinoamericana del Santander en 1999, después de haber desempeñado durante tres años el cargo de director adjunto al presidente y ser el responsable de Estrategia, Comunicación y Relaciones Institucionales. Procedía de Argentaria, entidad pública, que con la llegada al poder el PP fue destituido y sustituido por Francisco González, actual presidente de BBVA. Inició su carrera profesional en Banco de Vizcaya en 1972, en el que participó de la fusión con el Bilbao, dieciséis años después, junto con Alfredo Sáenz.

Poco después el entonces ministro de Economía, Carlos Solchaga, le designó presidente de Banco Exterior con el propósito de que llevara a cabo la integración de éste con el Argentaria.

En la actualidad, el directivo es consejero externo de Inditex, vicepresidente mundial de Universia y vicepresidente segundo del Real Patronato de la Biblioteca Nacional.

Contribución de la región

Cuando tomó las riendas del Santander en Latinoamérica, esta división aportaba al grupo apenas 546 millones de euros. En 2010, el beneficio de esta división alcanzaba los 4.804 millones, el 45 por ciento de las ganancias totales de la entidad cántabra. En concreto, uno de los países de la zona, Brasil, se ha convertido en el motor del Santander. El 25 por ciento de los resultados provienen de la nación carioca.

Luzón fue el encargado de llevar a cabo la relevante la adquisición de Banco Real a ABN Amro en 2007, lo que convirtió a la entidad española en el tercer agente financiero de Brasil. Lideró durante varios años la integración de Real con Banespa -la antigua filial del grupo español en este país-.

Bajo su dirección en Lationamérica también destaca su posicionamiento fuerte en otros estados, como en México, Chile o Argentina. Y a él le tocó pilotar las negociaciones para la expropiación del Santander en la Venezuela de Hugo Chávez.

La pujanza de esta franquicia y su relación personal con Botín le posicionaron como uno de los candidatos a suceder a Alfredo Sáenz antes de que el Gobierno le concediera el indulto. Incluso en el cuartel general del banco, en Boadilla del Monte, se daba por hecho que estaba en las quinielas para suceder al mismísimo Emilio Botín en un futuro, a través de un proceso ordenado.

Francisco Luzón abandona Santander

Las asociaciones de defensa de la Sanidad advierten del efecto de los "recortes".

2012-01-20T10:39:00.000Z

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POR PRIMERA VEZ EN 50 AÑOS CAE LA ESPERANZA DE VIDA EN ESPAÑA

CANARIAS SEMANAL

Por primera vez en casi 50 años, la esperanza de vida al nacimiento de los residentes en España ha disminuido. Así lo recoge la estadística elaborada por el  Instituto Nacional de Estadística (INE) para el periodo comprendido entre julio de 2010 y junio de 2011. Esta esperanza de vida se situó en 78,87 años para los hombres y 84,82 para las mujeres. Siete centésimas menos para los hombres y nueve para las mujeres. En el año 2010, la esperanza de vida fue de 78,94 años para los varones y de 84,91 para las mujeres.

     Pero aunque el descenso sea tan solo de unas centésimas, los demógrafos del INE lanzan "una llamada de atención", ya que supone un giro respecto a los últimos años en la mejoría de un indicador de bienestar fundamental como es la expectativa de longevidad. Giro que, además, rompe una tendencia al alza de casi medio siglo.

     El demógrafo Albert Esteve - del Centro de Estudios Demográficos de la Universidad Autónoma de Barcelona- recuerda que, como pauta general, los españoles han ganado un año en su esperanza de vida cada cuatro años. Sin embargo, Esteve -como el resto de especialistas- especifica que no hay aún datos suficientes para entrar a analizar las posibles causas del descenso registrado en el último año.

    En el mismo sentido, desde el INE se apunta que la bajada "podría ser coyuntural y obedecer, por ejemplo, a un aumento de la mortalidad el pasado invierno". En el primer semestre de 2011 la cifra de fallecimientos aumentó un 3,8% (201.522 muertes).

     “Lo relevante es la ruptura de tendencia. Hay que estar pendientes para ver si se consolida”, explica Julio Pérez, investigador del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). La también investigadora del CSIC Margarita Delgado opina que es preciso “estar atentos, pero sin desatar la voz de alarma”.

¿Se confirman las advertencias de las asociaciones de defensa de la Sanidad Pública?

    Los datos de un solo año, efectivamente, son a todas luces insuficientes para poder determinar si realmente nos encontramos ante un cambio de tendencia. Desde el comienzo de la Crisis, no obstante, las asociaciones de defensa de la Sanidad pública vienen advirtiendo del efecto que tendrían en la esperanza de vida la recesión económica y los recortes gubernamentales en éste y otros servicios esenciales.

     En un minucioso informe enviado a la redacción de este diario digital, la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública indicaba las previsibles consecuencias de las políticas de “ajuste” del Gobierno central y los ejecutivos autonómicos.

    “Sabemos por los estudios históricos – sostenían en este escrito – que durante estos periodos se produce un incremento de la mayoría de las enfermedades, con especial relevancia de los problemas de salud mental y un aumento de la mortalidad ligada al ascenso de las principales causas de fallecimiento”. “Esto sucede -continuaban exponiendo - porque la reducción de poder adquisitivo se acompaña de problemas en el acceso a los alimentos, o al consumo insuficiente o inadecuado de los mismos, lo que lleva a situaciones de desnutrición u obesidad sobre todo en niños, adultos mayores, mujeres embarazadas o lactantes o personas con enfermedades crónicas como la diabetes”.

     Del mismo modo - especificaban en su escrito - "los estudios aludidos muestran que durante las crisis económicas se incrementa el número de rupturas familiares y se produce un aumento de la violencia doméstica. Fenómenos que repercuten de manera especial en la salud infantil, al ser éste sector de la población uno de los más vulnerables y afectados por las situaciones de violencia, desnutrición e incapacidad de los adultos para cuidarlos y cubrir sus necesidades básicas"

     La FADSP apuntaba, igualmente, la relación directa que existe entre las crisis económicas, y el desempleo que éstas generan, y el incremento del número de personas que habitan en viviendas precarias o se quedan sin hogar. Así como su efecto sobre el incremento de las tasas de suicidio, que después de disminuir lentamente en los últimos años sufrieron un repunte a partir del año 2008.

     La conclusión, para la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública, es que los recortes presupuestarios no se traducirán solamente en peores índices de salud, sino también en un aumento alarmante de la mortalidad poblacional.

¡O NO SE ENTERAN, O NO QUIEREN ENTERARSE!

2012-01-19T16:17:00.002Z

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ESCRITO ENVIADO AL PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA PARA JUSTIFICAR LAS AUSENCIAS. (21/12/2011)

ESCRITO ENVIADO AL PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA, SOBRE LA COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO (16/01/2012)

Escrito presentado a la Empresa 19-01-12

La Consejería continúa el recorte de empleos en los hospitales del Archipiélago.

2012-01-18T12:45:00.000Z

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LOS SINDICATOS DEL ARCHIPIÉLAGO SIN CAPACIDAD DE RESPUESTA [Vídeo]

Por Arturo Inglott - Redacción Canarias Semanal

Coincidiendo con la llegada del nuevo año, el gobierno autónomo de CC-PSOE ha asestado un nuevo y duro golpe a la Sanidad pública Canaria. Desde el uno de enero los hospitales públicos del Archipiélago tendrán que seguir ofreciendo sus servicios con 1.000 trabajadores menos. De acuerdo a los datos facilitados por UGT, solamente en el Hospital Doctor Negrín y el Hospital Insular de Gran Canaria se han suprimido en este mes de enero unos 480 puestos de trabajo. La mayoría de ellos auxiliares de enfermería, auxiliares administrativos, enfermeros, celadores y personal de mantenimiento. De acuerdo a la información suministrada por este sindicato, el plan de "austeridad" aplicado por el Gobierno se traduce en una pérdida de 200 trabajadores en el primero de estos centros hospitalarios. Mientras que el complejo hospitalario Insular- Materno Infantil se queda sin 280. Entre ellos siete facultativos. En la isla de Tenerife se han suprimido 150 trabajadores en el Hospital Universitario de Canarias (HUC) y otros 180 en el Hospital de La Candelaria, incluidos 10 médicos.

Tampoco escapan a los recortes los hospitales de Fuerteventura, donde se dejará en la calle a 15 empleados; Lanzarote, con 29; La Gomera, 16 y La Palma, 32. Solamente el hospital de El Hierro se salva por el momento de la reducción de personal. Una excepcionalidad que - según el citado sindicato - se debe al hecho de que "se encuentra en un estado tan precario que no podía seguir funcionando y se prescindiera de alguien".

Pero no parece que este nuevo tijeretazo aplicado por el ejecutivo regional a la Sanidad vaya a ser el último. El recorte aplicado por el ejecutivo autonómico a la sanidad pública en los presupuestos del presente año 2012 asciende a 52 millones de euros (unos 8319 millones de las antiguas pesetas). Una cifra de "ahorro" que se traducirá en nuevos despidos. En este sentido, los trabajadores del SCS anuncian que la reducción de plantilla efectuada hasta el momento "sólo es el principio". "Advertimos hace meses que la ampliación del horario conllevaría prescindir de unos 2.000 trabajadores y sólo en el primermes del año hay cerca de 1.000 menos”, asegura Francisco Bautista, secretario federal de Servicios Públicos de UGT Canarias.

Por su parte, el Foro Social Canario por la Salud y la Sanidad Pública denuncia que las principales víctimas del "ahorro" están siendo los usuarios del Servicio Canario de Salud. "La población más desfavorecida económica y socialmente, que por tanto tiene peor salud y necesita aún más la atención sanitaria empeorará en su salud, cerrándose el círculo con un aumento en la mortalidad” - apuntan desde este colectivo ciudadano.

SIN CAPACIDAD DE RESPUESTA POR PARTE DE LOS SINDICATOS

Del mismo modo, los sindicatos con presencia en el SCS cerraban el pasado año con huelgas y manifestaciones contra los recortes impuestos por la Consejería. Ninguna de estas organizaciones, sin embargo, se ha mostrado hasta la fecha capaz de articular una respuesta adecuada a la gravedad de los ataques que está sufriendo este servicio esencial. El 17 noviembre de 2011, UGT, CCOO, el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), el Sindicato Médico (CEMS) y el Sindicato de Enfermería (SATSE) solo lograban movilizar a algo más de un millar de personas en la manifestación celebrada en las Palmas en defensa de la Sanidad pública. Si bien el número de manifestantes, según los convocantes fue cinco veces superior en Sta. Cruz de Tenerife. El martes 26 de diciembre, apenas 60 personas acudían a la manifestación organizada por Intersindical Canaria y la Coordinadora por una Sanidad Pública Canaria Digna y de Calidad en la capital grancanaria.

Como consecuencia de estos pobres resultados no faltaron las críticas de los trabajadores del sector a la escasa labor de movilización realizada en los centros hospitalarios de las islas por las organizaciones sindicales. "Lo que no puede entenderse - afirmaba una empleada del Hospital Insular de Gran Canaria a la redacción de este diario digital- es que no haya solo cartel en la puerta del hospital para que la gente se entere de que hay una manifestación".Una joven doctora del Hospital Dr. Negrín recién llegada de Inglaterra se expresa de forma aún más dura en relación a la labor de los sindicatos. "En Gran Bretaña - nos dice- hay un refrán que podría aplicárseles perfectamente. No son capaces de organizar una borrachera en una taberna"

En diciembre, el Comité de Huelga de la sanidad canaria, compuesto por CCOO, UGT,SATSE y SEPCA, decidía anular la convocatoria de huelga prevista para el día 15 de ese mes, argumentando que habían conseguido “el compromiso de la Administración canaria de mantener las contrataciones del personal interino y eventual del Servicio Canario de Salud (SCS) por la vía de obtener de la facturación a terceros los fondos necesarios para mantener el empleo". Un logro obtenido -según Comisiones Obreras - “gracias a las medidas de presión que se han llevado a cabo desde que el gobierno canario anunciara los recortes previstos para Sanidad". Y, en especial, al "apoyo masivo de la huelga del 17 de noviembre y las manifestaciones multitudinarias en las dos capitales canarias". A la vista de los últimos acontecimientos resulta preciso concluir que la euforia sindical fue , en el mejor de los casos, muy precipitada.

- Vídeos de las dos manifestaciones convocadas en Gran Canaria por por UGT, CCOO, el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), el Sindicato Médico (CEMS) y el Sindicato de Enfermería (SATSE) (el 17 de noviembre de 2011) e Intersindical Canaria y la Coordinadora por una Sanidad Pública Canaria Digna y de Calidad (el 26 de diciembre).

"LA SANIDAD NO DEBE SER UN ARMA ARROJADIZA", afirma Bernardo Medina (IC)

ESCRITO ENVIADO A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, SOBRE LA COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

2012-01-16T11:19:00.000Z

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ESCRITO ENVIADO AL PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA, SOBRE LA COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

2012-01-16T11:17:00.000Z

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IPC 2011

2012-01-13T20:22:00.000Z

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Cálculo de variaciones del Indice de Precios de Consumo (sistema IPC base 2006)

Variación del Indice General Nacional según el sistema IPC base 2006 desde **Diciembre de 2010** hasta **Diciembre de 2011**
Indice	Porcentaje(%)
Nacional	2,4

LOS ACUERDOS ALCANZADOS SON "INSUFICIENTES"

2012-01-13T20:20:00.000Z

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El Ejecutivo da dos días a patronal y sindicatos para un pacto más "amplio"

MADRID, 13 Ene. (EUROPA PRESS) -

La vicepresidenta primera del Gobierno, ministra portavoz y ministra de la Presidencia, Soraya Sáenz de Santamaría, ha emplazado a los agentes sociales a llegar a un acuerdo este fin de semana sobre los temas "troncales" de la reforma laboral porque el lunes "acaba el plazo" y porque los acuerdos alcanzados hasta ahora son "insuficientes".

Sáenz de Santamaría ha apelado a la responsabilidad de los agentes sociales y les ha pedido que piensen en los millones de parados que tiene España a la hora de sentarse a negociar la reforma laboral.

"El primer objetivo de un español con responsabilidades políticas, sindicales y empresariales debe ser poner todo de su parte para crear empleo. Los españoles no están observando a todos, también a empresarios y sindicatos", ha subrayado la vicepresidenta, que ha recordado que el Gobierno sí ejercerá su responsabilidad si no llegan a un acuerdo "amplio" antes del lunes.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Sáenz de Santamaría ha asegurado que, hasta el momento, los acuerdos que han alcanzado los agentes sociales son "insuficientes" y se refieren a temas "muy puntuales" y ha citado entre ellos la solución extrajudicial de conflictos, el traslado de los festivos y las mutuas.

Sin embargo, la vicepresidenta ha lamentado que, de momento, no hayan llegado a acuerdos en los temas "troncales" de la reforma laboral: contratación, flexibilidad interna y externa y negociación colectiva.

"Tienen este fin de semana para intentar fortalecer ese acuerdo, estaremos pendientes de su evolución, pero el lunes acaba el plazo", ha dejado claro la vicepresidenta, que espera que los agentes sociales trasladen el lunes qué más han conseguido en estos dos días que restan para negociar.

A partir de ahí, ha explicado Sáenz de Santamaría, se valorará "la profundidad y el alcance" de los acuerdos sociales y el Gobierno tomará sus decisiones, con la firme voluntad de sacar adelante la reforma laboral que necesita España.

Preguntada por si el Gobierno está pensando en poner en marcha una especie de 'contrato de crisis', la vicepresidenta ha rehusado aclarar este extremo alegando que no quiere condicionar la negociación entre los agentes sociales.

Eso sí, una vez acabe el plazo dado, el Ejecutivo explicará lo que considera que debe incluir la reforma laboral.

Sánchez indicó que "cueste lo que cueste" se dotará de luz artificial a los túneles.

2012-01-11T11:00:00.000Z

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Los túneles de Mogán tendrán iluminación tras un atropello

La Provincia - Diario de Las Palmas

El atropello mortal el pasado viernes de un ciclista en un túnel de la carretera GC-500, entre Mogán y Puerto Rico, ha hecho que el Cabildo de Gran Canaria tome medidas para evitar que se repitan nuevos sucesos. El consejero de Obras Públicas, Carlos Sánchez, pidió ayer la elaboración de un informe para la instalación de iluminación en los cuatro pasos subterráneos con los que cuenta este tramo.

Sánchez indicó que "cueste lo que cueste" se dotará de luz artificial a los túneles. "Hemos encargado un proyecto para que se iluminen, y esperamos que esté acabado en tres o cuatro semanas", dijo el consejero, quien agregó que es posible que la luz "esté suministrada por placas fotovoltaicas al no haber puntos de electricidad cercanos". Asimismo, señaló que se está barajando la creación de carriles para que las bicicletas no tengan que circular por algunos de los túneles.

Por su parte, los ciclistas pidieron ayer a la institución insular que ponga remedio a los puntos negros de la Isla y dejen de sucederse trágicos accidentes con ciclistas que lo único que consiguen es "hacer mala publicidad un turismo beneficioso para la Isla ya que vienen a hacer deporte, comer y dormir", según apuntó César Acosta, presidente de la Federación Insular de Ciclismo. En el caso ocurrido en Mogán, Acosta comentó que estos accidentes se pueden evitar "iluminando el túnel o buscando una vía alternativa para peatones y ciclista".

Para Luis Ramírez, del Ciclismo Siete Puentes de Telde, la solución también pasa por concienciar a los conductores, y al igual que Acosta aconsejó cuidar el cicloturismo, que en los últimos años se encuentra en auge gracias a que el clima de la Isla permite la práctica de este deporte en invierno.

ESCRITO DIRECCIÓN EMPRESA GLOBAL SOBRE ART. 32-B, CONVENIO COLECTIVO

2012-01-09T14:07:00.000Z

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RELACIÓN DE CUESTIONES PLANTEADAS EN LA REUNIÓN ORDINARIA Nº 01/12 DE LOS (*) MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL DEL DÍA 09/01/2012.

2012-01-09T14:03:00.000Z

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ACTA Nº 01/12, REUNIÓN ORDINARIA (*) MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL DEL DÍA 09/01/2012

2012-01-09T14:01:00.000Z

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Los sindicatos de la concertación vuelven a asumir las exigencias y el discurso de la Patronal

2012-01-07T11:44:00.000Z

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COMISIONES Y UGT PROPONEN BAJAR EL SALARIO REAL DE LOS TRABAJADORES

CANARIAS SEMANAL

A escasos días de que se cumpla el breve plazo dado por el Ejecutivo Rajoy a los dos sindicatos mayoritarios y la patronal española para llegar a un acuerdo sobre la nueva reforma laboral, CC.OO. y UGT han hecho pública su disposición a ceder, una vez más, a las principales exigencias de la CEOE y Cepyme.

Así lo reconocía, en declaraciones efectuadas a la cadena SER y recogidas por la agencia Europa Press, el secretario general de UGT Cándido Méndez. Méndez desveló a la emisora del Grupo PRISA que las dos centrales sindicales mayoritarias habían planteado a las organizaciones patronales que los salarios suban por debajo del IPC (índice de Precios al Consumo) en el presente año 2012 y 2013. Medida que supondrá una disminución del salario real de los trabajadores, resultante de detraer de los salarios nominales el incremento de la inflación, y por tanto de su poder adquisitivo. Esta "devaluación competitiva" de los salarios constituye una de las reclamaciones recurrentes del empresariado español y las instituciones europeas -la petición se encuentra en una carta enviada por el BCE el pasado 4 de agosto aRodríguez Zapatero -. El objetivo final que se persigue con ella es acercar, paulatinamente, las condiciones de los trabajadores europeos a las de otros países con economías emergentes y niveles muy superiores de explotación laboral.

La reducción de los salarios reales, sin embargo, no es la única "concesión" que están dispuestos a realizar Comisiones Obreras y UGT a la gran patronal. Ambos sindicatos han propuesto, igualmente, que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, profundizando así en la precarización del mercado de trabajo. Admiten, asimismo, que los empresarios puedan descolgarse con más “flexibilidad” de las condiciones pactadas en los convenios colectivos. Otra de las aspiraciones fundamentales de CEOE y Cepyme.

Según manifestó Cándido Méndez los dos sindicatos han planteado también que en 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido. Para disminuir aún más los costes de las empresas, CC.OO. y UGT sugieren que se cree un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que se puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido.

Al asumir de esta forma las propuestas de la patronal las dos centrales sindicales mayoritarias se han visto abocadas a hacer lo propio con la coartada publicitaria construida para justificarlas. "En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo", aseguró Cándido Méndezreproduciendo el discurso del presidente de la CEOE Joan Rosell.

En sus declaraciones a la Cadena SER, Méndez aclaró que, aunque en los temas mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, "como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos".

Cándido Méndez ha avanzado algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa de cara a la negociación de la reforma laboral.

2012-01-04T11:16:00.002Z

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UGT y CCOO plantean alzas salariales menores al IPC

CANARIAS AHORA

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha avanzado este miércoles algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral que el Gobierno del PP les ha reclamado para los próximos días. El objetivo de las propuestas sindicales, ha resaltado el dirigente de UGT, es preservar el empleo a toda costa.

En declaraciones a la cadena SER, Méndez ha desvelado que han planteado a CEOE y Cepyme que los salarios suban por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014; que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera "reversible", y que los empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado en convenio.

También ha señalado que han propuesto a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, pero siempre y cuando cumplan con determinados requisitos, como, por ejemplo, comprometerse con el empleo estable.

Asimismo, han planteado a los empresarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido.

"En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo", ha subrayado Méndez, que ha denunciado que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno han venido a dificultar la negociación salarial debido al "tajo" que va a suponer para los trabajadores la subida del IRPF.

El dirigente sindical ha indicado que mientras que en los temas antes mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos.

No obstante, Méndez se muestra "muy prudente" respecto a la posibilidad de que lo que lleven los agentes sociales al Gobierno una vez cumplido el plazo dado sea suficiente para Rajoy. "Podríamos encontrarnos en la situación de llevar algo que creemos que es suficiente y que no lo sea", ha dicho el dirigente sindical, que ha recordado además que puede que lo pactado no coincida tampoco con lo que exigen desde fuera.

"Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres porque nosotros trabajábamos sobre la conversación con Rajoy y sobre el texto escrito del debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no? ¿Al final hay que hacer lo que hay que hacer porque te lo imponen otros, como dijo De Guindos? Todo eso no lo sabemos", ha dicho.

Rabia o Rencor

2012-01-03T13:10:00.002Z

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Él era un profesor comprometido y estricto, conocido también por sus alumnos como un hombre justo y comprensivo.

Al terminar la clase de fin de año, mientras el maestro organizaba unos documentos encima de su escritorio, se le acercó uno de sus alumnos y en forma desafiante le dijo:

- Profesor, lo que me alegra de haber terminado la clase, es que no tendré que escuchar más sus tonterías y podré descansar de ver su cara aburrida.

El alumno estaba erguido, con semblante arrogante, en espera de que el maestro reaccionara ofendido y descontrolado.

El profesor miró al alumno por un instante y en forma muy tranquila le preguntó:

- ¿Cuándo alguien te ofrece algo que no quieres, lo recibes?.

El alumno quedó desconcertado por la calidez de la respuesta.

- Por supuesto que no. Contestó de nuevo, en tono despectivo, el muchacho.

- Bueno –prosiguió el profesor- cuando alguien intenta ofenderme o me dice algo desagradable, me está ofreciendo“algo”.

En tu caso, es una emoción de rabia y rencor, que puedo decidir NO aceptar.

- No entiendo a qué se refiere. - dijo el alumno confundido.

- Muy sencillo. - replicó el profesor. - Tú me estás ofreciendo rabia y desprecio y si yo me siento ofendido o me pongo furioso, estaré aceptando tu regalo.

Y yo, mi amigo, en verdad, prefiero obsequiarme mi propia serenidad.

- ¡Muchacho! -concluyó el profesor en tono gentil - La vida nos da la LIBERTAD de amargarnos o de ser felices.

“Tu rabia pasará, pero no trates de dejarla conmigo, porque no me interesa.

Yo no puedo controlar lo que tú llevas en tu corazón, pero de mí depende lo que yo cargo en el mío.

Cada día, en todo momento, tú puedes escoger qué emociones o sentimientos quieres poner dentro de ti, y lo que elijas, lo tendrás hasta que decidas cambiarlo, porque es tan grande la LIBERTAD que nos da la vida…

…que hasta tenemos la opción de amargarnos o de ser felices”.

¿Cómo afectarán a su bolsillo los últimos cambios fiscales?.

2011-12-30T18:39:00.000Z

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Así golpearán a su bolsillo los impuestos

EL ECONOMISTA

El Gobierno ha aprobado una serie de cambios fiscales que afectarán a los "que más tienen" durante los dos próximos añosante el desfase que se ha producido en el déficit público.

Entre estos cambios figura una subida temporal y progresiva del IRPF y que se extenderá hasta finales de 2013. Según ha explicado el ministro de Hacienda en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Cristobal Montoro, la cuota estatal subirá de forma progresiva en función de los tramos de IRPF, en una escala del 0,75% para el primer nivel de renta hasta el 7% en el más elevado, a partir de 300.000 euros de base liquidable.

Además, ha aprobado un incremento del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI) para los dos próximos años que afectará a las viviendas "que se sitúen por encima del valor medio". Según ha señalado el ministro de Hacienda, se aplicará el gravamen al 50% de las viviendas de cada municipio que más valgan, tomando como referencia su valor catastral.

Consulte a continuación cómo afectarán todos estos cambios a su bolsillo (Fuente: Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas)

· IRPF: subida progresiva

· Solteros sin hijos

· Casados con hijos con declaración conjunta

· Efectos de la modificación del IBI

UN REPASO A LAS MEDIDAS QUE SE APROBARÁN HOY | PRIMER RECORTE DE GASTO PRESUPUESTARIO

2011-12-30T12:17:00.000Z

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El Gobierno confirma que congelará el sueldo a los funcionarios en 2012

EL ECONOMISTA

El primer recorte de gasto será aprobado hoy por el Consejo de Ministros. Ente las medidas que se esperan, una ha sido ya confirmada: se congelará el sueldo a los funcionarios en 2012. Así se lo ha comunicado el Gobierno a los sindicatos esta mañana, en una reunión previa al Consejo. Además, la tasa de reposición de empleo será cero salvo para servicios básicos y seguridad, se congelará el salario mínimo interprofesional y se elevarán las pensiones.

1.- Acuerdo de no disponibilidad

Según adelantó la propia vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, el Ejecutivo tiene previsto sacar adelante hoy el acuerdo de no disponibilidad para que los ministerios no puedan disponer de la totalidad del presupuesto de 2011 que se prorroga para el próximo año. Al menos hasta que el Gobierno apruebe los Prespuestos definitivos para 2012.

Unas cuentas que se espera que estén listas antes de que concluya el primer trimestre del año, es decir, antes del 31 de marzo. La medida marcará una reducción de gasto durante este primer trimestre con el objetivo de contenerlo para que a final de año no se agudice el desequilibrio presupuestario por encima del 4,5%, previsto por Bruselas y del que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, garantizó su cumplimiento ante los líderes europeos.

La reducción variará según el ministerio y se prevé que no se dé a conocer cómo se trasladarán los recortes a cada una de las partidas ministeriales. Eso sí, las trece carteras soportarán las rebajas que se van a acometer.

Este decreto ley, el primero del Gobierno de Mariano Rajoy y el que marcará el estilo del nuevo Ejecutivo, será remitido a las que Cortes, que previsiblemente lo debatirán y convalidarán en el pleno del 12 de enero

2.- Las pensiones subirán

La única partida que crecerá durante el próximo año será la de pensiones. Rajoy anunció en el debate de investidura, celebrado el lunes 19 de diciembre, que revalorizará todas las pensiones para este año, tanto las contributivas (congeladas en 2011) como las no contributivas.

Según las previsiones de inflación que barajan los institutos de estudios, el IPC se situará para 2012 en torno el 1,5 y el 2%, por lo que las pensiones subirían ese mismo porcentaje.

Esto supondría una elevación del gasto de entre 1.800 millones y 2.400 millones de euros, dependiendo del alza que se establezca.

3.- El sector público, congelado

Ninguna otra partida crecerá, según afirmó Rajoy. Por tanto, el salario de los funcionarios quedará congelado para el próximo año.

Así se lo han trasladado representantes del Ejecutivo a los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT durante la reunión de la mesa general de Administraciones Públicas, convocada esta mañana para tratar tanto las retribuciones de los empleados en 2012 como la oferta pública de empleo. En dicho encuentro no ha aclarado si rebajará las retribuciones en el mes de marzo cuando se presenten los nuevos Presupuestos del año

En cuanto a la tasa de reposición en el sector público, el Ejecutivo ha confirmado que será de cero, salvo para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y los servicios básicos, para las que se situará en el 10%.

4.- SMI e IPREM

También se aprueba hoy la congelación del salario mínimo interprofesional (SMI) y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples(IPREM ). Medida por la que tanto los sindicatos como el PSOE pusieron el grito en el cielo. Será la primera vez que el indicador salarial se congela.

No obstante, la estrategia del Ejecutivo con esta medida es múltiple. Por un lado reducirá el gasto de las prestaciones que están reguladas a través de estos indicadores, por ejemplo, la renta de inserción; contendrá la inflación en parte; y abandera la moderación salarial que predica para el sector privado.

5.- Ayudas a la vivienda

El Consejo de Ministros examinará los flecos del presupuesto de 2011 que no les quiere dar continuidad. Un ejemplo de ello es la renta de emancipación implantada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero: los 210 euros que reciben los jóvenes emancipados como ayuda para pagar el alquiler llegarán a su fin en 2012. La medida producirá una bajada del precio de los alquileres, según los expertos. Además de ello, Rajoy implementará los anuncios que ha efectuado para favorecer la compra de vivienda.

En primer lugar, la deducción en el IRPF por la compra de la primera vivienda habitual se generalizará. Rodríguez Zapatero acotó el número de beneficiarios de dicha deducción y lo habilitó tan sólo para los ciudadanos que ingresaran menos de 17.000 euros al año y desde los 17.000 hasta los 24.000 la hizo progresiva.

La segunda medida en materia de vivienda es reducir el IVA para la compra de la primera vivienda habitual. Y dejarlo en el tipo reducido del 4%. El Ejecutivo socialista aprobó esta reducción del IVA en agosto de forma temporal, hasta finales del mes de diciembre. El objetivo era impulsar la venta del stock de vivienda nueva. Ya en aquel momento Rajoy anunció que si llegaba al poder mantendría la medida durante todo 2012. Para implementarlo lo aprobará a través de la ley presupuestaria.

6.- Nombramientos

Hoy también es día de nombramientos. Después de que el pasado viernes el Consejo de Ministros aprobará una serie de cargos ministeriales intermedios. Hoy se examinará en Moncloa otros tantos nombramientos. Entre ellos, se encuentra la Secretaría de Estado de Seguridad Social, cargo para el que suena el diputado Tomás Burgos, y la de Hacienda, para la que se perfila Miguel Ferrer. También para la dirección de la Agencia Tributaria se señala a Beatriz Viana y para la Secretaria de Estado de Sanidad, Juan Manuel Moreno.

Asimismo, se prevé un movimiento del Gobierno regional de Esperanza Aguirre a la Administración Central. La semana pasada ya se conoció el nombramiento de Antonio Beteta para Administraciones Públicas, exconsejero de Transportes de Madrid. Y hoy todo indica a que será Ángel Yuste quien abandonará Madrid para ocupar el cargo de director general de Instituciones Penitenciarias.

Jaime Haddad podría ser nombrado para la Subsecretaría de Agricultura; Federico Ramos para la única Secretaría de Estado de Agricul- tura, la de Medio Ambiente, o Engracia Hidalgo para la Secretaría de Estado de Empleo.

También se realizarán otros cambios de estructura como la supresión del mando único de Policía y de la Guardia Civil, anunciado por el ministro del Interior, para devolverlo a su estado inicial: una Dirección General de la Policía (para la que se perfila Ignacio Cosidó) y una Dirección General de la Guardia Civil (Arsenio Fernández de Mesa). Como nuevo secretario de Estado de Seguridad suena Ignacio Ulloa Rubio.

Rajoy duda si hacer ya los recortes duros

ESCRITO ENVIADO AL PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

2011-12-21T21:24:00.001Z

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RELACIÓN DE CUESTIONES PLANTEADAS EN LA REUNIÓN ORDINARIA 03/11 DE LOS MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL DEL DÍA 21/12/2011.

2011-12-21T21:15:00.001Z

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ACTA 03/11 REUNIÓN ORDINARIA MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA DEL DÍA 21.12.2011.

2011-12-21T21:13:00.000Z

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"30 de moderación sindical y política sólo han mermado nuestros derechos"… Mientras tanto, CC.OO. y UGT siguen mendigando clemencia, y la izquierda institucional(izada) no va más allá de consignas socialdemócratas-keynesianas.

2011-12-20T19:01:00.000Z

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EL MITO DE LA "MODERACIÓN"

Por Manuel Navarrete (*)

Circula entre los ámbitos de la izquierda un dilema razonable, que podría resumirse así: ¿debemos hacernos reformistas, para al menos incidir sobre la realidad? ¿Son los revolucionarios personas que proponen disparates, mientras los reformistas mejoran la vida real de los más desfavorecidos?

No aportamos nada nuevo si decimos, con razón, que este dilema nace de la completa incomprensión de la dialéctica entre reforma y revolución, bien expuesta por Rosa Luxemburg hace cosa de un siglo y según la cual las reformas pueden ser pasos hacia la revolución. Pero la cosa es todavía más grave, porque, en realidad, tal idea nace también de la atroz incomprensión de los más evidentes fundamentos de táctica política (o incluso, sin más, de la táctica).

Cualquier persona que haya asistido alguna vez al congreso de una organización sabe lo siguiente: supongamos que la cuota actual es de 2 euros y un sector de la organización pretende incrementarla hasta los 3 euros. Si ese sector propone 3 euros, tiene menos posibilidades de alcanzar su objetivo que si propone 4 euros, ya que, si hace esto último, los 3 euros aparecerán bajo la apariencia de una posición de consenso.

Todo esto me recuerda a una cita de José Carlos Mariátegui, que se negaba a simular mesura o moderación: “Los arbitrajes, las conciliaciones se actúan en la historia, y a condición de que las partes se combatan con copioso y extremo alegato”. Sin embargo, la incomprensión de este sencillo razonamiento (junto al acomodamiento de unas cúpulas no tan bienintencionadas) ha puesto de moda el reformismo y la moderación en el seno de la izquierda.

Si se niegan a hacer uso del racionalismo, podrían al menos emplear el puro empirismo. ¿Dónde están los supuestos logros de la moderación? Treinta años de moderación política y sindical no han hecho otra cosa que mermar nuestros derechos hasta llegar a la situación actual. El marco de relaciones laborales más avanzado fue conquistado durante la llamada“transición” por una izquierda radicalizada y volcada en la calle. Desde entonces, no hemos hecho más que perder.

¿Acaso alguien podría sorprenderse? Más allá de la ingenuidad reformista, que concibe al Estado como un árbitro neutral situado por encima de la lucha de clases, la realidad es que no se trata de cuánto pides, sino de cuánto puedes arrancar en función de tus fuerzas. Apocarse, pedir menos y moderarse jamás ha dado esos frutos tan maravillosos que algunos se empeñan en prometernos; de hecho, todos los logros sociales de la historia tuvieron que ser arrancados a sangre y fuego.

Tal vez aquello de que ‘la mejor defensa es un buen ataque’ sea un tópico, pero, ¿cómo llega un tópico a convertirse en un tópico? El deporte actual, que también tiene mucho de táctica y de optimización de efectivos, lo ha comprendido a la perfección: si presionas al enemigo atacándole, éste no encontrará margen para atacarte a ti. Pero, desgraciadamente, también lo ha comprendido a la perfección nuestro enemigo de clase. La CEOE y Juan Roselldespliegan sin complejos su programa máximo: miniempleos, despido de funcionarios, congelación de salarios… Mientras tanto, CC.OO. y UGT siguen mendigando clemencia, y la izquierda institucional(izada) no va más allá de consignas socialdemócratas-keynesianas.

A la revolución de los ricos contra los pobres no podemos oponer una reforma de los pobres contra los ricos, ya que, entonces, el consenso, el término medio será una reforma de los ricos contra los pobres. Ya lo dijo Lenin: “Siembra estrategia revolucionaria y, al menos, obtendrás y consolidarás las reformas; se reformista y las perderás definitivamente”.

EL AUTOR: Manuel Navarrete es profesor de Lengua y Literatura. Licenciado en Filología Hispánica, Máster en Profesorado y Máster en Estudios Americanos por la Universidad de Sevilla (Andalucía). Activista de los movimientos sociales y del sindicalismo alternativo y de clase. Pesimista de la razón y optimista de la voluntad. Amigo de la Revolución Cubana y de los procesos emergentes y antiimperialistas en América Latina, realiza sus estudios de doctorado sobre la figura de José Carlos Mariátegui. Enemigo de la Ley de Partidos y de toda la legislación represiva. Ha participado como coautor en los libros "Bolonia no existe" (Hiru) y "Sastre, compañero" (Txalaparta).

EL NUEVO PRESIDENTE ANUNCIA MEDIDAS Y DEDUCCIONES QUE TENDRÁN UN COSTE DE 14.000 MILLONES

2011-12-19T18:46:00.000Z

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¿Cómo financiará Rajoy las deducciones prometidas para cumplir con el déficit?

Las 24 medidas de Mariano Rajoy

"Nos tienen que ver como una economía solvente", ha remarcado el próximo presidente.

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Mariano Rajoy ha prometido hoy en el Congreso recortar del déficit en 16.500 millones para el año 2012. Sin embargo, las medidas económicas y fiscales anunciadas hoy y el aumento de las pensiones supondrán un gasto para las arcas del Estado de 14.000 millones de euros. Lea y descargue el discurso íntegro de Mariano Rajoy (.pdf).

Una nueva era de austeridad y reformas

SE RECUPERA LA DEDUCCIÓN

La política de vivienda vuelve al pasado

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SANEAMIENTO DE BALANCES

La reforma del sector financiero español

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La primera medida en el sector financiero será el saneamiento de balances. Será necesaria la venta de los inmuebles terminados en manos de la banca.

ASÍ SERÁN LOS IMPUESTOS

Cambios en el IRPF, Sociedades y el IVA

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CONSULTE AQUÍ TODAS LAS MEDIDAS ANUNCIADAS POR MARIANO RAJOY EN SU DISCURSO DE INVESTIDURA

Rajoy subirá las pensiones, cambiará los festivos y apoyará la compra de vivienda

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"Esta vieja nación tendrá que rejuvenecer". El próximo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha señalado en su discurso de investidura que el crecimiento y el empleo serán las prioridades de su gabinete. "Tenemos que pensar en lo que España necesitará dentro de 20 años", dijo.

La previa: Las claves del discurso

APUESTA POR EL BILINGÜISMO

Habrá reforma educativa: más bachillerato

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Rajoy ampliará a tres años el bachillerato e impulsará el bilingüismo en inglés. "La España del futuro dependerá de nuestro sistema educativo", ha dicho.

HABRÁ REFORMA LABORAL

Adiós a los puentes: nuevo calendario

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ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA

Los funcionarios están en el punto de mira

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"Redimensionamiento" del sector público y del personal a su servicio, mediante la supresión de organismos públicos. Se congelará la oferta de empleo.

JUBILACIÓN PARCIAL

2011-12-18T13:53:00.002Z

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Jubilación parcial

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

UGT "no tiene dificultades en llegar a acuerdos en convenios que sean por debajo del IPC"

2011-12-18T13:08:00.000Z

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UGT se muestra dispuesto a negociar convenios colectivos por debajo del IPC

www.kaosenlared.net/

El sindicato UGT-Euskadi se ha mostrado dispuesto este martes a negociar convenios colectivos que contemplen acuerdos por debajo del IPC, con el fin de evitar la congelación de los mismos, en una comunidad autónoma que soporta el bloqueo "más grande de todo el Estado".

Además, ha exigido al nuevo Gobierno del PP que cumpla con su compromiso electoral de crear empleo, para que "no se quede en un eslogan de campaña".

En una rueda de prensa celebrada en la sede del sindicato en Bilbao, el secretario general de UGT en Euskadi, Dámaso Casado, acompañado por el secretario de Organización, Raúl Arza, ha dado a conocer las resoluciones adoptadas con motivo del V Comité Nacional de la central, celebrado este pasado lunes, y en la que han tomado parte federaciones, uniones, departamentos y la propia Comisión Ejecutiva de la comunidad autónoma.

De este modo, Casado ha señalado que el nuevo Gobierno del PP tendrá que optar, por un lado, entre "los especuladores y los ámbitos comunitarios" que "presionarán para el endurecimiento de las políticas de ajuste" y, por otro, con "las aspiraciones de la ciudadanía" que quiere "que se cree empleo y se garantice nuestro Estado del Bienestar".

En este sentido, el Comité Nacional de UGT Euskadi ha exigido al Gobierno popular "cumplir con su compromiso electoral en el que la creación de empleo era lo primero", para que "no se quede en un eslogan de campaña" y se convierta en "el eje central de su acción política".

Negociación colectiva

Uno de los temas "clave" en la resolución presentada en el Congreso del sindicato gira en torno al "bloqueo" de la negociación colectiva, "la más grande de todo el Estado", según Casado, con "más de 80 convenios sectoriales bloqueados", lo que provoca la "división sindical" de la que "se aprovechan los empresarios". Por ello, UGT-Euskadi ha apostado por "dar un giro y cambiar, si realmente queremos representar a los trabajadores".

A este respecto, Casado se ha congratulado de que su sindicato fue "el que más convenios firmó" durante el pasado 2010, un total de 21, mientras que en este 2011 "la cosa se encuentra totalmente bloqueada", ha lamentado.

Además, ha criticado la reforma de la negociación colectiva llevada a cabo por el Gobierno socialista, que derivó en decreto y que, según Casado, "da la impresión, de alguna forma, de que los convenios en estos momentos provinciales van a desaparecer", algo con lo que el sindicato "no está de acuerdo", ya que "hay que seguir defendiendo los convenios de la comunidad autónoma, los sectoriales-provinciales y los de las empresas, así como los convenios de ámbito estatal sectorial".

Por otro lado, Casado ha alertado de que "otro de los propósitos del nuevo gobierno es avanzar y realizar otra reforma de la Negociación Colectiva" que "nos puede hacer desaparecer todos los convenios sectoriales de Euskadi", algo que la central ha calificado como "un gran error".

Para evitarlo, Casado ha manifestado que los convenios de vigencia limitada "son insuficientes", y ha apostado por aquellos que tengan vigencia general y "con responsabilidad". En este sentido, ha afirmado que UGT "no tiene dificultades en llegar a acuerdos en convenios que sean por debajo del IPC", para añadir que "hay empresas en las que ya se está haciendo".

"Si no se aceptan menos mejoras en los convenios, aunque sea siempre para subir, éstos quedarán congelados, y así llevan muchos estos últimos tres, cuatro o cinco años en pequeñas empresas", ha lamentado.

Creación de mesas sectoriales

Asimismo, el secretario general de UGT ha señalado que el próximo 7 de diciembre llevarán a cabo una reunión con el lehendakari, Patxi López, para "reactivar y reformar" la Mesa el Diálogo Social.

En la misma, la central propondrá la creación de diversas Mesas Sectoriales "de lo público, el tema industrial, y otra que comprenda el reciclaje y la formación de los trabajadores".

Otro de las objetivos de UGT para la Mesa Sectorial del 7 de diciembre estará centrada en la creación de una Ley de Participación Institucional, para "que todos los sindicatos tengan derecho a participar" en las instituciones, como el CRL o Lanbide, y con el fin de que esta participación "no sea individual en cada sitio". Por último, trasladarán al líder del Ejecutivo vasco su compromiso por la creación de empleo.

"En estos momentos de fuerte pérdida de empleo, el Diálogo Social se debe centrar en la búsqueda de acuerdos que garanticen un empleo estable, así como en mantener y ampliar un sistema de protección social capaz de dar cobertura a las necesidades de todos los trabajadores que han perdido su empleo", ha concluido Casado.

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/11/29/paisvasco/1322573395.html

El pacto, que se ha ido renovando desde 2002, supone que las burocracias de CCOO y UGT seguirán garantizando la paz social y comprometiéndose a aceptar pérdidas salariales de los trabajadores.

2011-12-18T13:00:00.000Z

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CCOO y UGT dispuestos a prolongar hasta 2014-2015 el pacto de congelación salarial (ANC)

Kaos. Laboral y Economía
Sindicatos y CEOE firmarán el desbloqueo de convenios. Las centrales exigen superar el conflicto como paso previo para negociar la moderación salarial

El próximo viernes 28 de octubre, si se cumple el calendario previsto, UGT, CC OO, CEOE y Cepyme firmarán el compromiso para desbloquear la negociación colectiva. El acuerdo ya está cerrado. El último borrador del pacto se hilvanaba el pasado martes. En él, patronal y sindicatos coinciden en señalar que la crisis "con su fuerte caída de la actividad de las empresas y en la masiva destrucción del empleo puede estar influyendo en el mayor retraso y enquistamiento de las negociaciones de convenios". Y se comprometen a hacer "el máximo esfuerzo con el fin de concluir la negociación colectiva pendiente".

En las últimas semanas, técnicos de las cuatro organizaciones han estado trabajando en detectar qué convenios ofrecían las mayores dificultades en su renovación y cuáles tenían una mayor incidencia. Durante los cinco encuentros mantenidos en septiembre coincidieron en señalar una muestra de 404 convenios de 2008, 2009 y 2010 que afectan a unos 3,5 millones de trabajadores. A esta cifra, que solo tiene en cuenta los convenios sectoriales que dan cobertura a un mínimo de 500 trabajadores, habría que sumar todo el paquete restante tanto de pactos de menor entidad como lo pendiente de 2011. Esto supone que hasta el momento más de 5,5 millones de trabajadores no han renovado sus convenios, en torno al 50% de los que suelen tenerlo según las estadísticas del Ministerio de Trabajo.

No obstante, el acuerdo se ha trabado por parte de los negociadores habituales de los sindicatos (Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, Ramón Górriz, su homólogo de CC OO, Álvaro Nadal, secretario general adjunto de CEOE, y José de la Cavada, responsable de relaciones laborales de la patronal). Una vez los técnicos han identificado los problemas, ellos han sentado las bases del acuerdo político.

El último párrafo del texto, al que ha tenido acceso EL PAÍS, acaba con "el compromiso [de los firmantes] de intensificar el diálogo y la negociación, para que se culmine un proceso de concertación mediante una prórroga del Acuerdo Interconfederal [de negociación colectiva]". Este sería el siguiente paso. Una exigencia sindical antes de sentarse a negociar la extensión del pacto de moderación salarial que firmaron a comienzos de 2010 con CEOE era que se desbloqueara la negociación colectiva pendiente. Por tanto, puede concluirse que se han empezado a eliminar los obstáculos para que se cumpla la primera premisa.

Pese a este primer acuerdo, no parece fácil que sindicatos y empresarios alcancen un pacto rápido para prolongar la moderación salarial hasta 2014 o 2015 como se baraja. Ante el agravamiento de la crisis, ambas partes coinciden en que hay que contener los sueldos para mantener empleo y ganar competitividad. Pero aquí acaban las coincidencias. Hace un par de semanas, el secretario general de CEOE, José María Lacasa, pedía que se renegociara, lógicamente a la baja, lo pactado para 2012 -una subida salarial del 2,5%. Ayer sin ir más lejos, CC OO emitía una nota en la que recordaba que la subida salarial media pactada en convenios hasta septiembre era del 2,6%, cinco décimas menos que la inflación. Claro que esa subida supera en otros seis décimas lo acordado para este año en el acuerdo interconfederal que se pretende renovar.

http://www.elpais.com/articulo/economia/sindicatos/ceoe/firmaran/desbloqueo/convenios/elpepueco/20111020elpepueco_2/tes

SEPARAR LA PAJA DEL TRIGO - RECORDATORIO DOCUMENTOS PUBLICADOS EN EL BLOG DEL CATT

2011-12-17T11:30:00.000Z

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NADA TIENE QUE VER EL RETRASO EN EL PAGO DE LA NÓMINA DESPUÉS DEL DÍA 28, CON LOS ATRASOS E IPC QUE ESTÁN DENUNCIADOS Y GARANTIZADO SU COBRO.

viernes 12 de agosto de 2011

A/A COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

José S. Rivero Armas, Iván G. Jiménez Medina y Víctor Suárez Araña, en calidad de miembros del Comité de Empresa solicitan incluir en la próxima reunión del Comité de Empresa lo siguiente:

La pasada nómina correspondiente al mes de julio de 2011 ha sufrido un retraso de 8 días, retraso el cual consideramos inaceptable, ya que el pago de salarios debe ser la PRIORIDAD.

Los motivos aludidos por la empresa, no se ajustan a la realidad, dado que el compromiso del Consejo de Administración y Dirección de la Empresa, fue que a pesar de la CRISIS y las DIFICULTADES ECONÓMICAS, la PRIORIDAD sería ABONAR LA NÓMINA DE LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

Por todo ello solicitamos al Comité de empresa que en vista de que el Cabildo ha ingresado en las arcas de la empresa una cantidad considerable, creemos conveniente aunar más que nunca esfuerzos para abrir una hoja de ruta que nos permita zanjar las siguientes cuestiones:

1. Atrasos del año 2010 y adelanto de IPC (3%+2%). (Acuerdo TSJC rollo 10/2011).

2. Pago del Incentivo económico individual por trabajador regulado en el art. 32º-B del convenio colectivo, 90€ año 2009 y 150€ año 2010, a todos los compañeros que no se les abonó por estar de baja. (Sentencia TSJC 649/2011).

Además desde el CATT, estimamos que si bien los trabajadores expedientados por diferentes motivos podrían ser merecedores de sanción, asimismo el DIRECTOR DE LA EMPRESA debería ser EXPEDIENTADO, por incumplir lo regulado en el CONVENIO COLECTIVO, en cuanto al RETRASO en el pago de los SALARIOS DE LOS TRABAJADORES.

Asimismo advertimos a este Comité de Empresa que tome mayor celeridad en sus actuaciones, en temas como el sucedido, por ser de vital importancia para el conjunto de trabajadores y trabajadoras.

Las Palmas de Gran Canaria, a 11 de agosto de 2011.

martes 5 de julio de 2011

GARANTIZADO EL COBRO DE ATRASOS E IPC.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Por la presente comunicamos a los trabajadores de GLOBAL, que en el día de hoy se ha celebrado en el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS, el ACTO de juicio relativo a la DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO, planteada por JOSÉ S. RIVERO ARMAS en representación del COMITÉ DE EMPRESA, al objeto de reclamar los atrasos del año 2010 e IPC.

En dicho ACTO, se ha llegado al ACUERDO siguiente:

La empresa admite su obligación de abonar los incrementos salariales conforme a lo solicitado en el suplico de la demanda. (Se adjunta copia del acuerdo).

SUPLICO DE LA DEMANDA

"La consolidación de las retribuciones del personal por cuenta ajena y dependencia de la entidad mercantil demandada correspondientes a la anualidad 2010 (3% de incremento sobre las retribuciones consolidadas afectas a la anualidad 2009) con independencia de categoría y puesto de trabajo.

Sin perjuicio de dicha Declaración, de conformidad a lo pactado en el Convenio Colectivo vigente y de aplicación a las partes y sus representados, procede el incremento del 2% de dichas retribuciones -regularizadas y consolidadas- en la mensualidad de enero de 2011 y ello, sin perjuicio, de la regularización de las mismas (entiéndase de "dichas retribuciones") en el mes de febrero de 2012 una vez conocido el IPC estatal causado en la anualidad 2011, 1 de enero al 31 de diciembre, salvo que el IPC canario en dicha anualidad sea superior, en cuyo caso deviene de preferente aplicación".

Asimismo cabe recordar a los trabajadores de GLOBAL, que los miembros del Comité pertenecientes a CC.OO., en el ACTA del Comité de Empresa del día 22/02/2011 VOTARON EN CONTRA DE LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. Así como que en variopintos INFORMAS se decantaban solo por Demandas individuales. (Se adjunta copia del ACTA).

En resumen;

El resultado de la presentación de esta DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO ha dado lugar a un ACUERDO, que GARANTIZA EL COBRO DEL 3% y 2%, a todos aquellos trabajadores que asimismo suscribieron las DEMANDAS INDIVIDUALES (aproximadamente 420) realizadas a través del Comité de Empresa, y elaboradas por el abogado del CATT, D. Pedro Miguel Rodríguez Cruz.

REPASANDO EL PASADO RECIENTE Y EL PRESENTE, por el guaguero del sur - elguaguerodelsur@hotmail.com

2011-12-16T13:19:00.000Z

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el guaguero del sur - elguaguerodelsur@hotmail.com

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La cifra real de lo defraudado ronda los 70.000 millones.

2011-12-16T11:29:00.000Z

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HACIENDA DESTAPA 10.400 MILLONES DE FRAUDE FISCAL

Redacción Canarias Semanal

A 10.400 millones de euros, ascendió - según lo que pudo detectar la Agencia Tributaria - el fraude fiscal en el Estado español durante en 2011. Hacienda hizo públicos estos datos antes de las fechas habituales -el mes de febrero - ante el inmintente relevo gubernamental. La deuda media detectada por contribuyente se situó en 221.007 euros (casi 37 millones de pesetas). Es decir, que el mayor porcentaje de fraude lo realizaron grandes contribuyentes. El 68% del total, según los datos del Miisterio- correspondió a tributaciones no realizadas sobre el Impuesto de Sociedades y el IVA.

Esta cuantía media, no obstante, es inferior a la del año récord, 2010, en el que la media de de deuda detectada fue de casi 251.000 millones por contribuyente. Por lo que se refiere a los expedientes que han pasado a los juzgados en presunción de delito fiscal, los casos han sido 783 hasta noviembre por un importe hasta dicho mes de 846 millones de deuda oculta. La Agencia Tributaria diligenció, asimismo, 2.098 actuaciones para garantizarse el cobro de la deuda fiscal mediante la evitación de vaciamientos patrimoniales.

Por su parte, José María Peláez - ex Presidente de la Asociación Profesional de Inspectores de Hacienda del Estado - cuantifica el fraude fiscal en España entre el 20% y 25%. El doble que la media de la UE. Según Peláez esto se puede corroborar mediante datos adicionales. El primero de ellos - apunta el Inspector de Hacienda - se se refiere al dinero en metálico en España, que supone el 10% del PIB, frente al 5% de la zona euro y el 6% de EE UU. El segundo sería el enorme volumen de billetes de 500 euros que circula por España: actualmente circulan en el país 111 millones de euros en billetes de 500 euros, un 30% del total emitido en la UE y el 64% del valor total del efectivo en manos de los españoles. La cifra de este tipo de billetes se ha multiplicado por siete respecto a 2002, año de puesta en circulación del euro.

De acuerdo a estos datos, el fraude fiscal sería muy superior al cuantificado por Hacienda. "Si entre un 20% y un 25% del PIB español no paga los impuestos que les corresponde, el PIB de España alcanzó en 2007 el billón de euros, y la presión fiscal media se sitúa en el 36%; la cifra de cuotas no ingresadas -apunta José María Peláez - supera los 70.000 millones de euros cada año como mínimo".

"Teniendo en cuenta que el periodo de prescripción establecido en la Ley General Tributaria es de cuatro años, se puede cuantificar en una cifra aproximada de 280.000 millones de euros las cuotas tributarias no ingresadas,y que con una actuación decidida del gobierno podrían ingresar en las arcas públicas", considera el Inspector.

Sin embargo -denuncia Peláez - "amparándose en la dificultad de su realización, hasta el momento ningún gobierno ha querido elaborar hasta ahora un estudio en profundidad sobre la economía sumergida y el fraude fiscal".

Despido de 20 dias y fin de prórrogas de convenios.

2011-12-15T10:24:00.000Z

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CCOO Y UGT LLEGAN A ACUERDOS LEONINOS CON LA PATRONAL

CANARIAS SEMANAL

"Muy hilvanados". Así definía ayer un destacado dirigente sindical el estado de los acuerdos entre los agentes sociales en materia de mediación y arbitraje, absentismo y mutuas, festivos y formación", escribe José María Triper en el "El Economista" ...En lo que sí se mostraron ayer de acuerdo Rosell y Méndez es en "emplearse a fondo para alcanzar un acuerdo de reforma laboral".

"Muy hilvanados". Así definía ayer un destacado dirigente sindical el estado de los acuerdos entre los agentes sociales en materia de mediación y arbitraje, absentismo y mutuas, festivos y formación. Cuatro puntos destacados de la reforma laboral sobre los que un directivo de la patronal coincidía en afirmar que "las negociaciones están muy avanzadas, a falta sólo de cerrar algunos flecos". Mariano Rajoypide a los agentes sociales un acuerdo laboral para antes de Reyes.

     Este sería el primer paquete de reformas para flexibilizar el mercado de trabajo que CEOE y sindicatos presentarían al nuevo Gobierno, presidido por Mariano Rajoy, antes del próximo 6 de enero, plazo marcado por el líder del Partido Popular. A ellos podría añadirse también un acuerdo en materia salarial sobre las bases de desindexación de las subidas salariales del IPC y vincular parte de las retribuciones a la productividad. En este punto, en el que hay coincidencia entre las partes, la diferencia estriba en que los sindicatos exigen que se establezcan unos medidores de la productividad que se fijarían en cada convenio sectorial.

       Dentro de los cuatro puntos en los que la negociación está a punto de cerrarse, en materia de mediación y arbitraje sindicatos y patronal están de acuerdo en institucionalizar esta figura de resolución de los conflictos laborales para evitar la judicialización, es decir, el recurso a los tribunales, en la negociación colectiva y, sobre todo, en la ultraactividad, fórmula por la que un convenio se prorroga automáticamente si no hay acuerdo entre los interlocutores sociales.

      Dirigentes de la CEOE explicaron que "la voluntad de todos es impulsar el arbitraje y encomendar la mediación en los conflictos a una persona o ente independiente".

       Importante es también el principio de acuerdo en materia de absentismo y mutuas de accidentes de trabajo, por el que se otorgaría poder a estas instituciones en materia de concesión de las altas y bajas laborales. A cambio, las centrales sindicales se incorporarían al sistema, no en la gestión de las mutuas, pero sí en los órganos de control de altas y bajas.

        Aquí el planteamiento de la patronal incluye la petición al Ejecutivo de rebajar un punto o punto y medio las cotizaciones por enfermedad o accidentes laborales, como consecuencia de la presumible disminución del coste de las bajas.

REBAJAR EL COSTE DEL DESPIDO

       Donde todo parece estar resuelto es en el traslado de los festivos a los lunes para mejorar la productividad, evitando el coste de los puentes como el pasado, del 6 y 8 de diciembre, que la parte empresarial estima en 1.200 millones de euros.

      El punto más complicado de la negociación, y en el que existen mayores dificultades para cumplir con el plazo dado por Mariano Rajoy, es el de la reforma de la contratación y el abaratamiento del despido. Responsables sindicales admiten que tanto CCOO como UGT estarían dispuestas a aceptar el contrato indefinido con una indemnización de 20 días por año trabajado, pero sin carácter retroactivo, es decir, sólo para las nuevas contrataciones, salvaguardando los derechos de los contratos actuales.

      Sí hay acuerdo en el principio general de apostar por el modelo austriaco para cambiar la actual indemnización por despido por un fondo de pensiones individualizado que el trabajador irá capitalizando a lo largo de su vida laboral.

        También se intenta buscar un punto de encuentro sobre los llamados minijobs o empleos temporales para jóvenes con un salario de 400 euros mensuales y compatible con los estudios. Un modelo que en Alemania ha generado 4,6 millones de puestos de trabajo y que, en palabras del presidente de la CEOE "hay que hacerlo", a pesar de reconocer que "es injusto, sí, pero tenemos que tratar de salir de la situación actual". Posición que no comparten las centrales sindicales, como ayer se encargó de puntualizar el secretario general de UGT,Cándido Méndez, para quien se trataría de crear un contrato basura más y, "por eso no estamos".

       En lo que sí se mostraron ayer de acuerdo Rosell y Méndez es en "emplearse a fondo para alcanzar un acuerdo de reforma laboral" e intentar respetar el plazo marcado por Rajoy, aunque "sin esperar grandes titulares", en palabras del líder empresarial. Plazo que el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, aseguraba desconocer, mientras advertía contra una "irrupción abrupta" del próximo Gobierno en la negociación social.