martes, 13 de agosto de 2013

ACTA COMITÉ DE HUELGA 13/08/2013- PRE-ACUERDO CONVENIO - ASAMBLEA DE TRABAJADORES

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LA EMPRESA RECONOCE LA OBLIGACIÓN DE ENTREGAR LA NÓMINA EN FORMATO DE PAPEL.

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TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE DESEEN SEGUIR RECIBIENDO LA NÓMINA POR EL SISTEMA HABITUAL (FORMATO PAPEL) LO DEBEN COMUNICAR AL DEPARTAMENTO DE RR.HH.

AQUEL QUE NO LO SOLICITE LO RECIBIRÁ A TRAVÉS DEL CORREO ELECTRÓNICO CORPORATIVO (Zimbra).



sábado, 3 de agosto de 2013

¿QUIÉN ASESORA AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.?

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QUE EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA NO TE CONFUNDA. ¡¡¡LA EMPRESA NO PUEDE QUITAR AL TRABAJADOR LAS CANTIDADES ADEUDADAS!!! - ¡¡¡LA EMPRESA PUEDE RECLAMAR AL TRABAJADOR LAS CANTIDADES ADEUDADAS!!!

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En resumen: 

LA EMPRESA NO ESTÁ LEGITIMADA PARA REALIZAR DESCUENTOS DE FORMA UNILATERAL EN LAS NÓMINAS.

PARA HACERLO TENDRÁ QUÉ:


  1. CONTAR CON EL CONSENTIMIENTO DE LOS TRABAJADORES.
  2. TENER UNA SENTENCIA QUE LO AUTORICE (por ejemplo, la procedente de una reclamación salarial planteada por la empresa a los trabajadores, siempre que no haya prescrito -salarios de un año atrás-)
Si los trabajadores no consintieran o no hubiera sentencia de lo Social que permitiese a la empresa deducir tales cantidades, solo le quedaría al empleador la vía civil.