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lunes, 30 de abril de 2012
viernes, 27 de abril de 2012
Los consejeros del Gobierno de Canarias cobran más que un ministro, 71.051 euros brutos anuales.
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El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, de Coalición Canaria, cobra 12 pagas de 6.443,67 € brutos al mes. En total, 77.324,04 € más dos pagas en junio y diciembre de 2.119,47 € cada una. Eso suma 81.562,92 € brutos. Rajoy gana unos 78.800 euros. Estamos ante otro cargo público electo que cobra más que el presidente del Gobierno de España.
De manera más detallada, el jefe del ejecutivo isleño percibe una retribución básica mensual bruta de 1.135,11 euros; un complemento de destino de 2.119,47 y un complemento específico mensual de 3.189,09.
El vicepresidente del Gobierno canario cobra 71.665,8 euros brutos anuales o 5.972,15 euros brutos al mes más dos pagas de 1.744,62 (el equivalente a su complemento de destino mensual). En total, 75.155,04 euros brutos al año.
Un consejero del gobierno insular percibe 5.670,76 euros brutos al mes. Es decir, 68.049,12 más dos pagas de 1.501,23. En total, 71.051,58 euros brutos anuales.Esta cantidad supera el salario de un ministro del equipo de Rajoy, algo más de 68.000 euros brutos al año. Los viceconsejeros ganan 62.932,18 euros, incluyendo las pagas y los secretarios generales técnicos, los directores generales y asimilados perciben 62.087,6 euros brutos cada año.
El director general de Radiotelevisión Canaria percibe al mes 5.353,14 euros brutos, más dos pagas de 1.418,66 euros. En total, al año se embolsa 67.075 euros brutos. El sábado anunciaron que se suprimía el segundo canal de la televisión pública autonómica.
Fuente: www.gobcan.es y www.gobiernodecanarias.org (Dirección General de la Función Pública) Los datos son públicos pero su visibilidad escasa. Hay que hacer hasta nueve clics para llegar a las retribuciones de 2010 en formato pdf.
miércoles, 25 de abril de 2012
MIENTRAS QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A., PRETENDE REDUCIR EL SALARIO A SUS TRABAJADORES, EL CABILDO DECLARA QUE ""NO SE REDUCIRÁ EN MODO ALGUNO EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCIÓN INSULAR""
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El Cabildo se niega a reducir el sueldo de sus trabajadores
"""Que cosa más curiosa, y en
GLOBAL SALCAI-UTINSA, la Dirección de la empresa pretende todo lo contrario hacia sus trabajadores""".
El Cabildo de Gran Canaria no bajará el sueldo de sus trabajadores. El gobierno insular del PP y el CCN rechazó ayer la pretensión del Gobierno canario de recortar en un 5 % las retribuciones de los empleados públicos y anunció que va a mantener los 103 millones de euros de gastos de personal, lo que supone una cuarta parte del presupuesto total de la corporación grancanaria para el año 2012.
"No se reducirá en modo alguno el salario de los trabaja-dores de la institución insular", declaró la vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Hacienda, Rosa Ro- dríguez, quien precisó que el capítulo de personal "se mantendrá intacto" porque los grupos que dirigen el Cabildo son "conscientes de que el Gobierno de España ha hecho un gran esfuerzo por mantener los sueldos de los trabajadores públicos".
Rosa Rodríguez consideró que "no se puede castigar más a los empleados públicos, pues ya se ha hecho recaer sobre ellos una mayor carga de trabajo". Al respecto, aseguró que las dificultades que está encontrando el Cabildo para realizar nuevas contrataciones se deben a la mala gestión del anterior Gobierno presidido por José Luis Rodríguez Zapatero". La vicepresidenta resaltó que "los trabajadores del Cabildo de Gran Canaria han demostrado estar a la altura de las circunstancias y han arrimado el hombro, demostrando una gran responsabilidad y seriedad a la hora de desempeñar sus funciones".
Sueldos
Tras recordar que los cabildos están sujetos a la legislación nacional, Rodríguez criticó que el Gobierno de Canarias "haya decidido rebajar un 5 % las retribuciones de los empleados públicos, sobre los que se ha hecho recaer una mayor carga de trabajo".
El Cabildo tiene en nómina a alrededor de 1.400 trabajadores, entre funcionarios, personal laboral, temporales, puestos de confianza, directivos y cargos electos. De un presupuesto total de 445.560.306 euros para el año 2012, los gastos de personal consumen 103.535.818 euros, 1,6 millones menos que el año anterior.
Los sueldos de los cargos de libre designación han generado numerosas polémicas en lo que va de mandato, pues mientras el PP y el CCN señalan que el Cabildo se está ahorrando 1,3 millones de euros respecto al anterior gobierno de PSOE y NC, la actual oposición ha denunciado "oscurantismo" en la contratación de asesores y asegura que ya hay tantos como en 2011. La corporación destina 1.311.856 euros a los cargos electos, 1.000.073 euros al personal directivo y 1.821.685 euros a los asesores y cargos de libre disposición.
martes, 24 de abril de 2012
¿Rebaja salarial? - La cifra contrasta con la postura de diversos organismos internacionales y nacionales y la patronal, que no dejan de pedir una rebaja salarial general en el país para que la economía gane competitividad.
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Los costes laborales de España, un 25% inferiores a los de la Eurozona
EL ECONOMISTA
El coste laboral por hora en España es un 25,3% inferior al de la media de la zona euro, según los datos oficiales conocidos hoy. La cifra contrasta con la postura de diversos organismos internacionales y nacionales y la patronal, que no dejan de pedir una rebaja salarial general en el país para que la economía gane competitividad.
Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, ha publicado hoy que el coste laboral por hora en España se situó en 2011 en 20,6 euros, lo que supone un 25,3% menos que el dato correspondiente a la media de la zona euro y resulta un 10,8% inferior a la media del conjunto del continente.
En concreto, el coste laboral medio por hora en la Eurozona se situó en 2011 en 27,6 euros, lo que supone un 2,6% más que en 2010, mientras que la media de los Veintisiete fue de 23,1 euros, un 2,6% más que el año anterior.
En el caso de España, el avance de los costes laborales por hora respecto al año anterior fue del 1,9%, mientras que desde 2008 acumulan un alza del 8,9%.
En 2011, los costes laborales por hora más elevados en el conjunto de la UE se registraron en Bélgica (39,3 euros), Suecia (39,1 euros), Dinamarca (38,6 euros), Francia (34,2 euros), Luxemburgo (33,7 euros), Países Bajos (31,1 euros) y Alemania (30,1 euros).
Por contra, los menores costes laborales por hora correspondieron a Bulgaria (3,5 euros), Rumanía (4,2 euros en 2010), Lituania (5,5 euros) y Letonia (5,9 euros).
La "famosa" rebaja salarial
Durante la actual crisis, el Banco de España, el Banco Central Europeo, el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la patronal española han reiterado que el país debe bajar sus salarios para ganar competitividad e impulsar su economía.
Hasta ahora, la deflación de los salarios y el ya famoso "trabajar más por menos" es lasolución mágica que se ha vendido a los ciudadanos españoles para tratar de mejorar la posición exportadora del país y así volver a la senda del crecimiento y la mejora económica.
El Observatorio Económico de BBVA Research ha destacado a principios de abril que la productividad por empleado ha aumentado en España un 11,1% desde principios de 2008, el mayor incremento de la Eurozona.
La entidad aseguraba que de uno de los factores que han apoyado la mejora de la productividad por empleado en España es el aumento de horas de trabajo. La jornada laboral media se situó en el cuarto trimestre de 2011 en 35,2 horas, frente a las 34,3 de 2008, lo que supone un repunte del 2,6%. Este dato contrasta con la situación de países como Alemania, que redujo el número de horas de trabajo por empleado en un 0,8% entre 2007 y 2010. De este modo, el trabajador alemán trabajaba en promedio un 14,7% menos horas que un español o un irlandés.
miércoles, 18 de abril de 2012
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO - El permiso parental es un derecho individual del trabajador o funcionario.
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Es el trabajador el que decide su horario para conciliación
ECO LEY
La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha fallado a favor de una funcionaria del Gobierno vasco que reclamaba poder iniciar su jornada laboral a las 10:15 horas de la mañana, como consecuencia de su necesidad de conciliar su vida laboral, con el cuidado de su hijo, para lo que también había pedido reducción de jornada. El principal argumento de la sentencia es que "el permiso parental es un derecho individual del trabajador (y del funcionario)" y como parte de ese derecho se incluye "el de la concreción horaria".
El litigio surgió en mayo de 2010 cuando, mediante una orden, el Departamento de Justicia y Administración Pública del Gobierno vasco,comunicó a la trabajadora la denegación de autorización para entrar a trabajar a las 10:15 horas, porque el acuerdo regulador del Gobierno establece como norma general que, como máximo, los funcionarios y trabajadores públicos habrán de incorporarse a sus puestos a las 9:30 horas.
La trabajadora denunció la resolución ante los tribunales, que en enero de 2012 el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Vitoria, le dio la razón, al considerar "el derecho de la recurrente a flexibilizar su jornada laboral para entrar a las 10:15 horas".
El Ejecutivo recurrió en apelación al TSJPV, que ahora ha fallado a favor de la funcionaria, en sentencia firme y condena al Ejecutivo a pagar las costas del proceso.
El Gobierno sostuvo en las dos fases judiciales que la petición de la trabajadora era de flexibilidad horaria, no de reducción de jornada al 50% que ya había sido otorgada. Por eso el Ejecutivo sostenía que en este caso no era de aplicación la legislación laboral, sino los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo.
La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJPV sostiene que no se puede extraer de la legislación laboral, ni del acuerdo regulador, ni de la configuración del permiso parental, ni de la doctrina constitucional, que haya de ser la Administración la que decida como norma la concreción horaria en el caso de reducción de jornada para el cuidado de los hijos. De ahí concluye, que si la Administración deniega la autorización debe justificarlo en función de cada caso concreto.
lunes, 16 de abril de 2012
sábado, 14 de abril de 2012
La reforma laboral destruirá este año más de 34.500 empleos en Canarias, que se unirán a los 83.500 perdidos desde que se inició la crisis.
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CANARIAS7
La reforma laboral destruirá este año más de 34.500 empleos en Canarias, que se unirán a los 83.500 perdidos desde que se inició la crisis, ha pronosticado este viernes el vicepresidente de la Fundación Ideas y portavoz socialista en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, Jesús Caldera.
El Gobierno estima en los Presupuestos Generales del Estado que en 2012 se destruirán unos 26.0000 empleos más en Canarias, pero el PSOE sostiene que hay que añadir otros 8.600 más debido al efecto derivado de la reducción salarial que autoriza la reforma laboral.
El PSOE calcula que en toda España se destruirán este año entre 730.000 y 807.000 empleos, que se sumarán a los 630.000 perdidos en 2011, ya que la reforma laboral abarata el despido y, en opinión de Caldera, profundizará la crisis económica.
El portavoz socialista ha recordado que para crear empleo es necesario crecer por encima del 2 por ciento y, para reducir el paro, hacerlo más del 3 por ciento, pero las medidas decididas por el Gobierno no favorecen el crecimiento económico.
En casos de crisis, los economistas recomiendan decisiones que permitan romper el ciclo establecido, pero el Gobierno ha optado por una estrategia que ahonda en la crisis actual y generará más desempleo adicional, ha afirmado Caldera durante una rueda de prensa.
El Gobierno debería impulsar más políticas activas de empleo y favorecer la formación de los trabajadores, pero, en cambio, ha recortado los fondos en investigación y desarrollo, en sectores de futuro que pueden crear empleo, como las energías renovables, y en infraestructuras.
Caldera ha criticado que la reforma laboral establezca un contrato que propone ayudas económicas a las empresas sin exigir a cambio un incremento de la plantilla, lo que provocará más rotación laboral y la sustitución de trabajadores más antiguos por otros más jóvenes a los que después se despedirá.
Asimismo, ha lamentado la facilidad que se concede a las empresas para reducir los salarios, algo que hasta ahora era más difícil.
Los sueldos ya se redujeron el año pasado y, de acuerdo a las estimaciones del Gobierno, bajarán este año un 1,1 por ciento, aunque el PSOE cree que el descenso podría ser de hasta el 2,2 por ciento.
Esta rebaja de los salarios provocará que se pierdan aún más puestos de trabajo, ya que bajará la renta disponible de las familias, el consumo y el PIB, de forma que, por esta causa, se destruirán entre 103.000 y 170.000 empleos en toda España.
Frente a este panorama las instituciones carecen de instrumentos y recursos para paliar la caída del empleo, pues los Presupuestos Generales del Estado han recortado en 1.500 millones de euros las políticas activas de empleo, ha advertido el dirigente socialista.
Jesús Caldera se ha referido también a una hipotética intervención de España por parte de la UE y ha indicado que "sería un suicido político para el euro y para Europa", además de que no hay instrumentos financieros posibles para ello.
A su juicio, Europa debe entender que España ha iniciado la senda de las reformas, y aunque el PSOE considera que las decididas por el Gobierno son inadecuadas por carecer de estímulos a la economía, debe tenerse en cuenta que cualquier reforma ofrece resultados a largo y medio plazo.
Respecto a la posibilidad de que se establezca alguna medida de copago sanitario, Caldera ha señalado que esta fórmula aumenta el gasto, pues está demostrado que desanima a las personas de acudir al médico cuando la enfermedad puede ser tratada inicialmente y, cuando finalmente acuden, el gasto es mucho mayor, como ha sucedido en Estados Unidos.
jueves, 12 de abril de 2012
miércoles, 4 de abril de 2012
Modificaciones de líneas de GLOBAL previstas para el lunes día 9 de abril 2012
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Por la presente se comunica a todos nuestros clientes que, a partir del próximo lunes día 9 de abril de 2012 GLOBAL, tiene previsto realizar modificaciones en el cuadro de horarios de sus servicios con motivo del ajuste de la demanda de viajeros con la oferta de los servicios prestados por lo que, se verán afectadas varias de sus líneas, las cuales, podrán consultar el el fichero adjunto.
Lo que se comunica a todos los efectos oportunos.
Comunicación Pública de GLOBAL.
Los encargados de impartir esta jornada de formación fueron, Fernando Pérez, licenciado en Filosofía..., Víctor Díaz, abogado..., y Francisco Zumaquero actual director de Global Salcai-Utinsa S.A.
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15 trabajadores portuarios de Canarias reciben formación sindical
Martes, 3 abril 2012
El Centro Pepe Marrero, dependiente de la Asociación Sindical de Estibadores Portuarios de Las Palmas, ofreció este curso el 28 de marzo.La pasada semana, el 28 de marzo, 15 trabajadores portuarios de toda Canarias se dieron cita en el Centro de Formación Pepe Marrero, dependiente de la Asociación Sindical de Estibadores Portuarios (ASEP), en Las Palmas de Gran Canaria, para recibir un curso de Formación Sindical, organizado por Funespor, Fundación de Estudios Portuarios.
La historia de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar, sus valores y su organización; la lucha obrera en los puertos, así como los fundamentos de la negociación colectiva, los principios de representación de los trabajadores y la normativa de las elecciones sindicales, es el temario fundamental de este curso. En esta ocasión, dada la vigencia del tema, tiene especial relevancia el análisis en profundidad de la reforma laboral y cómo afectará esta al trabajo portuario.
Fernando Pérez, licenciado en Filosofía, diplomado en Relaciones Laborales y experto en relaciones laborales portuarias; Víctor Díaz, abogado, profesor de la ULL, director de Funespor y asesor jurídico de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar; y Francisco Zumaquero, ingeniero y diplomado en Trabajo Social, Relaciones Laborales y Empresariales, ex director general de Trabajo y Transporte del Gobierno de Canarias y actual director de Global; fueron los encargados de impartir esta jornada de formación.
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